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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
DiensthandyGleitzeitmodell, Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, Zusatzleistungen, nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung
Arbeitszeit 37,5; flexible Arbeitszeiten; Tarifvertag
In der Nachbetrachtung leider nichts Nennenswertes
Tolle Zusatzleistungen z.B. Radleasing über Gehaltsabrechnung. BGM.
In der Probezeit gekündigt zu werden, ohne dafür einen Grund zu nennen, ist das Allerletzte! Wer sich so etwas ersparen will, fängt hier gar nicht erst an.
Betriebsklima könnte besser sein
Mieser Führungsstil
2 Klassengesellschaft beim Gehalt
Sollte nur junge Menschen einstellen, mit denen man noch machen kann, was man will. Für Menschen mit Rückrat oder Gewerkschaftsmitglieder gibt es bestimmt Alternativen zu diesem Arbeitgeber
Zuschuss zu Fahrkosten (PKW, ÖVM)
Einstiegsgehalt zu niedrig
Führungskräfte müssen dringend in den Bereichen Sozialkompetenz und Kommunikation mit Mitarbeitern geschult werden. Neuen Mitarbeitern muss eine faire Bezahlung ermöglicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Herkules ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Achtung, hier wird man veralbert. Die Stelle hat eine Gehaltsbewertung, die man aber nicht bekommt, wenn man dies bei der Bewerbung nicht fordert. Nach dem Motto "was man fordert, bekommt man, mehr auch nicht..."?
Hier muss man klar unterscheiden: Langjährige Mitarbeiter erhalten ein überdurchschnittlich gutes Gehalt. Dieses ist allerdings für neue Mitarbeiter unerreichbar. Neue Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Gute Arbeitsleistungen führen leider nur zu mehr Arbeit aber nicht zu mehr Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Eine Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße sehr überschaubar und nicht über Leistung möglich. Für den Aufstieg ist es sehr förderlich, immer mit der nächst höheren Stelle einer Meinung zu sein
