Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung, 35 Stunden Woche (mal sehen wie lange die bleibt).
Viel Entscheidungsfreiheit
Lohn kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gute Kollegen
Mit seinen sehr guten Mitarbeitern werden hervorragende Produkte gefertigt
Durch die große Vielfalt der hergestellten Produkte ist BlitzRotary ein sehr sicherer Arbeitgeber.
Flex. arbeitzeiten
Es wird nur geredet, kaum gehandelt. Die oberen machen was sie wollen, auf Kosten anderer. Bezahlung könnte etwas besser sein. Ständig wird man angehalten zu sparen, während an anderer Stelle anscheinend Geld raus geworfen wird. Teilweise sind Flurfahrzeuge in schlechtem Zustand (angeblich werden die gewartet).
Zu lange Entscheidungswege
Mitarbeiter haben wenig bis kein Gehör bei Entscheidungen
Arbeitsmittel
Kein Karriere Perspektive
Dass ich soweit fahren muss (aber das ist ja mein Problem und da kann die Firma nichts).. Sonst fällt mir nichts ein
Vorgesetzte halten sich für etwas besseres. Zeigt deutlich, dass sie keine echten FK sind
Mehr Respekt, mehr Wertschätzung für jede erfüllende Produktions und Firmenkette. Mehr auf das Image schauen. Kranke Arbeitnehmer (egal mit Grippe, Corona oder körperlichen Leiden) heim schicken, wenn man merkt dass sie nicht können, aber müssen weil wieder jemand fehlt.
Neuer Wind durch neues Führungspersonal
Arbeitsbedingungen stark verbessern
Bessere Mitarbeitergespräche
Boni Zahlung einführen
-Eingeführtes Vorschlagswesen leben.
-Mitarbeiter einbeziehen, ihnen zuhören und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
-Anstelle von leeren Versprechungen, erst informieren dann Aussagen treffen ohne unnötige Hoffnungen zu machen.
-Bessere Arbeitsmittel anschaffen und nicht erst warten bis diese durch Prüfer aus dem Verkehr gezogen werden, auseinander fallen oder gar jemand verletzt haben.
-Arbeitsplatzbeschreibungen und Entgeltgruppen anpassen.
-Jeden Mitarbeiter prozentual am Gewinn beteiligen, das steigert die Motivation.
Mitarbeiter bei Entscheidungen in ihren direkten Bereich miteinbeziehen.
Führungskräfte besser schulen.
Nur fähige FK ernennen. Kommunikation üebrhaupt erst aufbauen, nicht nur daherreden
Der am besten bewertete Faktor von BlitzRotary ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist sehr respektvolles Verhalten aller normalen Arbeiter und Angesteller gegenüber älteren Kollegen.
Werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BlitzRotary ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschangen gibt es nur wenn die nase passt.
Nicht möglich - nur mit Vitamin B Weiterbildungsvorschläge werden abgeblockt
Nur mit Vitamin B möglich.
Kein Weiterbildungs Angebot
