Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
EssenszulageGute work-life-balance
Ich habe in meiner 45 jährigen Laufbahn als Arbeitnehmer einige Arbeitgeber hinter mir und bin sicher, meinen besten Arbeitgeber gefunden zu haben.
Das man sich zumindest bemüht Verbesserungen einzuführen.
Neuer Kundendienstleiter.
Tolle und neue Technik.
Richtig faire Arbeitsbedingungen und immer ein offenes Ohr für Sorgen oder Anregungen
In meiner Anfangszeit gab es regelmäßige Zusammentreffen (Weihnachtsfeiern, Sommerfeiern) mit den restlichen Niederlassungen, daß vermisse ich ein bisschen.
Fast jeder hat das Gefühl das es egal ist ob man da ist oder kündigt.
Keine bis wenig Wertschätzung.
Sehr wenig Führungskompetenz in den Büros.
Keine klaren Abläufe.
Zu viel Konkurrenz Konflikte zwischen bestimmten Abteilungen die hingenommen werden.
Zu viele Leute die nur ein minimum an Leistung bringen, während andere sich kaputt arbeiten.
Es wird zu wenig Fachwissen vermittelt und manche kennen ihre eigenen Aufgaben nicht.
Etwas schleppend in manchen Entscheidungen
die grossen Unterschiede zwischen Angestellten und Gewerblichen Mitarbeitern ( stehen an letzter Stelle in dem Unternehmen gewerblich )
es wird auch am falschen Ende gespart
z.B. : Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung Fahrzeuge
Klare Abläufe festlegen und einheitliches arbeiten ermöglichen.
Nicht zu schnell und zu viel technische Verbesserungen einführen, wenn es nicht ausgereift ist.
Einen Code of Conduct einführen und leben, damit man professioneller auftreten muss.
Mehr darauf schauen was Mitarbeiter können und nicht wie man sich verkauft.
Konsequenter sein und auch mal kündigen, anstatt durchzuschleifen.
Eine Zeiterfassung für alle einführen und tatsächliche Arbeitszeiten feststellen.
Dadurch ergibt sich der tatsächliche Personalbedarf und man stellt fest wer nur Stunden schrubbt oder wirklich effektiv arbeitet.
...
Mehr wert auf die Mitarbeiter und deren Zufriedenheit legen. Dinge wie Boni, Urlaubs oder Weihnachtsgelder werden komplett ignoriert inzwischen.
Informationen umfangreicher weitergeben(Auftragsbedingt).
Bessere Kommunikation, damit man die Hintergründe einer Entscheidung besser verstehen kann.
Ohne eure Mitarbeiter seid ihr nichts, kümmert euch um das Personal.
Manche Dinge etwas transparenter halten
Der am besten bewertete Faktor von BKL Baukran Logistik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Aufgabenfeld kann täglich überraschen !
Abwechslungsreich, macht Spaß.
Sehr spannend aber nicht immer die richtigen Arbeitsmittel.
Es wird viel gespart und am falschen Ende investiert.
Die Arbeit eines Kran Monteurs ist meiner Meinung nach eine sehr interessante und Anspruchsvolle Arbeit.
Ja. Kran aufbauen, top Aussicht, arbeiten an großen Maschinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKL Baukran Logistik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Katastrophe! Am besten man fragt beim Kunden selbst nach.
Es wird viel für sich selbst behalten oder man interessiert sich nicht. Digitale Möglichkeiten werden nicht genutzt.
Kaum, man bekommt nur zu hören was man zu tun und zu lassen hat.
Zeitweise "holprig".
Alles von oben herab - die „Oben“ nehmen das zu wörtlich
Es wird nicht miteinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur das nötigste.
Oft weiß man aber auch nicht was tatsächlich gebraucht wird. Hier fehlt es bei vielen an Kenntnissen über Kenntnisse.
Wer willig ist, wird unterstützt.
Nur das notwendige.
Weiterbildung erhält man, wenn man lange genug nervt und am Ball bleibt. Fortbildungsverträge werden einen Tag vor der Weiterbildung geschlossen. ABER man sollte nicht erwarten, dass man diese Weiterbildung im Nachgang in der Firma auch nutzen könnte, geschweige denn etwas davon machen dürfte.
wird viel versprochen aber nichts geschieht
