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Blacklane GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Dienstleistung
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Blacklane GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,32
Vorgesetztenverhalten
3,68
Kollegenzusammenhalt
4,64
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,38
Arbeitsbedingungen
4,05
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,76
Work-Life-Balance
3,91

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,76
Umgang mit älteren Kollegen
4,30
Karriere / Weiterbildung
3,59
Gehalt / Sozialleistungen
3,64
Image
4,19
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 15 von 22 Bewertern Homeoffice bei 11 von 22 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 5 von 22 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 11 von 22 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 22 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 22 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 22 Bewertern Coaching bei 7 von 22 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 12 von 22 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 22 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 22 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 22 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 22 Bewertern Mitarbeiterevents bei 15 von 22 Bewertern Internetnutzung bei 15 von 22 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 22 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Trotz vieler und spannender Aufgaben vergisst man nicht das Miteinander.

  • 13.Okt. 2017 (Geändert am 08.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Product

4,00

Arbeitsatmosphäre

Super nett und freundlich!

Work-Life-Balance

Die sind ziemlich Flexible und offen

Pro

Sehr offen atmosphere und alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Der Arbeitsplatz is super schick und neu renoviert. Mann dürfte Home office und Flexible Hours arbeiten (außer Customer Care) und kann auch mit der C-suite ganz einfach reden.

Contra

Es gibt ein paar Kommunikationen Probleme und von Industrie kann es anstreng sein

  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • It would be good to also promote people who "don't scream the loudest" but are very competent and good at their job. Also, look out for how the culture is at the lower ranks - it used to be much better.
  • 28.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Pro

Zusammenhalt als Team ist wichtig, die Chefs sind Vorbilder und haben immer Zeit

  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Die einstigen Ideen und Versprechungen eines Unternehmens wurden durch Misstrauen und Druck ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte einstellen denen nicht nur daran gelegen ist, selber gut da zu stehen.

Pro

Relativ freie Zeiteinteilung und vor langer Zeit wirklich Fläche Hierarchien.

Contra

Vollständige Entwicklung weg von gemeinsamen Arbeiten an Zielen und offener Unternehmenspolitik, hin zu nicht vorhandener Kommunikation und ständigem Versuch Mitarbeiter im Gehalt zu drücken.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 19.Juli 2016 (Geändert am 27.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Always an open door for all staff members

Kollegenzusammenhalt

Specifically in Customer Service, an amazing team

Interessante Aufgaben

Due to the travel industry, there are many tasks beyond the normal Customer Service tasks.

Kommunikation

The only point that could be improved, communication between departments should be improved

Work-Life-Balance

Overtime is welcomed (and paid) but not forced or frowned upon if not possible

  • 13.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Den Möglichkeiten entsprechend wird einiges für die Mitarbeiter getan. Man arbeitet viel und hart bekommt aber auch zurück

Vorgesetztenverhalten

Alle werden Fair behandelt. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, speziell das Upper Management legt wert auf viel Menschlichkeit, Konflikte werden angesprochen und es wird versucht an Lösungen zu arbeiten. Es wird Verständnis gezeigt und Raum für Individualität gelassen. Man ist nicht nur Mitarbeiter sondern ein Business Partner und vor allem Mensch.

  • 04.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

No respect for employees, promotions given to mediocre people -talented people are left stranded.
Promises are made and then denied.

Verbesserungsvorschläge

  • Try and keep /respect/promote devoted and skilled employees

Pro

Very international and young company, interesting business

Contra

No care for experienced and loyal employees, they only concentrate on their image and hire series of people from fancy companies. High level of hypocrisy