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Mobil 
Krankenkasse
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score434 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Mobil Krankenkasse wird von vielen Mitarbeiter:innen für ihr flexibles Arbeitsmodell mit Flexoffice und Homeoffice gelobt. Die Zusammenarbeit und das Verhältnis zu Kolleg:innen und Führungskräften werden als gut hervorgehoben, obwohl die Qualität der Vorgesetzten je nach Team variiert. Trotz 100% Homeoffice wird ein starker Teamgeist und eine positive Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Allerdings führen hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel zu Unzufriedenheit und einer demotivierenden Atmosphäre.

In Bezug auf Karrierechancen gibt es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten, sind jedoch teilweise eingeschränkt oder abhängig von der eigenen Position. Externe Bewerber:innen werden oft bevorzugt, was zu Unzufriedenheit unter den bestehenden Mitarbeiter:innen führt.

Die Kommunikation im Unternehmen wird als gut betrachtet, aber es fehlt manchmal die Zeit, alle Informationen zu lesen. Es gibt Kritik an der Transparenz, da viele Mitarbeiter:innen nicht wissen, woran sie sind und Bedenken nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexibles Arbeitsmodell mit Flexoffice und Homeoffice
  • Gute Zusammenarbeit und gutes Verhältnis zu Kolleg:innen und Führungskräften
  • Regelmäßige Austauschtermine, Teamrunden und Fachmeetings

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
  • Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen
  • Mangelnde Transparenz in der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sozialversicherungsangestellte:r70 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
Sachbearbeiter:in45 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Kundenberater:in43 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mobil Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mobil Krankenkasse
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Nachhaltig gesund.

Wer wir sind

Die Mobil Krankenkasse wurde 1952 gegründet. Wir sind stolz schon auf über 70 Jahre Erfahrung zurückzublicken. Bei uns arbeiten knapp 1.700 Mitarbeiter*innen an den Standorten Celle, Hamburg, Hannover, Magdeburg, München, Neu-Isenburg und im Home-Office. Wir betreuen und beraten rund 1 Million Versicherte. Das Ganze unter unserem Motto: Nachhaltig gesund. Es ist uns wichtig, unseren Versicherten passende und moderne Angebote zur Prävention und Vorsorge zur Verfügung zu stellen und sie im Ernstfall bestmöglich zu betreuen. Unser Ziel ist es, unsere Kund*innen mit unseren Leistungen, unserer Betreuung und Beratung zu begeistern. Wir gehören heute zu den Top 20 im System der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Mit vielen digitalen Services, wie zum Beispiel der App MOBIL ME oder der Förderung von Online-Präventionskursen, unterstützen wir unsere Versicherten dabei, nachhaltig gesund zu bleiben oder wieder gesund zu werden. Apropos Vorsorge: Darauf legen wir besonderes Augenmerk und belohnen unsere Versicherten mit unserem Bonusprogramm fitforcash für Früherkennung, Prävention und Sport schon ab der ersten erbrachten Leistung. Auch das Programm Mein Extra-Gesundheitsgeld – 200PLUS zahlt sich aus – für unsere Versicherten und ihre nachhaltige Gesundheit.

Perspektiven für die Zukunft

Die Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten unserer Mitarbeiter*innen sind vielfältig und liegen uns am Herzen.

Im jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräch bekommen unsere Mitarbeiter*innen ein umfangreiches Feedback. Hier werden auch Entwicklungswünsche besprochen, Entwicklungswege aufgezeigt und Ziele formuliert. So können wir unseren Mitarbeiter*innen individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen ihrer Tätigkeiten anbieten.

Über 90 % unserer Führungskräfte haben wir hausintern rekrutiert.

Unsere Azubis haben sehr gute Übernahmechancen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • RabatteRabatte
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KantineKantine
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mobil Krankenkasse über Benefits sagt

Arbeiten mit dem Wohlfühlfaktor:

  • Flex-Office, flexible Arbeits- und Pausenzeiten, keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten
  • 30 Tage Urlaub, Extra-Urlaub für z. B. Umzug
  • attraktive Vergütung
  • betriebliche Altersvorsorge
  • verschiedene Gesundheitsangebote (auch digital)
  • Fahrräder zum Ausleihen für die Pausen und Kooperation mit einem Anbieter für Diensträder
  • zentrale Standorte mit sehr guter Verkehrsanbindung
  • moderne Arbeitsplätze mit ergonomischen Mobiliar
  • min. ein ausführliches Feedback und Entwicklungsgespräch pro Jahr
  • monatl. Einkaufsgutschein/Deutschlandticket
  • Mitarbeiter*innen-Rabatte
  • Beratungsangebot meinEAP
  • Eltern-Kind-Büros am Standort

Details zu unseren Benefits gibt es hier: Benefits | Mobil Krankenkasse (mobil-krankenkasse.de).

