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B&K 
GmbH
Bewertung

Sehr viel Luft nach oben...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei B&K GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, Keine Fortbildung, Veraltete Technologie, IT Sicherheit kaum vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Zu vieles läuft in der IT verkehrt. Hier müsste mal ein Umbruch stattfinden. Die IT müsste einen höheren Stellenwert im Unternehmen bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team, leider zu klein um alle Standorte gerecht abzudecken.

Kommunikation

Projekte werden hier spontan auf die IT abgewälzt. Die ist leider oft überfordert mit dem daily Business und neuen Projekten. Die Kommunikation zwischen IT und Geschäftsführung ist sehr ausbaufähig. Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen und erfahren oft erst kurz vorher von Veränderungen.

Kollegenzusammenhalt

Hatte am Anfang den Eindruck, dass es ein eingeschworenes Team ist, stellte sich jedoch schnell heraus, dass vertrauliches weitererzählt wird. Schnell wird man ins Abseits geschoben, obwohl man sich alle Mühe gegeben hat sich zu integrieren.

Work-Life-Balance

Abgesprochener Urlaub wird kurz vor Antritt kritisch in Frage gestellt. Abgesprochener Überstundenabbau führt zur Kündigung.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kommunikation mit der Abteilung. Ständig unterwegs. Kein Durchsetzungsvermögen bei seinen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Am Anfang hoch angepriesen, dass man vieles verändern kann. Jedoch versinkt man schnell im daily business und die persönliche Entfaltung leidet sehr darunter. Sehr in die Jahre gekommene Infrastruktur ohne Plan. Immer werden nur Sachen dazugehängt und mit workarounds zum laufen gebracht. Keiner hat wirklich einen durchblick, weil das meiste von ehemaligen Mitarbeitern implementiert wurde und keine Übergabe stattgefunden hat. Frei nach dem Motto: So lange es funktioniert, ist alles gut. IT Sicherheit auf einem erschreckenden Niveau für diese Unternehmensgröße. Generell hat die IT keinen wichtigen Standpunkt im Unternehmen und wird mit Füßen getreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Sehr saubere und moderne Inneneinrichtung.
IT Infrastruktur leider sehr veraltet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das absolute Minimum der Branche.

Image

Branchenprimus unter den Vertragshändlern, was die Verkaufszahlen angeht.

Karriere/Weiterbildung

Gibts keine. Aussage von Vorgesetzten: Für das was wir hier machen, braucht man keine Fortbildung. Desaströse Aussage, wo die IT doch von Fortschritt und Weiterentwicklung lebt. Industriestandardtechnologien sind hier weitestgehend unbekannt. Vom Stand her 10-15 Jahre zurück.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus KanzogIm Auftrag der Abteilung Personalgewinnung und Unternehmenskultur

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und werden Verbesserungen in den genannten Bereichen vornehmen.

Wir sind uns bewusst, dass die IT einen sehr hohen Stellenwert in unserem Unternehmen einnimmt und das wir sicherstellen müssen, dass die Infrastruktur und Technologie stets auf dem neuesten Stand sind. Auch die IT-Sicherheit steht ständig in unserem Fokus.

Als Unternehmen mit insgesamt 35 Filialen in der gesamten Wellergruppe stehen wir vor einer gewissen Herausforderung, alle Standorte stets auf den gleichen, aktuellen Stand zu halten. Wir bitten daher um Entschuldigung, wenn uns das nicht immer gelingt. Wir bedauern auch, dass Sie schlechte Erfahrung mit der Kommunikation innerhalb des Unternehmens gemacht haben.

Um die Kommunikation/Workflow während der Arbeit zu verbessern, wurden erst kürzlich zur Projektorganisation ASANA und zur betriebsinternen Kommunikation Microsoft Teams eingeführt.

Wir sind auch für weitere Verbesserungen zum Thema Kommunikation offen, benötigen aber hierzu das Feedback unserer Mitarbeiter um zu wissen, wie und wo wir ansetzen können oder müssen.

Bezugnehmend auf Ihre Aussage hinsichtlich der Work-Life-Balance steht diese im Widerspruch zu unseren internen Leitlinien. Sofern Sie sich Überlastet fühlen und ein Gespräch mit ihrem direkten Vorgesetzten in der Filiale keine Besserung hervorgebracht hat, dürfen Sie sich jederzeit gerne an Fr Kristine Graff, Leiterin der Personalentwicklung und Unternehmenskultur telefonisch unter 030 200787-144 oder per Email unter graff@wellergruppe.de wenden.

Abschließend möchten wir uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Sie während Ihrer Zeit bei uns erfahren haben.

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