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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch Gleitzeit einfach toll
In unserem Team ist dies super
Gleitzeitmodell, Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, Zusatzleistungen, nette Kollegen
Nette Kollegen. Regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen
Regelmäßiger Austausch im Team
In der Nachbetrachtung leider nichts Nennenswertes
In der Probezeit gekündigt zu werden, ohne dafür einen Grund zu nennen, ist das Allerletzte! Wer sich so etwas ersparen will, fängt hier gar nicht erst an.
Sollte nur junge Menschen einstellen, mit denen man noch machen kann, was man will. Für Menschen mit Rückrat oder Gewerkschaftsmitglieder gibt es bestimmt Alternativen zu diesem Arbeitgeber
Nach außen "die große Gemeinschaft", hinter dem Rücken wird viel gelästert
Ständig unterbesetzt, ständige Anfragen, ob Dienste übernommen werden können, bei geringsten Minusstunden darf man bereits um einen Gleittag betteln
Mülltrennung wird nicht thematisiert, eine kleiner Mini-Eimer für den Plastikmüll, WC-Papier nicht aus Recyclingpapier, uralte Leuchstoffröhren an der Decke sind nur ein paar Beispiele, dass Umweltbewusstsein hier keine große Rolle spielt. Zum Sozialbewusstsein ist die Firma überhaupt nicht aufgefallen, daher auch nicht positiv.
Solange man selber Vorteile daraus zieht, ansonsten nicht
Unmöglich, ist der Erste, der bei Feiern geht, lächelt einem heute ins Gesicht und kündigt kurz darauf in der Probezeit, ohne den Grund zu nennen
Die Heizung pfeift pausenlos, keine Schreibtischlampen (erst selbst mitzubringen, dann wegen fehlenden Prüfzeichen von heute auf morgen verboten, ohne Lampen gestellt zu bekommen).
Pseudo-Freundlich, wenn es darauf ankommt, wird nochnäsig entschieden, ob vom Vorstand oder von den "Führungskräften". Verbesserungsvorschläge am besten nicht unterbreiten, wenn es sich um "alltägliche" Dinge wie Formulierungen in Dokumentvorlagen handelt. Da reagiert die Teamleitung nach außen offen, an der Ehrlichkeit zweifele ich allerdings stark
Achtung, hier wird man veralbert. Die Stelle hat eine Gehaltsbewertung, die man aber nicht bekommt, wenn man dies bei der Bewerbung nicht fordert. Nach dem Motto "was man fordert, bekommt man, mehr auch nicht..."?
Ja, aber chaotisch. Stand der Digitalisierung um Jahre zurück, keine einheitliche Sachbearbeitung, Teamleiterin hat wenig Ahnung vom Fachbereich, macht aber auf wichtig mit Besprechungen und Meetings alle Nase lang
Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Gesundheitsförderung
Betriebsklima könnte besser sein
Zuschuss zu Fahrkosten (PKW, ÖVM)
Arbeitszeit 37,5; flexible Arbeitszeiten; Tarifvertag
Einstiegsgehalt zu niedrig
Tolle Zusatzleistungen z.B. Radleasing über Gehaltsabrechnung. BGM.
Super Gleitzeitmodell
Mieser Führungsstil
2 Klassengesellschaft beim Gehalt
Führungskräfte müssen dringend in den Bereichen Sozialkompetenz und Kommunikation mit Mitarbeitern geschult werden. Neuen Mitarbeitern muss eine faire Bezahlung ermöglicht werden.
Leider Sorgen dir Führungskräfte für ein sehr unangenehmes Arbeits- und Betriebsklima. Mitarbeiter werden regelrecht bespitzelt und gegeneinander ausgespielt.
Die Arbeitszeiten sind optimal. Sehr großzügige Gleitzeit. Freie Pausengestaltung. Bei der Urlaubsplanung gab es nie Probleme. Solang die Abteilung besetzt ist und man seine Wochenstunden zusammen bekommt kann man eigentlich frei kommen und gehen, selten eine so gute und freie Arbeitszeitgestaltung erlebt. Hut ab!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Eine Karriere ist aufgrund der Betriebsgröße sehr überschaubar und nicht über Leistung möglich. Für den Aufstieg ist es sehr förderlich, immer mit der nächst höheren Stelle einer Meinung zu sein
Vordergründig wird gut zusammen gearbeitet. Leider sind einige Kollegen jedoch Intrigant, was durch die Vorgesetzten stark gefördert wird
Habe dort leider keine Führungskraft mit sozialen Kompetenzen erlebt. Fehler werden den Mitarbeitern nicht direkt mitgeteilt sondern für "günstige" Momente (zB Gehaltsverhandlung, Leistungsbeurteilung oä) aufgehoben. Entscheidungen der Führungskräfte werden grundsätzlich nicht begründet, Fehlentscheidungen werden bis zum bitteren Ende durchgezogen
EDV und Büroeinrichtung ist zweckmäßig. Leider sind die Büros nicht klimatisiert. Zu meiner Zeit war die E-Akte kein Thema und es wurde ausschließlich mit Papierakten gearbeitet
Die Kommunikation auf der Teamebene funktioniert recht gut. Problemfälle werden untereinander besprochen und gelöst. Leider funktioniert die Kommunikation von ganz oben mehr schlecht als recht. Das Kunden vor den Mitarbeitern über Satzungsänderungen oder andere Angebote informiert wurden kam mehrmals in meiner Zeit vor
Hier muss man klar unterscheiden: Langjährige Mitarbeiter erhalten ein überdurchschnittlich gutes Gehalt. Dieses ist allerdings für neue Mitarbeiter unerreichbar. Neue Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt. Gute Arbeitsleistungen führen leider nur zu mehr Arbeit aber nicht zu mehr Geld
Geschlecht, Religion oder sonstige Unterscheidungsmerkmale haben keine Auswirkung auf Personalentscheidungen.
Dank eines breiten Aufgabengebietes ist die Arbeit sehr abwechslungsreich. Die Arbeitsverteilung ist leider nicht gut durchdacht. Entweder es liegt soviel Arbeit an, dass man Überstunden machen muss oder es ist zu wenig Arbeit da um die Regelarbeitszeit sinnvoll zu füllen. Eine ausgeglichene Arbeitsbelastung habe ich dort nie erlebt
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