Ausbildung mit noch mehr Extras:

  • persönliche und individuelle Betreuung
  • unsere Azubis arbeiten von Anfang an im Tagesgeschäft mit
  • wir begegnen unseren Azubis auf Augenhöhe
  • gemeinsame Kick-Off-Woche
  • Azubi-Projekte
  • Equipment für mehr Arbeitsmobilität

Details zu unseren Azubi-Goodies gibt es hier: Wohlfühlfaktoren in der Ausbildung | Mobil Krankenkasse (mobil-krankenkasse.de).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir haben drei Eckpfeiler, die uns besonders machen und mit denen wir uns von anderen Krankenkassen stark unterscheiden.

Wir sind ...

... lebendig und menschlich

  • offener und herzlicher Umgang miteinander - wir sind keine Behörde
  • Spaß bei der Arbeit und nette Kolleg*innen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • nahbarer Vorstand

... agil und direkt

  • kurze Wege und offene Türen
  • jede*r kann und soll sich einbringen

... gesund und stark

  • gute Unternehmensgröße (nicht zu groß, nicht zu klein)
  • Wachstumskasse
  • innovative, individuelle und dynamische Zusatzleistungen für unsere Versicherten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns gibt es vielfältige Aufgabengebiete. Die größten Tätigkeitsbereiche sind die, die im direkten Kontakt zu unseren Versicherten stehen: Leistungen, Kundenservice, Versicherungen/Beiträge und der Vertrieb.

Darüber hinaus haben wir aber noch viele weitere spannende Aufgaben wie z. B. im Bereich Unternehmensplanung/Controlling, Facility Management oder Recht.

Alle Bereiche und Kurzbeschreibungen, wofür diese zuständig sind, gibt es hier: mobil-krankenkasse.de/karriere/wir-als-arbeitgeber/taetigkeitsbereiche.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen hängen von der zu besetzenden Position ab.

Wenn Sie eine abgeschlossene Ausbildung und oder Berufserfahrung im Krankenkassensektor oder im medizinischen Umfeld mitbringen, dann lohnt sich immer ein Blick in unsere Stellenanzeigen.

Wir bilden jedes Jahr aus. Für eine Ausbildung bei uns im Haus sollten Sie mindestens einen guten Realschulabschluss mitbringen.

Unsere Stellenangebote und Ausbildungsplätze finden Sie hier: Stellenangebote | Mobil Krankenkasse (mobil-krankenkasse.de) und Ausbildungsplätze | Mobil Krankenkasse (mobil-krankenkasse.de).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mobil Krankenkasse.

  • Kontakt für Fragen zu uns als Arbeitgeber oder zu unseren Jobs:

    Tel.: 040 3002-866

    Sie haben noch Fragen zur Ausbildung?

    Tel.: 040 3002-66328

    Ausbildung@mobil-krankenkasse.de

  • Wir freuen uns auf Kolleg*innen, die Spaß an ihrer Tätigkeit haben und für die ein freundlicher und wertschätzender Umgang mit unseren Kunden und untereinander selbstverständlich ist.

  • Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze brauchen Sie keinen Gehaltswunsch angeben. Die Vergütung während der Ausbildung ist fest gestaffelt. Bitte senden Sie uns aber zusätzlich Ihre Praktikumszeugnisse bzw. -bescheinigungen mit, wenn Sie welche haben.

    Bei Bewerbungen für Professional-Stellen folgen Sie bitte den Schritten in unserem Bewerbermanagementsystem.

    Informationen rund um das Thema Bewerbung finden Sie hier: mobil-krankenkasse.de/karriere/alles-rund-um-das-thema-bewerbung.

