Let's make work better.

BKK Linde Logo

BKK 
Linde
Bewertung

Top
Company
2024

Leider nicht die gute Wahl, bin gegangen

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern vertrauen, auch zum Homeoffice den Mitarbeitern vertrauen, Mülltrennung, Leistungszulage sollte Leistungszulage sein und nicht willkürlich sein, Weihnachtsgeld ist unterdurchschnittlich

Arbeitsatmosphäre

Schon deutlich besser erlebt, schade, viel Unzufriedenheit bei vielen Kollegen, drückt die Stimmung.

Kommunikation

An wichtigen Stellen
zu wenig, man muss sich Informationen oft zusammensuchen

Kollegenzusammenhalt

Der ist gut

Work-Life-Balance

Weniger als einem suggeriert wird aber immernoch besser als woanders, geht auch schlechter, eigentlich Gleitzeit wird aber kritisch beäugt Homeoffice-Regelung wie auch schon jemand schrieb nur um am Markt zu bestehen, nicht aus Überzeugung. Mitarbeitern wird nicht vertraut, Regelungen dazu oft unklar und die Büropflicht zu 60% hat nichts mit modernem arbeiten zu tun. sehr starr und veraltetes denken

Vorgesetztenverhalten

Mikro Management

Interessante Aufgaben

Leider sehr monoton

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte nichts negatives feststellen, alles okay

Arbeitsbedingungen

Ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Branchenschnitt, Leistungszulage ist nicht wirklich eine Leistungszulage ind wie schon jemand hier geschrieben hat abhängig von Willkür der Vorgesetzen


Gleichberechtigung

Image

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmina LangTeamleiterin Personal

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass wir uns nicht mehr persönlich zu den Themen austauschen können, vielleicht hätten wir gemeinsam etwas ändern können.

Eine entspannte Arbeitsatmosphäre ist für alle Beteiligten wichtig. Wir agieren an neun verschiedenen Standorten und können aus Ihrer Bewertung leider nicht ersehen, um welchen es sich handelt.

Wir finden, jedes Home-Office-Modell setzt Vertrauen auf beiden Seiten voraus. Unsere Regelung haben wir in Kooperation mit dem Personalrat erarbeitet. Sie soll sowohl für die tägliche Arbeit unserer Kollegen als auch für die Kontaktaufnahme unserer Kunden mit uns eine gute Lösung sein. Um allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine gute Basis zu bieten, wurde die komplette Belegschaft mit dem entsprechenden technischen Equipment ausgestattet. Viele Besprechungen können somit online stattfinden – gut für die eigene Zeitplanung und für die Umwelt. Wir geben Ihnen Recht, der Punkt Mülltrennung kann optimiert werden, wir werden hier in das Gespräch mit den Vermietern gehen, da die Organisation nicht in unseren Händen liegt.

Ein kollegiales und faires Verhältnis in den Abteilungen, ganz gleich ob zu Vorgesetzten oder Kollegen setzen wir voraus und agieren entsprechend, wenn wir greifbare Kritikpunkte erkennen. Wir können deshalb nur bitten, sich bei Unmut oder ähnlichem direkt mit uns in Verbindung zu setzen, denn gerade dieser Punkt, umfasst viele weitere Bereich, die für ein gutes Miteinander wichtig sind.

Die monatlich erscheinenden Mitarbeiter-News, ein tagesaktuelles Intranet und die abteilungsinternen Meetings sollen eine transparente Kommunikation gewährleisten. Gerne nehmen wir Anregungen auf, mit welchen Maßnahmen wir noch kommunikativer werden können.

Anmelden