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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Da laut Website sehr breit aufgestellt in der Energiewirtschaft, bewarb ich mich hier als Berater. Kurz darauf kontaktierte mich ein sympathischer Partner und ich wurde zeitnah zu einem Telefoninterview eingeladen. Das Telefoninterview dauerte eine halbe Stunde und wurde von einem erfahrenen Energieberater durchgeführt. Das Gespräch war sehr angenehm und wir kamen zum Ergebnis, dass es passen könnte. Sehr zeitnah gab es die Einladung zum Assessment Center.
Das AC war sehr gut organisiert. Neben mir gab es noch drei weitere Bewerber, mit denen ich mich gut verstand. Die Atmosphäre war insgesamt den ganzen Tag über sehr entspannt und es gab zu keiner Zeit Konkurrenzdenken.

Der erste Punkt war eine kurze Vorstellung aller Beteiligten in der Runde.

Danach erfolgten Einzelinterviews für jeden Bewerber gleichzeitig. Jeder bekam einen Mitarbeiter zugeteilt. Mein Interviewpartner war derjenige, der mich zuerst nach der Bewerbung kontaktiert hatte. Das Gespräch war locker und entspannt. Ein anderer Bewerber dagegen berichtete von einem extremen Stressinterview. Hier fände ich es besser, wenn alle Interviewpartner die Interviews nach gleichen Massstäben durchführen würden.

Es folgte die Gruppenaufgabe. Diese war sehr umfangreich und dauerte mit folgender Präsentation fast 2 Stunden. Die Atmosphäre war sehr produktiv und wir funktionierten hervorragend als Team, so dass schon gewitzelt wurde dass sie uns alle vier einstellen sollten. Entsprechend gut war dann nach der Präsentation das Feedback der Beobachter. Leider wies ein Assessor darauf hin, dass es die vorhergegangene Woche bereits einen weiteren AC-Termin mit fünf Bewerbern gab. Zumindest bei mir führte das zu einem kurzen Motivationstief.

Es folgte die Mittagspause mit gemeinsamen Essen im Aufenthaltsraum. Dann spielten wir (die Bewerber) ein paar Runden Kicker.

Als nächstes kam eine Einzelfallstudie mit einer Rechenaufgabe, die unter Zeitdruck gelöst werden musste. Diese musste dann im Anschluss alleine vor den Assessoren präsentiert werden; hierbei gab es kein Feedback.

Der letzte Punkt war ein Einzelgespräch mit den beiden Gesellschaftern. Dies wurde von mir und einigen Mitbewerbern als weniger entspannt empfunden als die anderen Tagespunkte. Hier kamen weitere kritische Fragen zum Lebenslauf. Leider fiel ich hier dem größten Feind eines Bewerbers, dem Schubladendenken, zum Opfer, da ich trotz meiner hochwertigen Betriebswirtschaftlichen Ausbildung einen hier nicht ganz passenden zusätzlichen Schwerpunkt im CV hatte, von dem ich meine Interviewpartner nicht ablenken konnte.
Es gab zu meiner Absage Feedback vom Geschäftsführer persönlich und auch eine Bewertung zu meiner Performance im AC, die in jedem Fall für mich sehr hilfreich war.

Verbesserungsvorschläge

-Die Website ist irreführend: Der Schwerpunkt der Firma liegt auf einem sehr kleinen Bereich, den kaufmännischen Querschnittsfunktionen in der Energiewirtschaft. Facility Management und andere technische Bereiche sind Nischen. Dies sollte die Firma auch so kommunizieren, damit ein Bewerber nicht in die irre geführt wird. Die Firma plant jedoch bereits, die Seite umzustellen.

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