  • Für Ausbildungsplätze lassen Sie uns Ihre Bewerbung bitte per E-Mail zukommen: Ausbildungsplätze | Mobil Krankenkasse (mobil-krankenkasse.de).

    Die Bewerbung für Professional-Stellen erfolgt über unser Bewerbermanagementsystem.

    Wir freuen uns über Ihre Bewerbung :-).

  • Bei den Berufseinsteiger*innen und Berufserfahrenen
    Wenn Ihre Bewerbung uns überzeugt hat, dann möchten wir Sie gern persönlich kennenlernen. Das gegenseitige Kennenlernen erfolgt dann in der Regel in einem Bewerbungsgespräch mit Kolleg*innen aus dem Personalbereich und der zuständigen Führungskraft.

    Bei den Azubis
    Ihre Bewerbung hat uns neugierig gemacht? Dann dürfen Sie sich über eine Einladung zu unserem Azubi-Tag und anschließendem Kennenlerngespräch freuen. Nähere Infos dazu gibt es hier: mobil-krankenkasse.de/karriere/ausbildung/auswahlverfahren.

FAQs

Hier beantwortet Mobil Krankenkasse häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ihre Einarbeitung hängt von Ihren Vorkenntnissen ab und wird daher individuell auf Sie abgestimmt. Es gibt in jedem Team Einarbeitungspläne und Paten, die Ihnen zur Seite stehen.

    Unsere neuen Mitarbeiter*innen werden bei einer gemeinsamen Onboarding-Veranstaltung begrüßt. Hier lernen Sie u. a. unseren Vorstand, Kolleg*innen aus dem Bereich Personal, dem Personalrat, aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement kennen.

    In unserem Intranet habe wir eine zentrale Seite für alle neuen Kolleg*innen. Hier finden Sie hilfreiche Infos für Ihren Start bei uns.

    Innerhalb Ihrer Probezeit finden 2 Probezeitgespräche statt, in denen wir gemeinsam besprechen, in welchen Themenfeldern Sie gut aufgestellt sind oder Sie ggf. noch Unterstützung benötigen.

  • Wir bieten Ihnen sowohl geregelte als auch flexible Arbeitszeiten. Auch Teilzeitarbeit ist möglich. Passen Sie Ihr Arbeitszeitmodell individuell an, damit Sie Ihren Beruf mit dem Privatleben optimal in Einklang bringen können.

    Die reguläre wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 Stunden. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Die Arbeitszeit kann grundsätzlich zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr flexibel bestimmt werden. Um unseren Versicherten einen optimalen Service anbieten zu können, haben wir Servicezeiten, die in den Teams durch den Früh- und Spätdienst abgedeckt werden.

    Zudem haben Sie bei uns die Möglichkeit, Ihre Pausenzeiten flexibel zu gestalten.

  • Unsere Mitarbeiter*innen haben bei einer 5-Tage-Arbeitswoche 30 Tage Urlaub im Jahr. Resturlaub vom Vorjahr können Sie ganz entspannt bis zum 30.06. nehmen. An Weihnachten und Silvester wird bei uns nicht gearbeitet. Zudem können Sie auch Sonderurlaub (z. B. für Umzug) nehmen.

    Außerdem haben Sie die Möglichkeit bei uns ein Wertguthaben aufzubauen. Während der Ansparphase verzichten Sie auf (Brutto-) Entgeltbestandteile. Diese werden ohne Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen in das Wertguthaben eingebracht. Im Laufe der Ansparphase wächst das Wertguthaben an. Die gesparten Entgeltanteile im Wertguthaben werden Ihnen z. B. während eines Sabbaticals ausgezahlt. Das Besondere dabei: Ihr Sozialversicherungsschutz bleibt während der Freistellungsphase erhalten.

  • Wir arbeiten an unseren Standorten in Celle, Hamburg, Hannover, Magdeburg, München und Neu-Isenburg sowie von Zuhause aus. Unser Flex-Office-Modell bietet unseren Mitarbeiter*innen absolute Flexibilität.

  • Im jährlichen Mitarbeiter*innen-Gespräch bekommen unsere Mitarbeiter*innen ein umfangreiches Feedback. Hier werden auch Entwicklungswünsche besprochen, Entwicklungswege aufgezeigt und Ziele formuliert. So können wir unseren Mitarbeiter*innen individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen ihrer Tätigkeiten anbieten. Natürlich finden auch unterjährig regelmäßig anlassbezogene Feedbackgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeiter*innen statt.

