- BLS Group15.Juni 2015
- Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist richtig schlecht und Absprachen werden in der Regel nie eingehalten. Mitarbeiter werden hingehalten und dazu noch sehr schlecht bezahlt. Der Krankenstand ist hoch und selbst während der Krankheit wird man angerufen ob man nicht die Halle aufräumen kann.
Vorgesetztenverhalten
Anweisungen werden befohlen. Konflikte werden durch schreien behoben. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und führen häufig zu Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Monteuren ist das Verhalten, soweit ich das beurteilen kann, in Ordnung. Auch die beiden Mädels im Office sind richtig TOP.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Im Gegenteil, meistens müssen permanent kurzfristige Änderungen in Panik und Hektik erledigt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft gut - nämlich rund um die Uhr per Telefon und Whats App. Jederzeit muss man erreichbar sein. Auch im Urlaub oder Krankheit. Zuerst der Job, dann gar nichts.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung, höchstens ( wenn überhaupt ) im Innendienst oder Aussendienst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere MA über 45. Ich selber bin in dem Laden krank geworden und als sich rausstellte, dass ich länger ausfalle aufgrund Rehamassnahmen wurde bereits nach 3 Wochen ein neuer MA eingestellt. So viel zum Thema Sozialkompetenz.
Karriere / Weiterbildung
Vetternwirtschaft trifft es schon genau.
Gehalt / Sozialleistungen
Das ist ein lustiges Thema. Man bekommt in der Regel etwas mehr als Mindestlohn und ist dafür bei Wind und Wetter draussen auf der Baustelle oder muss im Dreck wühlen.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr schlecht. Ein Stern ist hier noch zu viel. Jeder Monteur, Maler, Maurer und so weiter unterschreibt, dass er mindestens 15 Überstunden im Monat ohne Entlohnung machen muss.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Öl nicht richtig entsorgt wird, kann ich nicht bestätigen. Wohl aber dass alles billigst sein muss. Das führt zu Mängeln, das zu Beschwerden, die werden schlecht bis gar nicht bearbeitet, das zu Schreiben von Anwälten mit Schadenersatzansprüchen. Wozu dass dann irgendwann führt kann sich jeder denken...
Work-Life-Balance
Wer was auf sich hält, verlässt den Laden wieder sehr schnell. Die, die bleiben haben leider kaum eine andere Wahl aufgrund verschiedener Ursachen. Das könnte finanzieller, persönlicher, ausbildungsbedingter oder auch sonstiger Abhängigkeitsgrund sein.
Image
Natürlich haben meine Freunde mitbekommen was dort abgeht. Bereits nach kurzer Zeit hat man mich gefragt ob ich noch klar bin in der Birne. 2 Monate ohne Bezahlung arbeiten. Wochenende ohne Vergütung gearbeitet, Überstunden ohne Ende die man versucht hat klein zu reden, das führte auch zu Stress in der Partnerschaft und sogar fast zur Trennung. Aber vom Typ her bin ich eher der, der nicht weg rennt, daher blieb ich halt. Den Dank habe ich heute in Form der Kündigung erhalten. Und nein, ich bin nicht sauer deswegen da ich mir absolut keine Gedanken mache nichts zu finden.
Verbesserungsvorschläge
- Führung auswechseln. Nur weil ich jemanden ein Schild um den Hals hänge wo G-Leitung draufsteht, heisst es nicht das die Person auch die grundlegenden Regeln der Führung VORleben kann.
Pro
Nix
Contra
Arbeitsbelastung
Entlohnung
Stimmung
Stress
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaBLS Group
- StadtStuhr
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
