4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leuchtfeuer Digital Marketing GmbH Bewertungen
Leuchtfeuer
Digital
Marketing
GmbH
Hannover
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Blick hinter die Kulissen der Leuchtfeuer Digital Marketing GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, PMs, Kollegen. Offenes Ohr bei Konflikten und Problemen. Bereitschaft für Veränderung. Spannende Aufgaben. Transparenz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Gehälter zwischen Mautic-Entwickler und TYPO3-Entwickler. Lautstärke im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Dass die Krankschreibung mittlerweile bereits am ersten Arbeitstag erforderlich ist, ist nicht förderlich. Ich überlege mir zwei Mal, ob ich beim Arzt anrufe (telefonische Krankschreibung) und gegebenenfalls zum Arzt fahren muss oder ob ich mich zur Arbeit schleppe.
Akustik verbessern (nicht bloß kleine Trennwände)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Lob bei guter (Team-)Leistung. Gute Fehlerkultur. Kollegiales Verhalten untereinander. Sehr gute PMs.
Image
Eher neutral. Was wollen wir erreichen? Wer sind wir? Wofür stehen wir? Trotz einiger Jahre innerhalb der Agentur kann ich diese Fragen nicht selbstsicher beantworten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten: Ob Lerche oder Eule. Du kommst mit den Arbeitszeiten zurecht. Teilzeit möglich. Der Schornsteinfeger kommt oder du musst das Kind aus der Kita abholen? Alles kein Problem.
Überstunden sind kein Thema.
An zwei festen Tagen in der Woche ist mobiles Arbeiten möglich. Für meinen Geschmack ist hier das Unternehmen zu traditionell unterwegs.
1 Stern Abzug, da in meinem Bekanntenkreis (Entwickler, Data Warehouse Spezis) selbst in vermeintlich traditionellen Unternehmen (wie Versicherungen) mittlerweile drei Tage Mobiles Arbeiten möglich sind.
Wer an einem anderen Tag dennoch von zu Hause aus arbeiten möchte bzw. muss, muss hierfür einen der beiden festen MA-Tage ins Büro kommen. Im Zweifel sitzt man dann an diesem Tag als einziges Teammitglied völlig alleine im Büro, was diese Regel ad absurdum führt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden aktiv seitens der Geschäftsführung gefördert. Allerdings: Aufstiegschancen gibt es dadurch nicht. In Hierarchien kann nicht aufgestiegen werden (da es nur die Level “Geschäftsführung”, “PM”, “Mitarbeiter” gibt). Heißt aber auch, dass es für abgeschlossene Weiterbildungen, Zertifikate, Zertifizierungen oder auch einfach nur sehr gute Leistungen (High Performer) von engagierten Mitarbeitenden keinerlei positive Auswirkungen auf Position oder Gehalt gibt.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen, gute Teams. Regelmäßige teamübergreifende Meetings fördern zudem den Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist stets bemüht, ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen bzw. dieses zu erhalten. Probleme können und sollen offen angesprochen werden. Es herrscht im Allgemeinen eine sehr positive Fehlerkultur. Großes Lob an dieser Stelle an die GF und die PMs.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Freie Wahl: Mac-, Windows- oder Linux-Laptop. Hardware und Software auf dem neuesten Stand der Technik. Sehr gute Stühle. Große Arbeitstische.
Nachteil: Bist du ein gewöhnlicher Entwickler, landest du im Großraumbüro. Der Großteil der Entwickler befindet sich auf einer Etage. Die Kaffeemaschine steht inmitten des Büros. Man kann sich vorstellen, wie laut das sein kann, wenn 30 Personen Kaffeetrinker sind. Die Entwicklerteams befinden sich zwar in unterschiedlichen Ecken des Raums, aber es gibt keine bzw. kaum akustische Trennung. Es kann sehr laut sein und die Konzentration leidet enorm. Den ganzen Tag Noise Cancelling Kopfhörer zu tragen, kann keine Lösung sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Gehaltsrechner, der das Gehalt abhängig von Berufserfahrung, Abschluss, Position usw. festlegt. Im Allgemeinen sind die Gehälter auf einem durchschnittlichen bis guten Niveau für eine Agentur (meiner Erfahrung nach).
Aber wenn ihr mehr verdienen möchtet, dann bewerbt euch als Mautic-Entwickler und nicht als TYPO3-Entwickler. Ich als TYPO3-Entwickler finde das unfair, aber die GF hält daran fest, dass hier unterschiedliche Basisgehälter festgelegt sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, an denen die Mitarbeiter wachsen können und es gibt frustrierende Aufgaben. So, wie in jedem anderen Betrieb auch. Man muss sich im Klaren darüber sein, dass die Agentur ihren Fokus auf Mautic und TYPO3 CMS legt. Bei den Kunden handelt es sich um durchaus große Unternehmen oder Organisationen. Darunter auch DAX-Unternehmen. Entsprechend komplex und vielfältig können die (Backend-)Aufgaben sein.
Ausgefallene Frontend-Aufgaben mit viel Animationen und ausgefallenen Designs sind aber leider die Ausnahme und nicht die Regel. Generell liegt der Fokus eher auf der technischen Umsetzung komplexer Anwendungen (Backend) als auf Kreativität (im Frontend).
Kommunikation
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hier steht eine tolle überschrift
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ist abhängig von den laufenden projekten, grundsätzlich ist aber viel spaß in der zeit von arbeitsanfang bis arbeitsende vorhanden und das wird auch gewährt.
