mittelständisches Unternehmen mit typischen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessantes Umfeld, interessante Produkte, toller Standort, guter Name
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelhafte Kommunikationskultur, kein innovatives Projektmanagement, konservatives Management, echte Engpässe bei den Mitarbeiterkapazitäten werden nicht wahrgenommen oder verdrängt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren, Feedback auch für Vorgesetzte, weniger Bereichsegoismen fördern, offenere Gesprächskultur, kein "Fingerpointing", auch mal Fehler zulassen
Kommunikation
Informationen werden nicht als Bringschuld erbracht, Informationen oft zu lückenhaft, nicht rechtzeitig oder fehlerbehaftet
Work-Life-Balance
recht flexible Entnahmen aus dem Gleitzeitkonto möglich, Urlaub kann ebenfalls relativ flexibel genommen werden
Vorgesetztenverhalten
kaum klare Zielsetzungen, häufig wechselnde Prioritäten, viel zu kurze Projektvorlaufzeiten, zu viel Kontrolle, zu wenig Vertrauen, zu wenig Delegation, zu viel Einmischung ins operative Geschäft, i.d.R. mehr Kritik als Lob, insgesamt eher demotivierend
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt, Loyalität zum Arbeitgeber wird nicht honoriert
Arbeitsbedingungen
Büros zu eng, viel zu viel Störungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht viel Interesse an nachhaltigen ökologischen Projekten erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
hohes Entgeltniveau
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen, die im jährlichen Mitarbeitergespräch vereinbart wurden, werden nur selten umgesetzt