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Blacklane GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,26
Vorgesetztenverhalten
3,65
Kollegenzusammenhalt
4,57
Interessante Aufgaben
3,96
Kommunikation
3,36
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,73
Work-Life-Balance
3,96

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,77
Umgang mit älteren Kollegen
4,29
Karriere / Weiterbildung
3,61
Gehalt / Sozialleistungen
3,70
Image
4,18
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 16 von 23 Bewertern Homeoffice bei 12 von 23 Bewertern Kantine bei 1 von 23 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 23 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 11 von 23 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 23 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 23 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 23 Bewertern Coaching bei 7 von 23 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 12 von 23 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 23 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 23 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 6 von 23 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 23 Bewertern Mitarbeiterevents bei 16 von 23 Bewertern Internetnutzung bei 16 von 23 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 23 Bewertern
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Bewertungen

  • 17.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein großer offener Raum. Es ist laut.

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Du hast Fragen zu Blacklane GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 23.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Trotz vieler und spannender Aufgaben vergisst man nicht das Miteinander.

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  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • It would be good to also promote people who "don't scream the loudest" but are very competent and good at their job. Also, look out for how the culture is at the lower ranks - it used to be much better.
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  • 09.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Die einstigen Ideen und Versprechungen eines Unternehmens wurden durch Misstrauen und Druck ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte einstellen denen nicht nur daran gelegen ist, selber gut da zu stehen.

Pro

Relativ freie Zeiteinteilung und vor langer Zeit wirklich Fläche Hierarchien.

Contra

Vollständige Entwicklung weg von gemeinsamen Arbeiten an Zielen und offener Unternehmenspolitik, hin zu nicht vorhandener Kommunikation und ständigem Versuch Mitarbeiter im Gehalt zu drücken.

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