Dynamische, sehr flexible, technisch versierte Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung; gewährte Freiheiten und Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutliche Führungsschwäche auf den Gebieten Menschenführung, sowie bei Teilaufgaben bzw. realistischen Aufgaben/Zielvorgaben und Teilerfolgskontrollen.
Verbesserungsvorschläge
Konzepte für Betriebsstrukturen nachhaltiger entwickeln;
Fortbildungen, besser Workshops zu ziviler Personalführung sind anzuraten
Arbeitsatmosphäre
Kaffe/Tee kostenlos.; keine strenge Überwachung; aus cholerischem, unkorrekten und unsozialen Fehlverhalten einzelner wird von Führungsseite keine ausreichende Konsequenz gezogen
Kommunikation
Tendenz zu 4 Sternen in Teilbereichen;
GF informiert mindestens 1x jährlich ausführlich in MA-Veranstaltung zum Status;
negativ: siehe Vorgesetztenverhalten;
Kollegenzusammenhalt
sehr gut mit Ausnahme siehe Arbeitsatmosphäre sowie einzelne Ausreißer/innen
Work-Life-Balance
durchweg positiv: vgl. bisherige Beurteilung; Belastungsspitzen werden aktiv abzufedern versucht
Vorgesetztenverhalten
negativ: kaum bis keine REALISTISCHEN Ziele; keine Zwischenerfolgskontrolle in meinem Fall; Verstoß gegen eigenen Kodex: eben keine offene Türe trotz mehrfachem Gesprächswunsch zu Sachfragen; unfaire Maßregelung in Gegenwart von Kunde (Aufenthaltsraum) und Mitarbeitern (Großraumbüro); strukturelle Entscheidungsfreudigkeit (="Dynamik") führte zu verschiedenen Umstrukturierungen in relativ kurzen Abständen mit Mitarbeiter-Verlusten bei fast gleichzeitigem Personalaufbau:
- Standort-Schließung, der ca. 1 Jahr bestand
- Schließung operativen Betriebsteils
- Outsourcing/Umstellung von Aktivitäten mit
Freistellung von kurz zuvor eingestellten Mitarbeitern
positiv: häufige bzw. fast tägliche
Begrüßung der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
positiv: sehr freie Einteilung
negativ: siehe realistische Ziele/Aufgabenstellung; Zwischenfeedback wird durchaus unterschiedlich gehandhabt und entfällt nicht pauschal immer bzw. überall!
Gleichberechtigung
keine Benachteiligungen aufgrund Geschlechts bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt jung, kaum MA 45+; MA 45+ wurden in der Vergangenheit auch eingestellt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel modern bis sehr modern; Gebäudeneubau am Hauptstandort; deutliche Tendenz zu 5 Sternen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hoch;
beim Umweltbewusstsein erheblicher Verbesserungsbedarf, insbesondere bzgl. Mülltrennung und de facto Entsorgung
Gehalt/Sozialleistungen
negativ: bonusrelevante Zielbeurteilung mindestens völlig intransparent; Urlaubsanspruch suboptimal;
positiv: Zuschuss zu Fitnesscenter, betriebl. Altervorsorgemodell, Leasing-Fahrzeug über Firmenkonditionen auf Wunsch; u.U. mehr Urlaubsanspruch mit 45+
Image
Diskrepanz zwischen Außen- und Innenwirkung
Karriere/Weiterbildung
Personalgespräche z.T. unregelmäßig; betrieblich geförderte/nötige Fortbildungen ausbaufähig; existiert ein Weiterbildungsplan??