Bau- 

und 

Liegenschaftsbetrieb 

NRW

Fragen & Antworten

Wir haben keine feste Kleiderordnung und es ist uns wichtig, dass sie sich wohlfühlen. Gleichzeit vertrauen wir darauf, dass sich alle Mitarbeiter/innen je nach Anlass adäquat kleiden. Die Ausstattung unserer Gebäude mit Klimaanlagen ist je nach Standort unterschiedlich. In der Zentrale in Düsseldorf gibt es Kühldecken, die an heißen Tagen die Raumtemperatur reduzieren.

Die eingehenden Bewerbungen werden von dem Recruiting-Team gesichtet und sortiert und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten der jeweiligen Fachabteilung vorgestellt. Diese legt eine Prioritätenliste für die Vorstellungsgespräche fest. Die Probezeit beträgt (bei unbefristeter Einstellung) in der Regel sechs Monate.

Es gibt in verschiedenen Standorten die Möglichkeit eines Jobtickets, die verknüpft ist mit einem Stellplatz für einen PKW. Will heißen, wer mit dem Auto zur Arbeit kommt und den PKW auf einen dienstlichen Parkplatz abstellen möchte, benötigt das Jobticket, meistens in der kleinsten Preiskategorie. Allerdings gibt es die Möglichkeit nicht an jedem Standort.

Die Frage von dem Bewerber wurde missverstanden. Es geht darum ob der BLB Jobtickets für seine Mitarbeiter*innen bezahlt, um umweltfreundlich zur Arbeit zu kommen. Weil häufig wird im Zusammenhang des BLBs mit "sozialen Leistungen" gesprochen. Welche gibt es denn neben einem möglichen arbeitgeberfinanzierten Jobticket?

Im BLB NRW steht in jeder Dienststelle eine große Flotte von Dienstfahrzeugen zur Verfügung, die elektronisch gebucht und genutzt werden können.

Dienstfahrzeuge zur privaten Nutzung können wir leider nicht anbieten. Es handelt sich um Poolfahrzeuge, die von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für berufliche Fahrten genutzt werden können.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, der Bereich Justizvollzug arbeitet strategisch an der Schnittstelle zwischen dem Ministerium der Justiz und unseren Niederlassungen, die für die einzelnen Gebäude und Baumaßnahmen zuständig sind. Zu den Aufgaben des Bereichs gehören zum Beispiel das übergeordnete Portfoliomanagement, die Entwicklung von Standards für den Bau von Justizvollzugsanstalten oder die Entwicklung von Standardkalkulationen (Kosten- und Flächenrichtwerte). Mit einer klaren Vorstellung von der Arbeit des BLB NRW und den Aufgaben des Bereich sowie Ihrer fachlichen Qualifikation im Rücken, verfügen Sie für das Vorstellungsgespräch doch schon einmal über eine gute Grundlage. Die genaue Ausgestaltung des Gesprächs und der Fallstudie hängt natürlich stark von der jeweiligen Stelle ab. Wenn Sie dazu weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie bitte einen der Ansprechpartner, die in der Stellenanzeige benannt sind. Liebe Grüße und viel Erfolg für das Gespräch!

Hallo. Nein, leider nicht. Alle ausgeschriebenen Stellen findet man jederzeit unter https://www.blb.nrw.de/BLB_Hauptauftritt/Karriere/Jobs/index.php. Viele Grüße

Aktuelle Stellen finden Sie unter www.blb.nrw.karriere.de Landschaftsarchitektur als solches eher weniger. Wenn dann eher Tiefbau.

Hallo. Das können wir leider so pauschal nicht beantworten. Unsere fachlichen Fragen und Aufgaben sind nämlich immer individuell auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten. Generell ist es uns wichtig, Fragen zu stellen, die für die jeweilige Position relevant sind und die mit dem geforderten Fachwissen auch beantwortet werden können. Ich hoffe, das hilft irgendwie weiter. Liebe Grüße

Allgemeine Aufgaben aus dem Berufsalltag. Dabei geht es nicht immer um richtig oder falsch, sondern vielmehr, wie man an die Aufgabe herangeht und wie man zu der Lösung gekommen ist mit einer plausiblen Erklärung.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, na klar, es gibt auch feste Home-Office-Tage. Gerade die Kolleginnen und Kollegen mit Kindern machen davon Gebrauch, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Viel Erfolg bei der Bewerbung und liebe Grüße!

Die Möglichkeit Homeoffice zu nutzen ist mit der Führungskraft abzustimmen. In der Regel wird das genehmigt. Maximal möglich sind 24Std./Woche. Die Regel ist 8Std./Woche. Diese können flexibel genommen werden. Sollte aber immer mit der Führungskraft abgestimmt werden.

Homeoffice wird im BLB rege genutzt. Bei der Genehmigung ist die Führungskraft einzubinden, was für neues Personal gar nicht so einfach ist, aufgrund (zurecht) schlechter Erfahrungen. Es kann somit dauern, bis die Freigabe erteilt wird. Ein pauschales "Ja" ist somit schlicht falsch.

Hallo, hier hat sich seit 2018 einiges getan. Mittlerweile sind 60% nach Ende der Probezeit üblich und werden viel und gerne angenommen. Feste Tage im Sinne einer fixen Festlegung gibt es nicht, dies wir im Grunde abhängig vom Projektgeschäft geplant und umgesetzt. Während der Pandemie waren ab März 2020 für einen längeren Zeitraum die Mitarbeiter aufgefordert, nur noch von zu Hause aus zu arbeiten als Schutzmaßnahme. Derzeit aufgrund der Gasmangellage ist die 60%-Regelung auch wieder erweitert worden.