    Wir freuen uns besonders, dass viele unserer Seminare durch unsere internen Trainer*innen geleitet werden. An den Standorten stehen für die Durchführung interne Seminarräume zur Verfügung. Außerdem bieten wir auch E-Learnings an. Unsere Lernplattform ergänzen wir konstant um neue Inhalte. Die Vorteile liegen klar auf der Hand. Lernen ist unabhängig von Zeit und Ort möglich. Jede*r kann sich individuell Wissen aneignen – dann, wenn sie/er am besten lernen kann und wenn sie/er es braucht. Zudem sind E-Learnings nachhaltig. Sie können bei Bedarf jederzeit unterbrochen und wiederaufgenommen sowie wiederholt werden. Auch die Reisen zu Veranstaltungen minimieren sich durch das E-Learningangebot.

    Neben den bedarfsgerecht initiierten Personalentwicklungsmaßnahmen gibt es auch regelmäßig stattfindende Entwicklungsangebote. So können Mitarbeiter*innen sich z. B. für eine Fortbildung zum Fachwirt für Management und Führung bewerben. Diese Fortbildungen sind arbeitgeberfinanziert. Unsere „Vieltelefonierer*innen“ können an Kommunikations- und Stimmbildungsseminaren teilnehmen.

    Für unsere Führungskräfte haben wir ganzheitliche und nachhaltige Führungskräfteprogramme entwickelt, mit denen sie lernen, Mitarbeiterpotenziale zu erkennen und gemeinsam zu fördern. Mit Erfolg: der überwiegende Teil unserer heutigen Führungskräfte stammt aus unseren eigenen Reihen.

    Quereinsteiger*innen sind bei uns herzlich willkommen: Sie können sich im Rahmen der Angestelltenausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) qualifizieren.

Standorte

Standorte Inland

Unser größter Standort ist in Hamburg. Außerdem haben wir noch Standorte in Celle, Neu-Isenburg und München.

Auch in Hannover und Magdeburg arbeiten unsere Kolleg*innen. Dort haben wir jedoch keine Service-Points für die persönliche Kundenbetreuung vor Ort.

