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Jetzt Profil vervollständigen344 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 138 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Tendenz sich zu verbessern.
Es wird zyklisch von Portfolio- und Komplexitäts-Reduktion gesprochen, aber es geht weiter in die falsche Richtung. Portfolioreduktion ist in keiner Weise zu erkennen, im Gegenteil.
In guten Jahren die Finanzen ordnen und Fremdkapital abbauen.
Tendenz steigend
Immer noch in Ordnung
Tendenz steigend
Die Türen stehen offen
Gehalt unter dem Schnitt, Sozialleistungen ebenso
War immer gut
Verhältnismäßig gut (bin über 60)
Überwiegend gut
Sehr gut
Gute neue Ansätze
laufendes Thema
es bleibt immer spannend
Flexible Ausgestaltung der Arbeitszeit- je nach Abteilung sind 3 Tage Homeoffice pro Woche kein Problem. Weiterhin gibt es am Standort Balingen eine bezuschusste Kantine mit wechselndem Angebot. Darüber hinaus ist die Bezahlung, speziell im Tarif, für die Region gut. Enormes Potential, wenn die Zahnräder besser ineinander greifen. Ebenso ist je nach Aufgabe, der Handlungsspielraum sehr groß, wenn die Aufgaben zuverlässig erledigt werden.
Die Kommunikation muss noch besser werden, motivierte Mitarbeitern fördern, getroffene Entscheidungen durchziehen. Mehr Anspruch an die eigene Arbeit, nicht nur bei den "normalen" Mitarbeitern.
Bizerba ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Es wurden Personen in Positionen befördert, die meiner Meinung nach nicht unbedingt als "Leader" geeignet sind. Manche Besetzungen sind fraglich. Förderung von jungen Mitarbeitern verstärken, die Verantwortung übernehmen wollen. Auch muss bei vielen Mitarbeitern der Fokus geschärft werden und ein Verständnis geschaffen werden, wer die Gehälter zahlt. Der Kunde, wir sind keine Behörde!
Vertrauen... Es gibt nur Kontrollzwang
hört man nix gutes
Gleitzeit, am besten nur nach dem AG nach
meist nur mit Vitaminen in Balingen
Ohne Tarif ist man nur zweite Wahl, Monatlich locker 500 - 2000€ Unterschied bei gleicher Arbeit, sowie 40std anstatt 35std, keine IG Metal Erhöhung oder Sonderzahlungen, Sonderurlaub und und und
ist da, wenn man ein gutes Team hat
Wie so oft habenm diese Personen keine eigene Meinung mehr
Um das passende Werkzeug muss gekämpft werden. Lieber Techniker aus Balingen anfordern die das Spezial-Werkzeug (60€) haben.
Heiße Luft
das war mal, Checkup und Instandsetzung muss reichen
Arbeitszeiten.
Vom Top Job zum Flop Job.
Cyberangriff und Corona sind die Ausreden für die Akteulle Lage.
Alibi Benefits
Wertschätzung von Mitarbeitern.
Abhänging von der Tagesform vom Vorgesetzten, falls er anwesend ist.
wird immer schlechter, da möchte ich ARBEITEN das gibts kaum noch.Arbeitgeber des Jahres gehört der Vergangenheit an.
Ist möglich, aber immer mit einem komischen gefühl
ist wohl möglich.
1x Verhandelt danach stillstand
keine Mülltrennung, E-Ladesäulen nur noch für die Firmenfahrzeuge.
Sehr junge Abteilung , aber im gesammten wohl gut
Sehr gut da kaum Anwesend
Sehr unterschiedlich
Über alles wird informiert.
ist denke ich vorhanden.
Sehr viel Abwechslung aber im Chaosprenzip.
Flexibler werden, Vertriebsstruktur überdenken, authentischer und ehrlicher kommunizieren.
Nahezu alles läuft über Vitamin B, es wird viel Geklüngelt
Mehr Schein als Sein
Unflexible Pausenregelung, Teilzeit wird zwar akzeptiert aber nur ungern, HR Abteilung sehr Arbeitnehmerunfreundlich
Eigene Academy mit vielen Inhalten, Karriere nur mit einflussreichen Fürsprechern und in Vollzeit möglich.
In meiner Abteilung großartig
Auf Abteilungsleiterebene meist gut, darüber wird’s schwierig, da die meisten hauptsächlich am eigenen Machterhalt interessiert sind
Ausstattung zweckmäßig, wer allerdings kostenfreies Wasser als Benefit ansieht, ist nicht am Puls der Zeit…
Die Kommunikation von Seiten der Unternehmensführung ist selten durchdacht, authentisch oder fair
Wer gut verhandeln kann verdient ordentlich
Verantwortungsvolle Tätigkeiten quasi nur in Vollzeit möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten,
Tarifvertrag (auch wenn Tariferhöhungen von Arbeitgeber verschoben wurden)
Spontane Strategiewechsel, die den Mitarbeitern keine Sicherheit geben.
Vorgesetztenverhalten sollte verbindlicher sein.
Sozialverträgliches und IG Metall konformes Verhalten an den Tag legen.
Sozialverträgliches Aufheben eines Arbeitsvertrages.
Vorgesetzte stärken einem kaum den Rücken. Man ist bei internen Problemen auf sich allein gestellt.
