Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Mobil Krankenkasse wird von vielen Mitarbeiter:innen für ihr flexibles Arbeitsmodell mit Flexoffice und Homeoffice gelobt. Die Zusammenarbeit und das Verhältnis zu Kolleg:innen und Führungskräften werden als gut hervorgehoben, obwohl die Qualität der Vorgesetzten je nach Team variiert. Trotz 100% Homeoffice wird ein starker Teamgeist und eine positive Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Allerdings führen hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel zu Unzufriedenheit und einer demotivierenden Atmosphäre.
In Bezug auf Karrierechancen gibt es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten, sind jedoch teilweise eingeschränkt oder abhängig von der eigenen Position. Externe Bewerber:innen werden oft bevorzugt, was zu Unzufriedenheit unter den bestehenden Mitarbeiter:innen führt.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als gut betrachtet, aber es fehlt manchmal die Zeit, alle Informationen zu lesen. Es gibt Kritik an der Transparenz, da viele Mitarbeiter:innen nicht wissen, woran sie sind und Bedenken nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flexibles Arbeitsmodell mit Flexoffice und Homeoffice
- Gute Zusammenarbeit und gutes Verhältnis zu Kolleg:innen und Führungskräften
- Regelmäßige Austauschtermine, Teamrunden und Fachmeetings
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
- Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Mangelnde Transparenz in der internen Kommunikation