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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
BarrierefreiIch freue mich auf viele weitere Jahre! Toller Arbeitgeber mit guter Bezahlung und einigen Extraleistungen. So macht es Spaß!
- Kommunikation auf Augenhöhe
- sehr gute Arbeitszeiten
- gutes Gehalt + Zusatzleistungen und Gratifikationen
da vällt mir so mal gar nix ein
Arbeitsmittel
Benefits
Es steht eigentlich eine große Gruppe mit guter Marktpräsenz dahinter.
Nichts gravierendes. Schlechte Tage gibt es immer einmal, aber das ist doch normal.
Arrogant , von oben herab , eigentlich nie da !
Gehaltsstrukturen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten und Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Die Abwehrhaltung gegenüber den Vorschlägen von Mitarbeitern um das Betriebsklima zu verbessern. Das Betriebsklima an sich.
Die Leitungsebene mit ihrer Arroganz den Mitarbeitern gegenüber.
man muß nicht immer krampfhaft so tun , als wenn Vorgesetzte schlauer sind !
Das ist nicht Ihre Aufgabe und erwartet auch niemand !
Gute Mitarbeiter fördern und motivieren.
Vernünftige Gehaltsstruktur, Mitarbeiterwünsche wahrnehmen, ordentliches und menschliches Auftreten der Leitungsebene, Austausch von unbelehrbaren Führungskräften.;
Den Phrasen Inhalt geben und und den aufgehängten Schlagwörtern nachkommen.
Gehalt den Leistungen entsprechend zahlen, Prämienregeln überarbeiten, Karriere-Möglichkeiten schaffen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen und leben.
Der am besten bewertete Faktor von BLANK & SEEGERS Thüringer Fachgroßhandel für Haustechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top Zustände. Arbeitsplätze höhenverstellbar.
- Mittelklasse Stühle im Büro
- Höhenverstellbare Tische
- alte Fahrzeuge für die Logistik
- 3 Schichtsystem in der Logistik bei dem Überstunden an der Tagesordnung stehen vorallem in der Spätschicht durch Mitarbeitermangel bzw gleiche Mitarbeiteranzahl und jedes Jahr erhöhtes Arbeitsaufkommen
- keine Grünfläche für die Pause
- vermögenswirksame Leistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Speisenbestellung möglich
- nicht genügend Parkplätze auf dem Gelände
Die Büromöbel sind modern. Durch höhenverstellbare Tische kann man selber entscheiden, ob man stehend oder sitzend arbeiten will.
Die Büromöbel sind modern. Durch höhenverstellbare Tische kann man entscheiden, ob man stehen oder sitzen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANK & SEEGERS Thüringer Fachgroßhandel für Haustechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mies. Arbeitsgruppen werden zum Schein gebildet, keine Umsetzung von gewünschten Maßnahmen. Kaum bis kein Mitspracherecht. Kritik wird nicht gern gesehen. Wertschätzung oft Fehlanzeige.
Motivation ist ein Fremdwort!
Stellenweise kein Wissen vorhanden
Vorgabe unrealistischer Ziele, die fast nicht mehr zu schaffen sind. Entscheidungen die höchst unverständlich sind und entgegen dem Marktgeschehen getroffen werden. Auf unterer Leitungsebene selten kompetent und der Aufgabe meistens nicht gewachsen. Falsche Wahrnehmung wer wirklich etwas leistet.
Es gibt kein Verhalten. Überheblich, unsachlich und stellenweise ohne Wissen was man macht.
Es gibt kein Verhalten. Stellenweise nicht zu ertragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiterführung, Mitarbeiterförderung und Karriere-Möglichkeiten sind gleich 0
Interne Weiterbildung möglich, Karriere ausgeschlossen.
Perspektivlos trotz mehrfacher Ansprache.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, leider zu wenig
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind mehr als gut, wenn man sich anstrengt und Biss zeigt, kann man (wie in allen Lebenssituationen) auch etwas erreichen! Die Azubis erhalten intern interessante Schulungen über Produkte, von erfahrenen Kollegen.
