14 von 28 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Extrem spannendes Arbeitsfeld, coole Kollegen, lockerer Umgang.
So richtig schlecht finde ich nichts...
Projekt/abteiliungsübergreifender Informationsaustausch ist ausbaufähig.
Immer wieder neue Projekte, dafür Weiterempfehlung
Schlechte Kommunikation und Information, es wird viel erwartet von den Einzelnen aber es kommt zu wenig Lob oder auch mal ein Danke, vieles wird selbstverständlich angesehen
Einheitlich und regelmäßig mit allen und auf allen Ebenen kommunizieren und informieren, mehr Förderung der Einzelnen
Abhängig vom Arbeitsbereich und vom Chef
Tagesabhängig
Abhängig vom Chef
Verhandlungssache, zu wenig Transparenz, Grund zu Wechseln
Mülltrennung klappt gut, aber zu viele Firmenwägen statt ÖPNV
Abteilungsbezogen teilweise gut bis sehr gut
Ein paar ältere gibt es
Chefs sind viel mit sich selbst und ihresgleichen beschäftigt
Standort- und Bereichsbezogen
Mangelhaft bis kaum vorhanden aber Klatsch und Tratsch bei jeder Gelegenheit als Pluspunkt
Nicht wirklich oder nicht zu sehen
Es gibt viel zutun und zu wenig Leute
Wir halten zusammen egal auf welcher Ebene
Strategievermittlung noch intensiver machen.
Frei Gestaltung der Arbeitszeit und umfangreiche Möglichkeiten für Home Office
Gegenseitig helfen ist das Motto
Es fehlt manchmal der Weitblick und es kommen nicht immer alles Informationen bei jedem an aber das sind nur Peanuts
Die Themen gehen nicht aus. Immer on the Edge und technisch echt komplex.
Vertrauensarbeitszeit, Jobrad, gute Arbeitsausstattung
Kein Ausbildungskonzept - Azubis haben nichts zu tun.
Keine Kommunikation - Siehe Punkte über HR
Keine Führung - An HR: Hier gibt es Leute, die *wirklich* die Arbeit verweigern...
Es gab während meiner ganzen Umschulung nur ein einziges Feedbackgespräch - nämlich zu Beginn nach der Probezeit. Danach nicht mehr.
Ausbildungskonzept muss her. Mit geplanten, wöchentlichen Präsentationen über spezifische IT-Themen. Dies muss beständig durchgeführt werden und nicht mit der Zeit wieder untergehen.
Feedbackgespräche - hier wird wohl eine Abteilung einfach komplett "vergessen". Das ist auch der Grund warum Mitarbeiter mit der Zeit immer unzufriedener werden. Motivation? Fehlanzeige.
Mehr Gleichberechtigung - Siehe Inflationsprämie und schlafende Mitarbeiter
Mal auch auf den Mitarbeiter hören wenn er sogar Gesetze zitiert und offensichtlich entweder ein Missverständnis vorliegt oder Unwissenheit/Fehler eingestehen und nicht stattdessen gleich die "Du bist gefeuert"-Karte ziehen wegen so einer Lappalie.
Mit dem Team Lead und dem weiteren langjährigen Kollegen war die Arbeit angenehm.
Sie haben mich unterstützt und ich war froh mit ihnen zusammen zu arbeiten.
Was jedoch die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt hat waren schlafende Kollegen die über eine halbe Minute brauchen um ans Telefon zu gehen oder das Klingeln ignorieren und YouTube schauen nach dem Motto "geht eh gleich wer anders ran".
Teuer bezahlte Arbeitsstellen würde ich hierzu sagen - jemandem Geld zu zahlen für's Schlafen und YT gucken. Andererseits wäre das sicher ein Traumjob für viele...
Urlaub lässt sich überwiegend frei einteilen, ich hatte nie Probleme gehabt.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und ließen sich gut mit dem Team auch spontan abstimmen.
Homeoffice war auch möglich, auch spontan (dann mit dem Team Lead kurz abgeklärt).
Hierfür bin ich blackned ggü. dankbar.
In der Arbeit an sich war wenig zu tun, insbesondere für einige andere Personen. Die haben dann den ganzen Tag mit YouTube oder Schlafen verbracht. Insoweit kann man sagen – Work-Life-Balance ist da.
Ich habe innerhalb des Unternehmens keine großen Aufstiegsmöglichkeiten erkannt.
Jedoch wurde mir jederzeit die Möglichkeit gegeben, dass ich mich weiterbilden kann und auch Zertifikate (Cisco, etc.) erwerben könnte. Wie viel Budget schlussendlich vorhanden gewesen wäre weiß ich nicht. Ich denke aber dass man sich eigeninitiativ hier auf jeden Fall gut weiterbilden kann.
Team Lead und ein weiterer Kollege ja - gegenseitig unterstützt und immer hilfsbereit gewesen.
