Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenMöglichkeit sich mit persönlichen Themen einzubringen, intern viele spannende Aufgaben übernehmen zu können und sich ausprobieren zu dürfen, tolle Schulungen und für den Berufseinstieg einen durchweg spannenden Start zum Kenntniserwerb
Sehr herzliche und offene Atmosphäre, viele Aktionen um das Team zu stärken, Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Die Wünsche der Mitarbeiter werden gehört und respektiert, vor allem wenn es darum geht, in einem neuen Projekt zu starten.
Die Werte des Unternehmens werden gelebt, man fühlt sich als Arbeitnehmer geschätzt und einfach wohl.
Super Onboarding, hilfsbereit, tolles Arbeitsklima
Man kann nicht schlecht sagen, eher schaffe oder verbesserungsfähig. Es muss möglich sein Gehaltstechnisch Mal einen größeren Schritt zu machen nach mehreren Jahren. Kritik sollte nicht als "alles Mist" gesehen werden. Konstruktive Kritik bringt jeden weiter. Das gilt beruflich wie auch privat. Ebenso für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kritik ist nie schlecht und ohne würde man stehen bleiben.
Nichts! Macht bitte weiter so.
Gut für den Einstieg in die Branche, aber durch die begrenzten Aufstiegschancen nichts für die Ewigkeit. Es wird manchmal an der faslchen Stelle gespart.
Manche Entscheidungen dauern zu lange
Manchmal muss die Kommunikation über mehrer Ecken gehen, bis man beim richtigen Ansprechpartner ist (Stichwort: klarere Strukturen)
Für die Mitarbeitenden, die einen ANÜ-Vertrag haben, mehr in das interne Onboarding mit einzubeziehen (bspw. Büro zeigen, Programme vorstellen etc.)
Interne Fairness herstellen, Karrieremöglichkeiten aufzeigen und Stufen leben, sodass mehr Verantwortung auch besser entlohnt werden kann.
Weitere Benefits wären von Vorteil.
Die blu bietet bereits einige Benefits, wie zB die CityCard. Da wir keine Cantine haben, wäre Lunchit eine gute Lösung.
Mehr Aufstiegschancen, mehr Möglichkeiten für ein höheres Gehalt. Gerade für Werkvertrags Kollegen die sehr engagiert für den Kunden arbeiten und das wenigste dafür bekommen. Gilt für Lob, Chancen und für Gehalt. Das ist meckern auf hohem Niveau, aber leider muten die Werkverträge wie "billige" Arbeitskräfte an, arbeiten aber genauso hart wie alle anderen auch. Man stößt nur sehr schnell auf Gehaltsgrenzen.
Schneller sein. Weniger Entscheidungen und geplante Veranstaltungen zu verschieben, Zeit ist Geld.
Der am besten bewertete Faktor von blu Professionals ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In meinem aktuellen Job genieße ich eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, die es mir ermöglicht, berufliche Verpflichtungen und persönliche Interessen optimal miteinander zu vereinbaren.
Beratungsfirma mit humanen Arbeitszeiten
Keine Pflicht ins Büro zu kommen, Überstunden können ausgeglichen werden und die Arbeitslast soll sich dauerhaft im Rahmen halten.
Es wird auf die Einsatz Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Hierauf wird sehr darauf geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blu Professionals ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Intern kann man sich durch viele Rollen probieren und hat Raum in der Ausgestaltung seines Aufgabengebiets. Allerdings merkt man hier auch irgendwann die Priorität der Unternehmensführung.
Die externen Projekte sind hingegen etwas beschränkt im Aufgabengebiet und bieten vielmals wenig Raum für Weiterentwicklung.
Im Werkvertrag hat man auf die Aufgaben beim Kunden nur begrenzt Einfluss - dies ist immer abhängig von Projekt und Projektleiter.
Interne Aufgaben gibt es genug, hier kann man auch sehr gut eigene Ideen einbringen und umsetzen.
Da der Kunde das Aufgabenfeld maßgeblich bestimmt, besteht oft nicht viel Spielraum. Man kann bis zu einem gewissen Grad mit Hilfe der unteren FK in Kundengesprächen Veränderungen bewirken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt bei Einstieg in das Unternehmen die Pflicht gewisse Zertifikate zu erreichen, die auch übernommen werden.
Außerdem werden viele interne Schulungen zusätzlich angeboten. Es gibt allerdings nur auf dem Blatt Papier eine Entwicklungsstufe und Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
Es werden viele Schulungen angeboten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie die IPMA, Scrum Master Zertifizierung etc sind automatisch Teil der Weiterbildung.
Darüber hinaus kann man sich proaktiv um Weiterbildungen bemühen (z.B, relevant für das Kundenprojekt, oder Mitarbeitende möchten sich in eine bestimmte Richtung weiterbilden, oder werden von den Teamleitern gefördert)
Es wird einen großen Fokus auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt
interne Academy und Schulungen zur Weiterbildung
