Fragen und Antworten
Was interessiert dich am Arbeitgeber blau direkt GmbH? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.
8 Fragen
Wie wird das Thema Inflationsausgleich angegangen? Einmalprämie? Lfd. Anpassung?
Gefragt am 15. November 2022 von einem anonymen User
Antwort #1 am 15. November 2022 von einem Mitarbeiter
Einerseits schütten wir die volle lohnsteuer- & sozialabgabenbefreite Prämie in Höhe von 3.000,- Euro an die Mitarbeiter in Raten aus. Diese wirken sich direkt als zusätzliche, aber vorübergehende Nettolohnerhöhung aus. Davon unbenommen passen wir die Gehälter ab Jahresanfang stark überdurchschnittlich abhängig vom Standort an die jeweils vorherrschende Inflationsbelastung an, da wir davon ausgehen, dass einige Effekte der Inflation zwar abflauen werden, insgesamt einige Preise dauerhaft steigen werden. Diese wollen wir dauerhaft abfangen, damit das Realgehalt unserer Mitarbeiter steigt.
Welche Zusatzleistungen gibt es ? Z.B. bAV, Fahrtkostenzuschuss, Kindergartenzuschuss, Weihnachts-/Urlaubsgeld, mobile Arbeit etc. Danke vorab für die Antwort
Gefragt am 27. Mai 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 30. Mai 2022 von Maren Straatmann
blau direkt GmbH, Head of Human Resources
Wenn Du ein Kind hast, was in einer Betreuungseinrichtung versorgt wird, kann ein Bestandteil Deiner Vergütung ein Kindergartenzuschuss sein. Bei den Fahrtkosten verhält es sich ähnlich - es kann ein Bestandteil sein. Der Zuschuss zur bAV ist mittlerweile gesetzlich geregelt - wir machen mehr als die vom Gesetzgeber geforderten 15%. Pauschales Weihnachtsgeld- und/oder Urlaubsgeld gibt es bei uns nicht - bei uns erhältst Du dein Jahresbrutto in zwölf gleichen Monatszahlungen. Zusätzlich veranstalten wir viele Team-Events: z.B. Summer-Camp, Financial bravehearts, After Work Partys, Mitarbeiterweiterbildungsreisen, ... Außerdem halten wir noch weitere Mitarbeiterbenefits für dich bereit, welche das alle sind - besprechen wir gerne mit dir beim ersten Kennenlernen!
Wird nach Tarif bezahlt?
Gefragt am 14. April 2022 von einem Bewerber
Antwort #1 am 19. April 2022 von einem Mitarbeiter
Es gibt keinen pauschalen Tarifvertrag. Einstiegsgehälter werden noch individuell nach Aufgabengebiet, Qualifikation und Vorerfahrungen verhandelt. Das Gehaltsniveau ist regional wie branchenbezogen überdurchschnittlich, kann aber nicht mit Gehältern konkurrieren wie sie in Großstädten wie Frankfurt oder München üblich sind.
Gibt es Homeoffice Regelungen?
Gefragt am 23. Januar 2021 von einem Bewerber
Antwort #1 am 24. Januar 2021 von einem Mitarbeiter
Nein. Ein Homeoffice-Angebot ist dem Betrieb aufgrund der Verarbeitung vertraulicher Daten nicht möglich.
Antwort #2 am 8. Juni 2022 von einem anonymen User
Betrifft das jeden Bereich?
Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung aller Ausbildungsberufe, wie auch die Arbeitszeiten, der Auszubildende?
Gefragt am 18. Dezember 2019 von einem anonymen User
Antwort #1 am 30. Dezember 2019 von Maren Straatmann
blau direkt GmbH, Head of Human Resources
Ab 2020 gilt ein Mindestlohn für Auszubildende in nicht tariflich gebundenen Betrieben. In allen sechs Ausbildungsberufen liegen wir bereits seit Jahren deutlich drüber. Die Ausbildung findet im dualen System statt: je nach Ausbildungsberuf und Ausbildungsjahr gibt ein bis zwei Berufsschultage pro Woche; bzw. Blockunterricht. Aktuell bilden wir standardmäßig in einer 40 Stundenwoche aus. Wir haben flexible Gleitzeit; Deine Arbeitszeit wird auf einem Arbeitszeitkonto erfasst und somit fair dokumentiert. https://www.blaudirekt.de/unternehmen/jobs/das-bieten-wir-dir/
Gibt es Weihnachts- oder / und Urlaubsgeld bzw. Bonifikationen?
Gefragt am 2. März 2019 von einem Bewerber
Antwort #1 am 2. März 2019 von einem Mitarbeiter
Pauschale Einstiegsgehälter gibt es bei blau genausowenig wie es pauschale Menschen gibt. ;-) Auch Einstiegsgehälter werden noch individuell nach Aufgabengebiet, Qualifikation und Vorerfahrungen verhandelt. Das Gehaltsniveau ist regional wie branchenbezogen überdurchschnittlich, kann aber nicht mit Gehältern konkurrieren wie sie in Großstädten wie Frankfurt oder München üblich sind.
Antwort #2 am 2. März 2019 von einem Mitarbeiter
Sorry nein. Statt sporadischer Zuzahlungen zu Weihnachten oder im Urlaub setzten wir auf ein ständiges überdurchschnittliches Monatsgehalt. Statt gute Leistungen mit einmaligen Bonis abzuspeisen bieten wir in den Kollegen dauerhafte Gehaltserhöhungen an. Dazu kommen Boni-Leistungen wie After-Work- Partys, Kinoevents, regelmäßige Betriebsreisen für die Teams.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt bei Versicherungskaufleuten?
Gefragt am 26. Januar 2018 von einem Bewerber
Antwort #1 am 2. März 2019 von einem Mitarbeiter
Pauschale Einstiegsgehälter gibt es bei blau genausowenig wie es pauschale Menschen gibt. ;-) Auch Einstiegsgehälter werden noch individuell nach Aufgabengebiet, Qualifikation und Vorerfahrungen verhandelt. Das Gehaltsniveau ist regional wie branchenbezogen überdurchschnittlich, kann aber nicht mit Gehältern konkurrieren wie sie in Großstädten wie Frankfurt oder München üblich sind.
Gibt es einen Betriebsart? Wenn nein, warum nicht?
Gefragt am 21. Januar 2018 von einem anonymen User
Antwort #1 am 31. Januar 2019 von einem Mitarbeiter
Es gibt keinen Betriebsrat, da wir über eine Vertrauensperson abstimmen können. Diese wird alle 2 Jahre neu gewählt. Wahlberechtigt sind alle Mitarbeiter
Antwort #2 am 2. März 2019 von einem anonymen User
Schade, dass es keinen gibt. Eine Vertrauensperson kann nicht das durchsetzen was ein Betriebsrat kann und wird nicht also solcher anerkannt
Antwort #3 am 2. März 2019 von einem Mitarbeiter
Der Vertrauensrat hat gem. Betriebsvereinbarung exakt die gleichen Rechte wie ein Betriebsrat, insofern kann er sehr wohl die selben Dinge durchsetzen. :-) Er hat bei blau beispielsweise zwei Mal Arbeitszeitverkürzungen und auch Verbesserungen in den Vergütungsregeln erreicht. Einen Betriebsrat kann eine Firma übrigens nicht einfach haben. Dazu müssten die Mitarbeiter selbst eine entsprechende Einsetzung fordern.