Image
schwierig. man fühlt sich wohl und die arbeit ist solide aber dieser hauptsächliche support und das erweitern vom alten sorgt trübt den eindruck.
Work-Life-Balance
es gibt zwei homeofficetage in der woche (fix mittwoch u. freitag). die startzeit und endzeit ist aber voll flexibel wenn mal etwas dazwischen kommt und ist auch nie ein problem bis jetzt.
Karriere/Weiterbildung
weiterbildungen oder events sind kein problem.
Kollegenzusammenhalt
es gibt schon grüppchenbildungen: einmal durch sympathie, einmal durch projekte. das ist aber ok, weil es zu viele projekte für zu wenig leute gibt, wodurch es eben zu knowledge islands kommt wodurch es dazu kommt das x und y mehr zusammenarbeiten wodurch dort die sympathie wächst.
auch ist es so dass in teamentscheidungen oft zu viel schweigen kommt und man nicht weiß was man macht. kopflos trifft es ganz gut. es fehlt im entwickler*in team eine person die voran geht.
Umgang mit älteren Kollegen
vom gehalt her klares ja weil das automatisiert anhand einer formel läuft. zugehörigkeit wird vom gehalt also belohnt.
Vorgesetztenverhalten
der ton ist teamabhängig und es unterscheidet sich darin wie sehr dinge bestimmt werden. an sich ist das vorgesetztenverhalten aber durchweg gut.
Arbeitsbedingungen
großraumbüro muss man mögen. zwei teams teilen sich eins, ein team hat ein eigenes.
Kommunikation
einmal im jahr gibt es die geschäftskennzahlen präsentiert. davon ab im tagesgeschäft ist man gut in die kommunikation eingeweiht, man bekommt per cc viele mails. in der projektplanungssoftware ist soweit auch vieles für die aufgaben hinterlegt, man muss da aber auch in den direkten kundenkontakt gehen öfters (hauptsächlich mail).
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer und ist abhängig davon, wie man leben möchte und was man braucht. für mich ist es super ausreichend.
Gleichberechtigung
aufstiegschancen wie man es kennt gibt es nicht. man ist entwickler*in und das auf augenhöhe mit den anderen aus dem team. gibt personen die sich besser durchsetzen können als andere, aber das ist in jeder gesellschaft so.
Interessante Aufgaben
viel support. keine eigene designer in der firma. etwas richtig neues macht man als entwickler*in nur seltenst. man erweitert und wartet die bestehenden projekte meistens.
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Abwechslungsreicher Online Marketing Job im Herzen von Hannover
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Betriebsklima: lockere Stimmung, man wird oft gelobt und es wird auf die Expertise der Mitarbeiter vertraut (eigenverantwortliches Arbeiten)
Image
Viele sind schon lange im Unternehmen und wissen v.a. das angenehme Arbeitsklima und das tolle Team zu schätzen - es ist nicht leicht, so einen Arbeitnehmer zu finden! :-)
Work-Life-Balance
Lockere Urlaubszeiten-Regelung (auch spontan möglich), Gleitzeit ohne "Gruppenzwang", normale Arbeitszeiten (man wird angehalten, möglichst keine Überstunden zu machen und diese ggf. schnell wieder abzubauen)
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Feedback-Gespräche für die persönliche Weiterentwicklung, Weiterbildungen & sonstige Veranstaltungsbesuche werden aktiv gefördert/unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt seit Sommer 2019 auch sehr transparentes/nachvollziehbares Gehaltsmodell, bei dem Berufserfahrung und Loyalität besonders "belohnt" werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine konkrete Beteiligung an sozialen Projekten o.ä., aber der Müll wird natürlich getrennt :-)
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, regelmäßig ehrliche Feedback-Gespräche mit Kollegen & Vorgesetzten für die persönliche Weiterentwicklung (Peer-Feedbacks), gemeinsame Offsites & sonstige Firmen-Events (Pizza essen, Spieleabend, Biergarten-Besuch...) - alles top :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Teams, viele Mitarbeiter sind schon jahrelang im Unternehmen, erfahrene Mitarbeiter geben ihr Wissen gerne an die Jüngeren weiter
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzungen für die Mitarbeiter & nachvollziehbare Entscheidungen (da diese ggf. auch begründet/erklärt werden)
Arbeitsbedingungen
Freie Wahl zwischen Mac, Linus oder Windows, Teams können Arbeitsplatz-Gestaltung selbst bestimmen, etwas lauter (Großraum), Klimaanlage leider nur in den Besprechungsräumen
Kommunikation
Offene Kommunikationskultur, auch Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, wöchentl. trifft sich die ganze Firma zum 15-Minütigen-Status-Update, bei dem alle wichtigen Infos ausgetauscht werden
Gleichberechtigung
Mehr männliche als weibliche Kollegen, was aber in einer Web-Agentur mit großem Entwickler-Team durchaus üblich ist ;-), keinerlei Benachteiligung von Frauen bzgl. Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Spannende Themen im Online Marketing Team, es wird immer versucht, für den individuellen Mitarbeiter geeignete Aufgaben zu finden, Schwerpunkte in der eigenen Arbeit kann man aktiv mitbestimmen
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Super gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leuchtfeuer Digital Marketing durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Leuchtfeuer Digital Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leuchtfeuer Digital Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.