Viele Entlassungen Ende 2023 und Anfang 2024.
Gute Balance, da man 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten machen kann.
Mir wurde eine externe Weiterbildung ermöglicht. Zudem gibt es diverse interne Schulungsangebote.
IG Metall Tarifvertrag.
Verbesserungswürdig, da nicht sozialverträglich die Arbeitsverträge aufgehoben werden und zudem die Tariferhöhungen verschoben wurden.
In der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. In höheren Hierarchiestufen "Head of" und höher sind viele Blender, die auf eigenen Vorteil bedacht sind.
Meiner Einschätzung nach, ist der Umgang mit älteren Kollegen gut, da die Möglichkeit von passiver und aktiver Altersteilzeit vereinbar ist.
Viele unverbindliche Aussagen, seltenes entscheiden seitens des Vorgesetzten, häufiges abwälzen der Entscheidung an Mitarbeiter, viele Manager-Floskeln, wenig Handfeste Argumente.
Verbesserungswürdig.
Soll: klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische.
Informationen werden mittels Intranet breit in die Belegschaft verteilt.
Die detaillierte Information durch Vorgesetzte ist stark verbesserungswürdig.
Ich finde, dass relativ viele Frauen in Führungspositionen sind.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Eher schlecht
Momentan sehr schlecht, 10% des Personal wurde entlassen
Ein absolutes Fremdwort
Höhe Erwartungen für wenig Geld
Unterm Durchschnitt, nach Lohnerhöhung am besten gar nicht fragen
Geht so
Werden genauso schlecht behandelt
Sehr arrogant und eigensinnig
Misarabel
?!?!?
Kundennähe. Arroganz gegenüber dem Kunden ablegen und mit dem Kunden auf Augenhöhe an Lösungen arbeiten.
Vorhanden
Keine vorhanden.
Es gibt keine. Es wird niemand gefördert, der sich bewiesen hat.
Innerhalb eines Teams vorhanden. Eine Stufe darüber sehr mit Vorsicht zu genießen.
Keine soziale- sowie fachliche Kompetenz vorhanden.
Es fehlt an Kommunikation. Und wenn welche vorhanden, dann nur Lobeshymnen auf sich selbst. Prost.
Geld kommt immer pünktlich.
Alles was man voran bringen möchte, gut heißen , positiv aufnehmen und dann im Sand verlieren.
Wie hat man es vor Wochen gesagt: Ich glaube man muss mehr auf die Kunden zugehen. Hurra, meine Worte.
Wohlfühloase
Es leidet seit Jahren. Aber hinter Glas hört man es nicht.
Wenn man immer vorsätzlich ausgebremst wird bleibt doch am Abend nichts mehr übrig.
Wenn Fehlentscheidungen auch entlohnt werden könnten, könnte man richtig reich werden
Bevor man dreckig wird, kommt der Sicherheitsbeauftragte.
Eine Unterorganisation von versierten Kollegen hat sich gebildet und so kurze Wege ermöglicht. Alles unterm Radar erledigt. So ist geballte Arbeit möglich.
Da Branchenfremd , nicht Zielorientiert. Aber süß geschwätzt.
Schon oft versprochen, nie entstehen lassen
Zuhören ja, Resultate daraus ganz klar NEIN.
Das ist das gute daran. Allerdings Autos mit 3 Rädern waren noch nie die besten.
Gleitzeitregelung, 35-Stunden Vertrag, Kollegenzusammenhalt,
Die Kollegen sind meistens freundlich und hilfsbereit. Zusammenhalt im Team ist vorhanden.
Die Vorgesetzten befassen sich aber gar nicht mit einem. Sie wissen meistens nicht einmal was man eigentlich den ganzen Tag arbeitet. Gelobt wird auch sehr selten.
Vor Jahrzenten war das Image noch top. Heutzutage leider überhaupt nicht mehr
Mit einem 35 Stunden Vertrag kann man sich hier eigentlich nicht beschweren. Allerdings gibt es einige Kollegen die mehrere Hundert Überstunden haben und diese nicht abbauen dürfen.
Bei mir war das Einstiegsgehalt gut aber danach ließ sich nur noch wenig machen...
Es gibt auch viele Kollegen (in der Produktion, in Serbien) die sehr schlecht bezahlt werden
Die SUVs der Firmenleitung im Innenhof und die Diesel-Fuhrparkautos lassen hier kein Bewusstsein erkennen...
Viele Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt aber auch ein paar vereinzelte Ausnahmen...
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Bei mir im Team ganz ok.
In Serbien ist ein komplettes neues, fortschrittliches Produktionswerk gebaut worden. In Balingen sind aber überall Risse an den Wänden und Putz bröckelt von der Wand. Oft geht auch etwas kaputt (Türen, Aufzüge, Automaten) und es dauert Ewigkeiten bis es wieder repariert wird oder es geht nach der Reparatur direkt wieder kaputt. Die Büros sind leider auch schon sehr in die Jahre gekommen.
Innerhalb der Abteilung gut.
Sobald es aber ein paar Hierachiestufen nach oben geht wird es da schon schwieriger.
Männer sind öfters in Führungspositionen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Es wird aber meistens erwartet 10 Stunden Arbeit in 7-8 Stunden zu erledigen.
So verdient kununu Geld.