Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas, dass Unternehmen in Familien-besitz ist/Inhabergeführt
Türkische vorgesetzte stellen über den größten teils
türkisch besetzten Betriebsrat ihre türkischen
Familienmitglieder ein.
Clanstrukturen sollten aufgelöst werden
- Ein offizielles Statement oder eine Betriebsvereinbarung zu gewissen Punkten wäre sinnvoll.
- mehr Gleichberechtigung
- höhere Transparenz
Mehr auf Mitarbeiter zugehen. Mehr Gespräche mit der Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Bleistahl-Produktions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Mitarbeiter verzichten jedoch über einen längeren Zeitraum auf einen Teil des Endgelts.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bleistahl-Produktions ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von offener Kommunikation kann keine Rede mehr sein, selbst die Führungskräfte werden nicht informiert.
Wichtige Informationen erhält man nur über den Flurfunk, von der Leitung wird in Bezug auf wichtige Themen geschwiegen, was die MA verunsichert und demotiviert.
Auf Antworten bei Bewerbungen oder ähnlichem, wartet man ewig oder vergeblich.
War mal besser! Heute so gut wie keine Kommonikation !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Konzept
Ist u.U. möglich
Kommt auf die Abteilung, den Vorgesetzten an und das Geschlecht an.