Mehr Infos zu den Standorten und Fotos gibt es hier: mobil-krankenkasse.de/karriere/wir-als-arbeitgeber/standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Aufgabenfelder, Interessante Arbeit, einen guten Austausch, die Möglichkeit der Vereinbarung von Beruf und Familie durch das angebotene Flex-Office, die netten Kollegen - nicht nur die direkten, die Sozialleistungen, mein Dienstrad, das Vertrauen von Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen sowie die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln.
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Ich nehme meinen Arbeitgeber als sehr fürsorglich, jung und modern wahr. Zu Beginn der Pandemie wurde sofort gehandelt.
Flex-Office, monatlicher Gutschein, JobRad, Krankengeld-Zuschuss, max. Flexibilität, Einmalzahlungen, Altersvorsorge, Altersteilzeit, Standort.
Ich hatte noch nie einen so guten Arbeitsplatz. Bin dankbar als Quereinsteiger eine Chance bekommen zu haben. Habe vorher noch nie so viel Geld verdient und hatte noch nie so flexible Arbeitszeiten.
Bin seit 10 Jahren dabei und möchte einfach mal DANKE sagen.
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Dass er sich für seine Mitarbeiter einsetzt, uns eine Inflationsausgleichsprämie gezahlt hat (ICH habe mich über die 1000 Euro gefreut) und wir Benefits wie Flex-Office und Krankengelderhöhung bei langer Krankheit als Möglichkeit zur Verfügung stellt!
Ich glaube bei Weitem das Beste ist tatsächlich das Flex-Office. Dicht gefolgt kommen für mich die Edenred Card und die Betriebliche Altersvorsorge. Absolut genial finde ich die Möglichkeit meine Gehaltsabrechnungen selbst runterladen zu können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kam aus der Elternzeit und musste in einem Bereich arbeiten wo ich nach der Elternzeit nicht wieder arbeiten wollte. Leider gabs keine anderen Optionen. Ich habe dann versucht mich umzubewerben, ebenfalls keine Chance. Habe dies sogar an den Personalbereich weitergegeben das ich dort nicht glücklich bin und ich gerne in einen anderen Bereich arbeiten möchte. Es gab einfach keine Chancen! Man wird sozusagen gezwungen in einem Bereich zu arbeiten, ob man will oder nicht.
Genauso ist es auch nach ...
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Keine Chance auf Gehaltserhöhung... Schmerzlich unterbesetzt im SC und durch die neue Kundengewinnung im Januar befürchte ich, dass wir komplett untergehen werden... Es ist jetzt schon alles auf Kante genäht...
Im SC spürt man so richtig, dass man nicht ernst genommen wird...
Ich traue unseren TL, Personalmanagern nicht... Ich glaube die scheren sich nicht drum, wie es privat aussieht, wie unfair die Gehälter verteilt sind oder oder oder...
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Veränderungen sind undurchdacht, vom ichzumwir ist ... Ich mag es nicht mehr beschreiben. Stellen werden lieber intern neu besetzt. Mehrarbeit in regelmäßigen Abständen und dann klopfen sich die Verantwortlichen gegenseitig auf die Schulter das Rückstände toll aufgearbeitet wurden von den Mitarbeitern wenn bei denen selbst der Stift um 13 Uhr fällt.
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Wenig Unterstützung da immer nur an den Vorgesetzten verwiesen wird (die Armen!) - und nein den Tip brauche ich nicht. Fünf Stellen, keiner WILL helfen!
Keine leistungsorientierte Bezahlung, falsche Versprechungen (zB Work-Life-Balance.....)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das gehörte zu Herzen nehmen und was dafür tun. Die Bedenken, die die Mitarbeiter äußern, sind ernst zu nehmen und zu respektieren - sorgen Sie für Transparenz. Das heißt geben Sie demjenigen Feedback zu dem angesprochenen Punkten und nicht "nehmen wir mit" und dann hört man nichts mehr dazu. Man hört immer nur "nehmen wird mit", "sprechen wir an" (gerade in großen Projekten) - was passiert damit? Wird das auf Papier geschrieben und in den Müll geworfen? Da sind teilweise ...
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Im Moment befinden Sie sich in einem Zwiespalt mit Ihren eigenen Mitarbeitern. Künstliche Bewertungen oder Versuche von Schönreden werden das nicht beheben. Es wird nur noch schlimmer werden. Die Aufteilung der Inflationsprämie war eine schlechte Entscheidung. Ja, man könnte sie auch gar nicht zahlen. Fakt. Wir könnten auch 40 Formulare an einem Tag bearbeiten, statt 50. Oder 30. Verstehen Sie die Logik? Sie kommen zu uns, wir kommen zu Ihnen. Fachkräftemangel? Fachkräfte sollten besser bezahlt werden. Wenn es ein gutes ...
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Gehälter anpassen um gute Mitarbeiter*innen halten zu können.
Auch Mitarbeiter*innen, die kein/e So-Fa gelernt haben, haben nach 10-15 Jahren eine gewisse Erfahrung gesammelt, Wissen angeeignet und sich weitergebildet. Es ist nun mal so, dass sich die Angestellten untereinander austauschen, obwohl es untersagt wird. Für gute JMG's sollte es vielleicht auch einen gewissen Bonus geben. Jeder leistet was er kann, aber es gibt leider auch immer Ausnahmen innerhalb eines Teams, was nicht auf das Alter zurückzuführen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mobil Krankenkasse ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Ich kann mir gar nicht mehr vorstellen kein Flex-Office zu haben. Gleitzeit in Kombination mit Home-Office gibt einem die Möglichkeit auch mal zu Essen, sobald man Hunger hat und nicht, weil man muss, da es keine andere Pausenzeit geben wird. Wer Kinder hat, kann die Kinder entspannt wegbringen oder abholen. Und sobald man mal Lust hat die anderen Kollegen zu sehen, vereinbart man sich vor Ort zu treffen und zusammen zu arbeiten. Durch das Flex-Office kann man sich nun endlich ...
5
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Kann kaum besser sein. Von Familie und Freunden/Bekannten werde ich beneidet. Absolutes Plus am Arbeitgeber ist die Möglichkeit außergewöhnlich viel von zu Hause arbeiten zu können. Sicher schränken Präsenzzeiten zur Sicherstellung der Erreichbarkeit ein wenig ein aber das ist jammern auf hohem Niveau. Gut, solange das Geleistete (in Zahlen) stimmt und Vertrauen groß geschrieben wird.
In kleinen Organisationeinheiten - insbesondere bei der Bewerkstelligung des operativen Tagesgeschäfts mag dieses Feld mit einem Stern Abstrich bewertet werden. Dabei kommt es immer auf ...
5
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Flex-Office ist zweifellos das Beste, was bei der MKK in den letzten Jahren passiert ist. Und vor der Entwicklung von Corona war alles dies angeblich unmöglich. Aber sobald es einen Schwall von Krankheiten gab, wurde alles möglich. Ich frage mich, was passieren sollte, dass die gleiche Veränderung auch bei der Entlohnung der Arbeitskräfte eintreten würde.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobil Krankenkasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).


