Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute Anbindung, gute Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Größer werdende Bürokratisierung, oftmals eine ablehnende Haltung ggü. neuen Ideen, die schnell abgebügelt werden. Generell ist das Vorgesetztenverhalten zu bemängeln. Der Mix aus jung und unerfahren bringt oftmals Unruhe in die Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsverhalten, Vorgesetztenverhalten generell im speziellen: fehlendes Feedbackverfahren für Vorgesetzte somit würden Bereichsleitungen die Teamleitungen Benchmarken können und mal einen direkten Einblick haben, Konzept zur Vergütung nach Expertise und Erfahrung.
Lieber überlegen wie man etwas umsetzen könnte, anstatt 10 Gründe zu finden warum es nicht umsetzbar ist.
(PS: Nein, ich wende mich mit Kritik nicht direkt an den Personalbereich - Selbstschutz)
Arbeitsatmosphäre
Grundlegend ist die Atmosphäre schon in Ordnung, jedoch hängt es immer wieder an externen Faktoren.
Kommunikation
Hier kann man einfach transparenter werden. Oftmals erfährt man Dinge über den Flurfunk, die eine Teamleitung auch gut transportieren kann.
Kollegenzusammenhalt
Rein subjektives Empfinden. Kann aber nicht meckern, was aber nur auf die reinen Teammitglieder exkl. Führungskräfte bezogen ist.
Work-Life-Balance
Hier gibt es ein deutliches Gefälle zwischen den Abteilungen. Einige haben starre Dienste, andere wiederum komplett freie Hand.
Vorgesetztenverhalten
Deutlicher Verbesserungsbedarf. Oftmals sind frische Führungskräfte überfordert und reagieren falsch auf Situationen. Dies hat Auswirkungen auf alle Beteiligten.
Interessante Aufgaben
Es steht und fällt mit der Führungskraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der Erfahrung sind nicht so viele ältere Kollegen dabei. Jüngere sind halt deutlich günstiger.
Arbeitsbedingungen
Ganz ordentlich kann man sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht spürbar
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann man als durchschnittlich beurteilen. Auch mit einem führenden Gehalt in der Abteilung gibt es am markt deutlich bessere vergleichbare Stellen bei anderen Kassen. Hier gibt es kein einheitlichen Standard oder Nachverhandlungsmöglichkeiten, sofern man bestimmte Expertisen aufbaut.
Karriere/Weiterbildung
Deutlicher Nachbesserungsbedarf. Oftmals werden Budgetgründe vorgeschoben, was Weiterbildungen betrifft.
Das Thema Karriere ist sehr speziell. Hier ist der "Nasenfaktor" recht ausgeprägt...
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre übergreifenden Kritikpunkte nehmen wir gerne auf und leiten sie intern weiter. Sie haben auch persönliche Themen benannt. Um Ihre individuelle Situation zu verbessern, bitten wir Sie, ins persönliche Gespräch zu gehen. Ihr/e Gesprächspartner/in kann Ihr/e Personalmanager/in, Ihre Führungskraft oder der Personalrat sein. Es ist uns sehr daran gelegen, dass unsere Mitarbeiter/innen gern bei uns arbeiten und sich bei uns wohl fühlen.
Mit freundlichen Grüßen