Diese 1-Stern-Bewertung bezieht sich auf meine zuständige HR-Person. Es gab im Januar 2023 einen Austausch per Mail wegen der neuen eAU, da ich nicht damit einverstanden war – wie von ihr gefordert – bei einer AU die Patientenausfertigung (inkl. ICD-Code) hochzuladen. Dies wurde von ihr als Arbeitsverweigerung aufgefasst, obwohl ich sogar die zutreffenden §§ zitierte und am Ende sogar das HR-Tool nicht mal ein Upload einer AU zulässt, wenn "eAU" angeklickt wurde. Damit war das also schlussendlich auch eine unnötige Diskussion, die vermeidbar gewesen wäre, wenn sich meine HR-Vorgesetzte mit dem HR-Tool nach dem 1. Januar auseinandergesetzt hätte.
Trotz alledem entschied sie sich gegen meine Übernahme nach Umschulungsende im Juni, nur aufgrund dieser Diskussion im Januar.
Das beste hieran war, dass ich das nicht durch sie persönlich erfuhr, sondern durch das Berufsförderungswerk, welches meine Umschulung koordinierte. Dem Bfw teilte meine HR-Vorgesetzte sogar mit, sie hätte mir dies ebenfalls bereits mitgeteilt – was nicht passierte.
Da ich sowieso nicht bei blackned bleiben wollte hat mich das Ergebnis schlussendlich nicht getroffen. Dennoch finde ich das Vorgehen respektlos.
Räume und Lage sind gut, im Sommer etwas sehr warm. Hier gibt es dann halt Ventilatoren.
Computer sind Lenovo-Notebooks mit zwei externen Monitoren und Wireless-Maus und Tastatur. Also technische Ausstattung ist auf jeden Fall gut für die Tätigkeit geeignet. Lediglich das Headset finde ich sollte auch Wireless sein (ich habe mir dann selbst ein Jabra-Headset gekauft). Das vom AG gestellte Headset ist m.M.n. für die Haupttätigkeit eher wenig komfortabel, vor allem da man eigentlich ständig telefoniert und das Kabel ständig irgendwo klemmt.
Vertrauensarbeitszeit ist hier auch ein positiver Faktor.
Kommunikation innerhalb des Teams bei Servicetickets findet statt und läuft. Kommunikation innerhalb des Unternehmens kam mir eher ungeordnet und ohne System vor. Ganz zu schweigen von der Kommunikation zwischen mir und HR.
Nach meiner Umschulung hätte ich das Durchschnittsgehalt eines Fachinformatikers verdient.
Es gibt vermögenswirksame Leistungen.
Corporate Benefits, Jobrad und eine Fitnessstudio-Abomitgliedschaft gibt es auch.
Jobrad-Angebot habe ich in Anspruch genommen, der Ablauf war reibungslos und schnell - danke!
Insbesondere möchte ich hier das Vorgehen der Inflationsausgleichsprämie im Sinne der Gleichberechtigung bewerten.
Die Prämie betrug 3.000 € und wurde an Weihnachten lt. Mail des Geschäftsführers an alle Mitarbeiter:innen ausgezahlt.
Nachdem ich "nur" Umschüler war, erhielt ich von blackned über die Laufzeit der Umschulung eine freiwillige Zuzahlung von 500 € mtl.
Jedoch blieb die Inflationsausgleichsprämie aus. Nachdem ich dann Kollegen vor Ort fragte, ob sie diese schon bekommen haben und mir auch die Azubis dies bestätigten, fragte ich bei HR nach.
Eine Antwort von HR blieb erstmal aus. Als ich Tage später erneut nachfragte, erklärte mir meine HR-Vorgesetzte, dass nicht vorgesehen ist mir diese Prämie (wg. meiner Umschulung) zu zahlen.
Als ich dann betonte, dass der Geschäftsführer mir schließlich auch die E-Mail sendete und er das als "Geschenk an das gesamte blackned-Team" bezeichnete, erhielt ich dann die Antwort, dass ich dankbar sein soll über die mtl. 500 € freiwillige Zuzahlung und dass die Diskussion beendet sei.
Wenn Azubis und manch ein Mitarbeiter den ganzen YouTube gucken oder schlafen, und dafür 3.000 € Inflationsprämie bekommen, ist das einfach nicht akzeptabel.
Freundliche Atmosphäre, Ton manchmal ein bisschen ruppig, aber stets gut gemeint. Firmenevents stets gut und gern besucht
Überstunden sind in einzelnen Bereichen üblich, kein offizieller Ausgleich. Maßnahmen zur Entlastung werden nur Mittel-/langfristig angegangen
Weiterbildung ist ein Fremdwort, wer sich weiterbilden will muss das in seiner Freizeit tun. Schlechte Eigenschaft für ein Unternehmen in einer sich schnell bewegenden Branche wie der IT. Karrierepfade bisher nicht vorhanden, eher willkürlich.