JMG, bei dem meine Mitarbeiter jedes Jahr fragen: Was kann ich tun, um mehr zu verdienen? Auf diese Frage habe ich keine Antwort. Man kann eine Menge zusätzlicher Aufgaben übernehmen, Initiative ergreifen, bis zum Sonnenuntergang arbeiten, aber nichts kann das Gehalt selbst des besten Mitarbeiters beeinflussen. Daran ändert auch kein Gespräch mit der Personalabteilung etwas. Besonders hart trifft mich, dass viele FK1-Mitglieder der Meinung sind, wem es nicht passt, der soll kündigen. Wo soll das hinführen, wer soll da noch ...
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Ich finde wirklich sehr fragwürdig wie immer wieder auf die Inflationsprämie und Anpassungen im April 2022 und Januar 2023 hingewiesen wird. Die Anpassungen sind nur prozentual. Es gibt darüber hinaus keine Anpassungen aufgrund Berufserfahrungen oder guter Leistungen. Hat man schlecht verhandelt, dann hat man Pech gehabt. Aber hey 1000€ Inflationsprämie soll reichen, während andere (sogar tarifgebundene und kleinere) Kassen sogar die vollen 3000€ zusätzlich zum Weihnachtsgeld zahlen konnten. Ach und Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibts hier auch nicht. Es sei ja ...
Lieber Vorstand , bitte passen sie die angespannte Gehaltssituation an. Die Bewertungen, mit denen die Angestellten zufrieden mit dem Gehalt sind müssen zwingend von ,,älteren“ Kollegen seien, die noch ganz anders Verhandeln konnten.
Mit meinem Gehalt sammele ich stand jetzt noch nicht mal einen vollen Rentenpunkt. Dafür benötigt man ein Jahrsgehalt von 43.142 (Stand Jahr 2023) - Alles unter diesem Verdienst ist nicht zumutbar für die Angestellten und nicht nachhaltig. Die Konkurrenz bezahlt darüber hinaus auch mehr! Als Sozialversicherung frage ...
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).


Aufgrund der Unternehmensgröße und flacher Hierarchien sind die Aufstiegs- und Karrierechancen überschaubar. Für mich persönlich absolut fein so.
Was ich super finde: Künftig wird Fach- und Expertenwissen eine noch wichtigere Rolle spielen und zunehmen in der Gehaltsthematik berücksichtigt.
3
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Wer dicke mit dem Chef ist, hat vielleicht mal eine Chance eine stufe höher zu steigen. Aber eigentlich bleibt man dauerhaft auf seiner Ebene. Aber man munkelt, dass sich eine Teamleitung vom Geld her nicht lohnt.
1
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Schwierig. Schulungen auf Anfrage. Dann aber meistens kein Problem diese auch zu bekommen.
Karriere selbst: Es mussten erst Leute gehen, damit es für einen selbst woanders hin oder gar nach oben gehen konnte.
2
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Es gibt vielfältige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Lediglich mit der Gewährung von Bildungsurlaub tut sich das Unternehmen etwas schwer, dies könnte etwas "lockerer" gehandhabt werden.
4
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Fortbildungen werden immer wieder mit dem Kostenargument abgewiegelt. Es wird - wenn - nur ein Mitarbeiter hingeschickt und der soll dann eine Präsentation über die Fortbildung machen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mobil Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Mobil Krankenkasse gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Mobil Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 434 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mobil Krankenkasse als eher modern.
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