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B&K 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score143 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann16 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
KFZ-Mechatroniker:in15 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel10 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B&K
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
B&K
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam. Zukunft. Machen.

Wer wir sind

Die B&K GmbH ist mit 24 Standorten im gesamten Bundesgebiet und knapp 23.000 Fahrzeugverkäufen im Jahr 2021 einer der größten BMW und MINI Vertragshändler Deutschlands. Der Kunde steht bei B&K im Mittelpunkt und ist die wichtigste Person in unserem Unternehmen. Er soll uns sympathisch und kompetent erleben und sich in unserem Hause wohlfühlen. Gleich, ob er uns persönlich besucht, uns schreibt oder mit uns telefoniert, ist er niemals eine Unterbrechung unserer Arbeit, sondern deren Mittelpunkt.

Besuchen Sie uns doch auf unserer Homepage oder in einer unserer 24 Filialen:

www.bundk.de<

Bad Homburg | Bad Oeynhausen | Bad Salzuflen | Burgdorf | Celle | Cloppenburg | Detmold | Gütersloh | Hamburg-Bergedorf |Hamburg-Harburg | Herford | Höxter | Ibbenbüren | Kronberg | Lüneburg | Melle | Osnabrück | Osnabrück Hasepark | Paderborn | Salzwedel | Stendal | Uelzen | Vechta | Winsen/Luhe

B&K ist darüber hinaus eine Top-Adresse für leidenschaftliche Profis, die Spaß an Ihrem Beruf und das Herz am richtigen Fleck haben. Da guter Service nur von Menschen für Menschen angeboten werden kann, setzt B&K auf eine kontinuierliche Weiterqualifizierung seiner Mitarbeiter. Nur so kann das gemeinsame Ziel immer wieder aufs Neue erreicht werden, nämlich unsere Kunden zu begeistern. B&K ist eine der zwei Markensparten (Brands) und eine tragende Säule der WELLERGRUPPE. Diese zählt mit ca. 40.000 verkauften Fahrzeugen, ca. 1,3 Milliarden Euro Umsatz und knapp 2.200 Mitarbeitern (2023) zu den größten Autohandelsgruppen in Deutschland. Besuchen Sie doch unsere Stellenangebote und werden Sie ein Teil von unserem Unternehmen:

Stellenangebote bei B&K

Impressum

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei uns erfahren?

Entdecken Sie unser Karrierevideo auf Youtube.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was B&K GmbH über Benefits sagt

Dienstfahrrad-Leasing

Das Dienstfahrrad-Leasing eröffnet Ihnen im Rahmen der vier Megatrends - Mobilität, Gesundheit, Umweltschutz und Wirtschaftlichkeit - völlig neue Perspektiven.

Firmenfitness - qualitrain

Durch die Kooperation der WELLERGRUPPE mit qualitrain ergibt sich für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, über 2.000 Fitnesseinrichtungen zu nutzen.

Corporate Benefits

Wir können auf Basis der Corporate Benefits unseren Mitarbeitern vielfältige Preisnachlässe von Produkten und Dienstleitungen namenhafter Anbieter zur Verfügung stellen.

Betriebliche Altersversorgung

Für das Alter vorsorgen oder sich im Falle einer Berufsunfähigkeit finanziell absichern lassen? Mit der Allianz-Versicherung steht uns ein starker Partner zur Seite, bei welchem sich unsere Mitarbeiter zu Sonderkonditionen versichern können.

W.I.P. -für das Miteinander

Als modernes und innovatives Unternehmen, das seine Mitarbeiter wertschätzt und auf ihre Zufriedenheit setzt, haben wir unsere eigene Mitarbeiter-App entwickelt. W.I.P. - stellvertretend für Weller Important Persons - ist ein unternehmensinternes soziales Netzwerk exklusiv und ausschließlich für die Mitarbeiter der WELLERGRUPPE, um jederzeit brandübergreifend und offen miteinander kommunizieren zu können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig!

