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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenAuf Sauberkeit wird geachtet und das neue Betriebsrestaurant ist super aber wenn man nur 30 min Pause hat ist das für einen Arbeiter unattraktiv da Punkt 12 die ganzen Büro Mitarbeiter vor einem stehen da diese einen sehr kurzen weg haben. Diese können auch 15 min später in die Pause. Dann können die Mitarbeiter von der Produktion schneller ihr Essen bekommen.
Soziale gemeinschaftliche Art. Offene Türen zu Vorgesetzten. Arbeitsumfeld.
Einige Mitarbeiter benefits werden geboten.
Tolle Firmenentwicklung - von 0 auf 100 (Weltmarktführer) in nur 70 Jahren
Sehr persönliche Arbeitsatmosphäre
Top moderne Arbeitsplätze
Gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Überdurchschnittliche Entgelterhöhung auch in schwierigen Zeiten
Korrekt und Fair wird intern und extern gelebt
Das betriebsrestaurant
• patriarchalische Struktur mit wenig Wertschätzung, ständige Kontrolle, Misstrauen
• fragwürdige Kriterien für die Besetzung der Positionen
• kein gewählter Betriebsrat
• sehr hohes Arbeitspensum, kostenlose Überstunden
• ungewöhnlich lange Kündigungsfrist
- Teilweise sture Ansichten zu verschiedenen Themen.
- Wenig Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, die nicht langjährig dabei sind.
- Kernzeiten sind von "gestern".
- Änderungen werden nur durch Druck von Bewerbern oder Kündigungen durchgeführt. Ich wünschte mir, dass die Firma Blickle auch mal Vorreiter ist!
- Umgang mit den Mitarbeitern in der Produktion.
- Bewerbungsverfahren (kann bis zu 2 Monaten dauern, bis zu 4 Vorstellungsgespräche)
- Gehalts-/Leistungsverhältnis
- Bewerbungsverfahren (kann bis zu 2 Monaten dauern, bis zu 4 Vorstellungsgespräche)
- Gehalts-/Leistungsverhältnis
Der ständige Druck auf die Mitarbeiter
Diese sind oft krank da sie nicht mit dem Druck umgehen können.
Arbeitszeiten
Sich mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter einlassen und nicht immer das Gefühl haben, dass die Mitarbeiter nur ihren Vorteil sehen. Technisch und optisch ist die Firma vermutlich mit das Maß aller Dinge. Ich wünschte, dass sich dies auch auf das Thema Personalentwicklung- und Management auswirkt. Dort hat die Firma mit weitem Abstand am meisten Luft nach oben.
Vlt alle teeküchen gleich ausstatten vor allem mit einer richtigen Kaffeemaschine
Kernzeit ändern . Z.B. täglich bis 15 Uhr, Freitag bis 12 Uhr
• den unzeitgemäßen Führungsstil ändern
• Mitarbeitern vertrauen, wertschätzen und diese sinnvoll einsetzen
• Transparenz schaffen
• Rahmenbedingungen an heutige Lebensrealitäten anpassen
• Strukturen verschlanken, Entscheidungswege verkürzen
Mehr Gleizeit erlaubten und mal paar Vorgesetzten auf die Finger schauen
Arbeitszeiten dringend ändern 6-14.45 Uhr besser als 7-15.45 Uhr
Der am besten bewertete Faktor von Blickle Räder+Rollen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
In Guten wie in Schlechten. Innerhalb des Teams herrscht sehr gute Kommunikation und Zusammenhalt. Zur Erreichung der Abteilungsziele gibt es Bereiche, mit denen nicht immer eine lückenlose Kommunikation stattfindet, aber bei der Größe der Niederlassung ist das mitunter als normal einzustufen.
Unter Druck funktioniert es.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist innerhalb der Abteilung top! Abteilungsübergreifend versucht man sich oftmals den schwarzen Peter zuzuschieben, wodurch man das eigentliche Ziel/die Lösung aus den Augen verliert.
Die meisten Kollegen sind freundlich und grüßen aber nicht alle manche einfach nur schlecht erzogen.
Gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blickle Räder+Rollen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die reguläre Arbeitszeit beträgt 40 Stunden / Woche, es wird aber grundsätzlich mehr erwartet. Das Verhältnis Work-Life ist stark unausgeglichen zugunsten der Arbeit, da die Arbeitsmenge und Arbeitsdichte sehr hoch sind. Dieser Zustand wird zusätzlich durch fehlende Flexibilität erschwert. Kernzeiten, Zeitausgleich und Homeoffice sind restriktiv und kompliziert geregelt. Selbst bei minimalen Abweichungen von den Kernzeiten muss Urlaub genommen werden. Viele Mitarbeiter haben Verträge, in welchen die ersten 12 Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten und am Ende jeden Monats ...
Home-Office ist seit geraumer Zeit 5 Tage im Monat möglich. Hier hat sich die Firma Blickle wirklich was für ihre Mitarbeiter einfallen lassen.
Was noch etwas strikt ist, sind die Kernzeiten:
Mo-Do: 09.00 Uhr bis 16.00 Uhr
Fr: 09.00 Uhr bis 15.00 Uhr
Ebenfalls kann man nur einen Tag Gleitzeit pro Monat nehmen.
Eine Bezuschussung für private Hobbies, welche zur Gesundheit beitragen (Fitnessstudio) wäre ebenfalls noch wünschenswert.
40h in der Woche plus 3 Schicht.
Nachtschicht wird man dazu gedrängt 6 nächte zu arbeiten es ist unklar ob der Sonntag oder der Freitag freiwillig ist.Es wird so gedreht wie es dem Vorgesetzen passt.Wenn man Frühschicht hat wird man am Montag schon gefragt ob man Samstag arbeiten möchte, dass zieht sich Dan bis teils Freitag jeden Tag ein anderer Meister am Freitag wenns Dan gar nicht mehr geht kommt der Abteilungsleiter persönlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man bekommt sehr sehr selten eine Schulung obwohl manche eine dringend brauchen und zwar eine Mitarbeiterführung Schulung.
Die Produktschulungen sind sehr gut strukturiert und hilfreich.
Weiterbildungen werden selektiv angeboten, privat bezahlte Lehrgänge nicht gewürdigt.
Entwicklungspläne bzw. transparente Angaben zu Perspektiven fehlen. Anstatt dessen bekommt man diffuse Versprechen, welche stets mit der stumpfen Forderung nach Mehrarbeit verknüpft sind und tatsächlich oft nicht eingehalten werden.
Ein Sprung auf der Karriereleiter ist nicht unmöglich, allerdings sind die Hierarchien doch klar. Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterbildung sind aber zu jeder Zeit geboten.
Es wird viel versprochen und nicht eingehalten.
Es kommen nur Leute weiter die zu allem ja sagen. Fähige Leute haben da nichts verloren.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt tolle Fälle bei denen Mitarbeiter für kleine Schulungen bereits mehrjährige Bindungen unterschreiben mussten. Schichten während der Weiterbildung ist normal.
