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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegial
sehr gut
Beruf stand im Vordergrund
immer gefördert
ausgeglichen
sehr gut
hervorragend
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
Immer gegeben
Kein Tag war langweilig
gute strukturierung
Nichts
mehr zuschläge
Warum nichts mehr Obstkorb?
Etwas laut, egal.
Gute Arbeit, gute Leben.
Mannschaft gut.
Alter nur Zahl.
Chef gut, immer helfen.
Viel sprechen.
Alle gleich, ja.
Arbeit macht Spaß.
Letzten Endes ist Jeder mitverantwortlich für Seinen Verdienst
.
Siehe oben
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten Jahren deutlich gesunken
Googlen und selbst überzeugen
Wird einem angeboten, allerdings ohne reale Chance den dementsprechenden Posten nach der Weiterbildung zu erhalten ( mit dem richtigen Gehalt ).
Verhandlungsbasis gibt es nicht, man nimmt das an was man bekommt ( wenn man es bekommt ( sehr sehr selten und eine große Ausnahme) )
Es werden leere Versprechungen gemacht und man wird aufs Äußerste hingehalten und sollte dann doch irgendwann mal etwas passieren bekommt man direkt eine Tarifsperre reingesdrückt um jaa nicht zu viel zu bekommen. Es geht so weit das es nicht mal reicht mit der Kündigung zu drohen, sondern das man erst eine abgeben muss um gehört zu werden.
etc......
Der Kollegenzusammenhalt ist gut da sich alle untereinander helfen bis auf wenige Ausnahmen
(Junges) (dynamisches) Team
.
Leider ist es oftmals sehr staubig, dreckig, es herrschen beißende Gerüche und viel Chaos ist vorprogrammiert. Die Instandhaltung entspricht nicht mehr den heutigen Sicherheitsanforderungen
Die Kommunikattion zwischen den Kollegen ist gut, zwischen Vorgesetztem und Angstelltem lässt es zu wünschen übrig
Es gibt gewisse Lieblinge und dementsprechend werden die nicht Lieblinge auch behandelt
Viele Sozialleistungen. Gute Gemeinschaft.
Umgang mit Mitarbeitern. Lohnsystem. Absprachen. Mitarbeiter Einarbeitung. Weiterbildung Förderung.
Mehr Absprachen Kommunikation das A und O Ursachen für Fehler. Feedback für den Mitarbeiter. Umgang im allgemeinen mit Mitarbeitern dem Arbeitsplatz das Umfeld. Klare Strukturen schaffen. Oft weiß niemand so richtig was jetzt richtig ist und niemand will Verantwortung tragen oder übernehmen.
Überstundenzuschläge
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Spätschichtzuschläge
Ebike
FitX
undund
Hier wird einiges geboten
Die Mitarbeiter, die Aufgaben, die Chancen und die finanzielle Stabilität. So in einer Krise zu überleben heißt schon was, während viel in Kurzarbeit sind oder gekündigt werden.
Konsequenzen bei Fehlern fehlen. Dadurch werden die Fehler nur langsamer behoben.
Mehr Risikobereitschaft beim Change-Prozess. Ruhig mehr wagen.
Grundsätzlich sehr gut. Tolle Menschen als Kollegen.
Hier ist der Wandel am meisten spürbar. Flexibilität wird mehr und mehr.
Unternehmen in Wandel = viele Chancen. Ein wenig Initiative bringt einen viel weiter.
Tolles Team, tolle zusammenarbeit mit den normalen und üblichen Problemchen. Aber nicht was man nicht in einem Gespräch lösen lässt.
Trotz viel Stress und Arbeit immer für ein Gespräch offen.
Spürbare Vorschritte, gerade bei der IT.
Könnte besser sein, aber man sieht die Bemühmungen.
Wird definitiv nie langweilig :-)
Trotz Schwierigkeiten und Hindernissen wird stetig in die Firma und in die Mitarbeiter investiert.
Trotz der Corona-Unsicherheiten arbeiten alle am gemeinsamen Erfolg mit.
Gute Mitarbeiter werden gefördert
Die Bezahlung ist in Ordnung und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter in der Produktion
Das Team steht zusammen.
Es sind viele neue Führungskräfte an Bord die frischen Wind und neue Ideen ins Unternehmen bringen.
Es wird sehr auf Sicherheit geachtet und das Unternehmen vergrößert sich stetig.
Die Mitarbeiter werden über aktuelle Ereignisse und Ziele des Unternehmens informiert.
Kommunikation, Gehalt, Weitetbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte müssen auf die Arbeiter an den Maschinen besser eingehen und zuhören
Ich sag nur PCB ist voll oke
Tageweiser Urlaub kann meisten kurzfristig genommen werden. Bei Todesfall o.ä. wird es schon deutlich schwieriger.
Als Maschinenführer gibt es keine interne Weiterbildung. Bsp. "Facharbeiter".
Nebentätigkeiten für die Firma werden selten höher entlohnt oder sind als "Gehört halt zu deinen Aufgaben dazu"
Kollegen werden teilweise von Vorgesetzten ausgespielt und der Vorgesetzte muss dann als "Schlichter" dienen.
Ich manchen Abteilungen hat der Vorgesetzte keine Ahnung von den Arbeitsabläufen bzw. wie problematisch die Artikel gefertigt werden
Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte Hand macht.
Meisten bleibt man bei seinen Maschinen und wechselt selten in andere Abteilungen
So verdient kununu Geld.