Überzeugt leider nur oberflächlich! Das Aushängeschild „Familienfreundlichkeit“ ist abhängig von der Führungskraft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice ist möglich, Gleitzeit erlaubt etwas Spielraum in Bezug auf Work-Life-Balance (abhängig von Führungskraft)
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte und Personalabteilung mehr auf dem sozialen Auge schulen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr wenige gute Führungskräfte. Überwiegend altbackene Vorstellungen von Führung und wenig Interesse am Menschen.
Work-Life-Balance
Ein Stern Abzug; Work-Life-Balance abhängig von der Führungskraft
Vorgesetztenverhalten
Konfliktschulungen für Führungskräfte scheinen optional zu sein.
Arbeitsbedingungen
Eine höhenverstellbaren Tisch erhält man nur mit Attest. Schade!
Gehalt/Sozialleistungen
Geringe Entwicklungschancen, keine Möglichkeit zu verhandeln!
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung gibt es theoretisch, aber umgesetzt wird sie nicht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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