Bedruckendes Arbeitsklima eines postsowjetischen Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zielstrebigkeit, Durchsetzungsvermögen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
1. Unabhängigkeit von einflußwilligem Geschäftspartner beschaffen.
2. Verantwortungen delegieren.
3. Eigeninitiative fördern.
4. Leistung / Vergütung - Balance zum Motivationsfaktor machen.
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Die Firmenphilosophie, das Mitarbeiterverhalten wird stark von einem ausländischen Geschäftspartner (Teilhaber) aus postsowjetischem Erdteil beeinflusst. Somit entsteht ein Gefühl, dass der Geschäftsführung die nötigen Führungskompetenzen samt -Befugnisse fehlen, obwohl die sich überall einmischt und kontrolliert, was das Zeug hält. Die Eigenverantwortung wird eher ungern übergeben. Die Eigeninitiative wird weder begrüßt noch gefördert. Dadurch leidet erheblich die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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