Durchwachsen. Innerhalb einzelner Bereiche sehr gut, zwischen Bereichen gerne abschieben von Verantwortung und Verantwortlichkeiten. Starke Silobildung
Freundlich. Erfahrung wird wertgeschätzt
Freundlich und wertschätzend. Firma ist allgemein allerdings sehr "zermanaged" mit kaum IT Verständnis im Management, viele Hierarchieebenen, was unter anderem zu oben genannten Problemen von Silos und wenig gemeinsame Linie führt.
Homeoffice ohne Probleme möglich, Einrichtung modern und großzügig. Arbeitsgeräte wie Monitore/Docking stations nur im Office zu bekommen.
Management arbeitet nicht in Linie, unterschiedliche Eigeninteressen und Befindlichkeiten sorgen oft für Verwirrung. Kommunikation die Hierarchieebenen abwärts wenig vorhanden, Buschfunk wirkt deutlich stärker
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchenvergleich. Quereinsteiger erhalten jedoch eine super Chance. Extraleistungen wie Inflationsausgleichszahlung etc. werden ausgezahlt. Je nach verhandeltem Vertrag gibt es eine Urlaubs-/Weihnachtszahlung oder auch nicht
Wer hartnäckig ist, gewinnt. Ruhigere Kollegen haben das nachsehen. Kein Prozess zur Mitarbeiterbewertung zur regelmäßigen Gehalts-/Joblevel-Anpassung
Sehr abwechslungsreich, mit viel Potential für zukunftsträchtige Themen
Kommunikation und Feedback funktioniert gut, ist fair und objektiv - Mitarbeiter muss allerdings hierfür meist auf den Vorgesetzten zugehen.
sehr interessantes Aufgabengebiet und sehr abwechslungsreich
mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern
Moderne Arbeitsumgebung; gewährte Freiheiten und Sozialleistungen
Deutliche Führungsschwäche auf den Gebieten Menschenführung, sowie bei Teilaufgaben bzw. realistischen Aufgaben/Zielvorgaben und Teilerfolgskontrollen.
Konzepte für Betriebsstrukturen nachhaltiger entwickeln;
Fortbildungen, besser Workshops zu ziviler Personalführung sind anzuraten
Kaffe/Tee kostenlos.; keine strenge Überwachung; aus cholerischem, unkorrekten und unsozialen Fehlverhalten einzelner wird von Führungsseite keine ausreichende Konsequenz gezogen
Diskrepanz zwischen Außen- und Innenwirkung
durchweg positiv: vgl. bisherige Beurteilung; Belastungsspitzen werden aktiv abzufedern versucht
Personalgespräche z.T. unregelmäßig; betrieblich geförderte/nötige Fortbildungen ausbaufähig; existiert ein Weiterbildungsplan??
negativ: bonusrelevante Zielbeurteilung mindestens völlig intransparent; Urlaubsanspruch suboptimal;
positiv: Zuschuss zu Fitnesscenter, betriebl. Altervorsorgemodell, Leasing-Fahrzeug über Firmenkonditionen auf Wunsch; u.U. mehr Urlaubsanspruch mit 45+
Sozialbewusstsein hoch;
beim Umweltbewusstsein erheblicher Verbesserungsbedarf, insbesondere bzgl. Mülltrennung und de facto Entsorgung
sehr gut mit Ausnahme siehe Arbeitsatmosphäre sowie einzelne Ausreißer/innen
Altersdurchschnitt jung, kaum MA 45+; MA 45+ wurden in der Vergangenheit auch eingestellt
negativ: kaum bis keine REALISTISCHEN Ziele; keine Zwischenerfolgskontrolle in meinem Fall; Verstoß gegen eigenen Kodex: eben keine offene Türe trotz mehrfachem Gesprächswunsch zu Sachfragen; unfaire Maßregelung in Gegenwart von Kunde (Aufenthaltsraum) und Mitarbeitern (Großraumbüro); strukturelle Entscheidungsfreudigkeit (="Dynamik") führte zu verschiedenen Umstrukturierungen in relativ kurzen Abständen mit Mitarbeiter-Verlusten bei fast gleichzeitigem Personalaufbau:
- Standort-Schließung, der ca. 1 Jahr bestand
- Schließung operativen Betriebsteils
- Outsourcing/Umstellung von Aktivitäten mit
Freistellung von kurz zuvor eingestellten Mitarbeitern
positiv: häufige bzw. fast tägliche
Begrüßung der Mitarbeiter
Arbeitsmittel modern bis sehr modern; Gebäudeneubau am Hauptstandort; deutliche Tendenz zu 5 Sternen
Tendenz zu 4 Sternen in Teilbereichen;
GF informiert mindestens 1x jährlich ausführlich in MA-Veranstaltung zum Status;
negativ: siehe Vorgesetztenverhalten;
keine Benachteiligungen aufgrund Geschlechts bekannt
positiv: sehr freie Einteilung
negativ: siehe realistische Ziele/Aufgabenstellung; Zwischenfeedback wird durchaus unterschiedlich gehandhabt und entfällt nicht pauschal immer bzw. überall!
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