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens und das was uns auszeichnet. Unser Erfolg ist nur durch ihr tägliches großes Engagement möglich und nur ein zufriedener Mitarbeitender sorgt automatisch für eine hohe Kundenzufriedenheit. Wir sorgen mit unserem Benefit-Programm für ein vielfältiges Angebot, welches bei kaum einem anderen Arbeitgeber zu finden ist.

Unsere Vorteile im Überblick:

  • Bei uns werden Loyalitätsprämien (nach Betriebszugehörigkeit) und jährlich eine Beteiligung am Unternehmensgewinn ausgezahlt
  • 30 Tage Urlaub
  • Firmenfitness (Hansefit und EGYM Wellpass)
  • Dienstfahrrad-Leasing (Eurorad und JobRad)
  • Corporate Benefits (Wir können auf Basis der Corporate Benefits unseren Mitarbeitenden vielfältige Preisnachlässe von Produkten und Dienstleitungen namhafter Anbieter zur Verfügung stellen.)
  • Technik-Leasing (z. B. Smartphones, Laptops, Tablets u.v.m.)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsservice mit BetterDoc
  • Praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Spannende Tätigkeiten mit Entwicklungspotential und hoher Eigenverantwortung
  • Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz bei einem der größten Automobilhandelsunternehmen in Deutschland

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&K GmbH.

