Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAktuell fällt mir dazu leider nichts ein, außer vielleicht das man wenn man frei braucht, dies auch bewilligt bekommt.
Der Druck ist nicht allzu hoch. Steht nicht immer ein Vorgesetzer hinter einem.
Mitarbeiteressen
Kollegen in der eigenen Abteilung sind aufmerksam und sehr nett.
Gute Mitbestimmungsmöglichkeiten
Das mit zweierlei Maß gemessen wird und die Führungsebene leider keinen Lehrgang dazu hatte, wie man eine Abteilung leitet. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Das Mitarbeiter „einfach „ ausgetauscht „ werden. Jeder ist ersetzter.
Arbeitnehmer zählen hier nicht. Wir sind die Unterschicht.
Gehaltspolitik
Es zählt nur der Profit, die Mitarbeiter kommen da viel zu kurz. Immer mehr Aufgaben für das gleiche Geld, Arbeit kaum zu schaffen.
Den Mitarbeitern zu hören. Allen und nicht nur denen die immer ja und Amen sagen und darauf achten wer wirklich seine Arbeit macht und wer einfach nur sehr kommunikativ ist. Die Mitarbeiter auch mal loben, wenn sie gute Arbeit leisten.
Mal über den Tellerrand gucken
Die Arbeitnehmer mehr schätzen. Ein attraktives Gehalt bieten. Dann bekommt man auch Mitarbeiter die motiviert sind.
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Nicht mit zweierlei Maß messen.
Der am besten bewertete Faktor von Bleker Autoteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bleker Autoteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter, die keine Erfahrung in der Abteilung / dem Bereich haben, werden besser bezahlt als langjährige Mitarbeiter. Wenn man dies dann anspricht, wird gesagt, es würde nicht stimmen, obwohl man es schwarz auf weiß gesehen hat.
Gehalt wie beschrieben sehr schlecht. Kurz vor Mindestlohn bei einem Facharbeiter!!!
Das kann es nicht sein! Gehaltserhöhung werden abgeblockt. Nicht möglich bei der aktuellen Lage (aber immer wieder neue Rekordumsätze und Investitionen)
Hauptsache man Kostet nicht viel. Arbeitskraft gibt es genug. Bekommen nur keine Leute mehr. Weil das Gehalt unattraktiv ist.
Gehalt zu wenig. Bonus nur wenn man eine bestimmte Anzahl von Arbeitstagen anwesend war. Kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und dann wird von einem die Welt erwartet. Wenn man mal nach mehr fragt weil man mehr Verantwortung übernimmt; nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Leider bisher (und ich arbeitet schon mehrere Jahre hier) nie nach einer höheren stele gefragt worden oder ob ich mich weiterbilden will.
Existiert nicht
Weiterbildung mit entsprechender Lohnerhöhung gibt es hier nicht.
Gibt's kaum.