Standorte

61352 Bad Homburg, Ober-Eschbacher Straße 153

32547 Bad Oeynhausen, Mindener Straße 18

32108 Bad Salzuflen, Benzstraße 19

31303 Burgdorf, Lise-Meitner-Str. 4

29227 Celle, An der Koppel 1

49661 Cloppenburg, Nicolaus-Otto-Str. 1

32758 Detmold, Windmeierweg 12

33334 Gütersloh, Hülsbrockstr. 83 - 87

21033 Hamburg-Bergedorf, Bergedorfer Straße 68

21073 Hamburg- Harburg, Buxtehuder Straße 112

32051 Herford, Goebenstraße 92-100

37671 Höxter, Holzmindener Straße 30

49479 Ibbenbüren, Rudolf-Diesel-Str. 1-3

61476 Kronberg, Frankfurter Straße 40-42

21339 Lüneburg, Hamburger Straße 1

49324 Melle, Johann-Uttinger-Str. 6-12

49080 Osnabrück, Sutthauser Str. 292

49084 Osnabrück, Franz-Lenz-Str. 16

33104 Paderborn, Stedener Feld 2

29410 Salzwedel, Hauptstraße 6

39576 Stendal, Heerener Straße 56

29525 Uelzen, Nordallee 7

49377 Vechta, Osloer Str. 3

21423 Winsen/Luhe, Lüneburger Straße 128-130

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

eher nicht gut weil als Eltern möchte man am Arbeitgeber gut finden das man sich auf die Ausbildung verlassen kann anstatt das zugelassen wird das junge Menschen erniedrigt gepeinigt und massiv bedroht werden
nach nur 3 Wochen muss ein junger Mensch aus Angst kündigen
ein anderer hat vor kurzem das gleiche Schicksal erlebt und hat nach wenigen Monaten deshalb gekündigt
ein weiterer wurde ebenfalls massiv bedroht was in den Foren auch steht
was muss erst passieren damit es aufhört
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Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, aber auch die Vorgesetzten sind toll und jederzeit ansprechbar und helfen. Es wird viel gefordert, dafür aber auch viel gegeben. Ist anstrengend, aber so wünscht man sich Autoverkauf und Vorgesetzte.
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Viele Events, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Leute die bei uns arbeiten, viele Annehmlichkeiten im Betrieb, viele bei uns nutzen bereits ein Dienstfahrrad
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BundK Paderborn ist im ganzen ein super Arbeitgeber, es ist sehr familiär und der zusammenhalt ist groß. Man kann viel mit seinen Kollegen lachen.
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Den Filialleiter.
Immer ein offenes Ohr.
Fair und ehrlich.
Ich denke sehr gerne, an meinen alten Arbeitgeber zurück.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Kollegen und Angestellten, die eine andere Meinung haben. Wahrheiten werden nicht gerne gehört.
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Alles andere, sehr arrogante Führungskräfte und keine Ansprechpartner die irgendwas durchsetzen können.
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der Neufahrzeug Verkäufer hat laut vielen Aussagen in der Vergangenheit schon viele Auszubildende widerwärtig beleidigt und bedroht
das muss endlich aufhören und ist schlecht am Arbeitgeber es immer wieder herunter zu spielen
es ist ein Skandal und muss öffentlich gemacht werden damit es aufhört und nie mehr passiert
das ist Mobbing und Schikane
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Das Mitarbeiter Abteilungen wie zb. Service zum teil respektlos und unfreundlich mit den Azubis aus anderen Abteilungen umgehen und eigene Fehler nicht eingestehen. Zudem hört man das dort eine ziemliche Doppelmoral bei den Ausbildern vorherscht.
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Steife Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Werdende Mütter/Väter unterstützen, gutes Gefühl geben! Keine Sätze wie ,,Sie müssen damit rechnen nicht mit offenen Armen empfangen zu werden“
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Bessere Antwortzeiten, schnellere Rückmeldungen, Kommunikation
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Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Umsetzung der Richtlinien durch das Management.
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Schulungen einführen wie man Mitarbeiter richtig behandelt oder besagte Stelle(n) neu besetzen.
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Strafanzeige stellen gegen den Neufahrzeug Verkäufer der wiederholt Auszubildende bedroht und widerwärtig beleidigt
es runter zu spielen und zu beschönigen ist ein Skandal
wenn diese Firma so mit jungen Menschen umgeht braucht sie sich nicht wundern das nur wenige noch kommen und bleiben wollen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von B&K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


wir haben eine gute Mischung aus jungen und älteren bei uns
5
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Generell ein eher junges Team
Bei älteren Kollegen wird darauf geachtet, dass diese geschont werden.
Zum Beispiel werden körperlich schwere Aufgaben aus Eigeninitiative von jüngeren Kollegen/ Kolleginnen übernommen.
Ältere Kollegen werden mit absoluten Respekt behandelt, hier merkt man, das man besonders auf Erfahrung baut.
5
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Kann ich nicht sagen weil bei mir wenige älter Mitarbeiter vorhanden waren
3
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Ist aber ein eher junges Team
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&K ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Leider belastet die Arbeit mittlerweile viele, wegen der Leitung.
2
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Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben
1
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Nicht vorhanden
1
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Der „feste Kern“ kommt und geht wie es einem beliebig ist.
Für Arzt Terminen darf man dennoch mit einem Augenrollen eher gehen.
1
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Ist in fast allen Abteilungen gegeben. Im Verkauf leider nicht. Man darf aber mal während der Arbeitszeit Erledigungen machen
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


viele haben sich bei uns beruflich weiterentwickelt, viele unserer Azubis werden übernommen nach der Ausbildung, langjährige Mitarbeiter werden geschult und weiterentwickelt
5
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Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
4
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Hier wird auf eigene Leute gesetzt und dies wird auch klar kommuniziert. Die Auszubildenden werden hier ausgebildet um übernommen zu werden. Wer hier Einsatz und gute Leistung zeigt, der wird gefördert und hat hier definitiv die Möglichkeit. Auch die Geschäftsführung besteht hauptsächlich aus Leuten aus den eigenen Reihen.
Mega, man muss sich aber auch trauen es offen anzusprechen und natürlich - das ist sicher überall so - entsprechende Leistung erbringen um weiterzukommen und Leistungsbereitschaft. Karriere ohne Einsatz gab und gibt es sicherlich nicht, weder hier noch anderswo!
5
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Es gibt innerbetriebliche Schulungen, und auch Schulungen von externen Firmen. Die Wellerakademie fördert junge Mitarbeiter/ Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • B&K wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet B&K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden B&K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei B&K als eher modern.
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