Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich was trauen.
Als Ingenieure aus Leidenschaft bieten wir alle dazu erforderlichen Leistungen aus den Fachbereichen Software-Entwicklung, Robot-Engineering und virtuelle Inbetriebnahme, Anlagenretrofit, Hardware-Konstruktion, Gebäudeautomatisierung, Visuelle Mess- und Kamerasysteme.
Jeder unserer Kunden wird dabei von einem persönlichen Ansprechpartner betreut, bis die Anlage läuft – und, falls künftige Erweiterungen geplant sind, natürlich auch darüber hinaus. Wir erfüllen Ihren Wunsch von einer automatisierten Anlage bis ins Detail passgenau und kostensparend: von der ersten innovativen Skizze bis zur störungsfreien Produktion. Smart Engineering is our Passion!
Unsere Kompetenzfelder erstrecken sich über Hardwarekonstruktion, SPS-Softwareentwicklung, Roboter Engineering, Visuelle Mess- und Kamerasysteme, Virtuelle Simulation am Digitalen Zwilling, Standardisierung & automatisierte Codegenerierung, Steuerungsretrofit, sowie Gebäudeautomatisierung.
Wohin willst du dich beruflich entfalten? Unsere Innovationen halten wir mit vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen lebendig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung+ Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind für uns eine Selbstverständlichkeit
+ 30 Tage Urlaub
+ Attraktive Vergütung
+ Jährliche Erfolgsbeteiligung
+ Betriebliche Altersvorsorge
+ Corporate Benefits + Jobrad
+ Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gemäß Deinen Bedürfnissen: mach, worauf du Bock hast, wir unterstützen Dich dabei!
+ Wertvolle Perspektiven in vielfältigen Branchen
+ Variantenreiche, spannende und zukunftsorientierte Projekte, zum Beispiel in der Virtuellen Inbetriebnahme
+ Ein gesund wachsendes Unternehmen mit hoher Innovationskompetenz
+ Kreatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
+ Ergebnisorientiertes Arbeiten im Team statt Ellbogengesellschaft
+ Regelmäßige Teamevents (Sommerfest, Skiurlaub, Bergtouren, etc.)
+ Familiäres Miteinander und enge Verbundenheit
+ Einfache, direkte Kommunikationswege
+ Kurze Entscheidungswege und aktive Gestaltung
+ Dynamisches, motiviertes und junges Team aus ca. 50 Kolleg*innen
+ Offene Fehlerkultur
Bei uns hast Du nicht nur einen spannenden Job, der Dich fachlich und persönlich nach vorne bringt, sondern auch jede Menge Benefits, wie zum Beispiel wertvolle Perspektiven in vielfältigen Branchen oder variantenreiche, spannende und zukunftsorientierte Projekte, zum Beispiel in der Virtuellen Inbetriebnahme.
Da wir als Ingenieurbüro in den verschiedensten Branchen unterwegs sind, kennen wir uns besonders gut mit den Automatisierungstechniken aus. Als Teamplayer bist Du genau richtig bei uns. Mit Thomas als spontanen, sozialen und lustigen Menschen haben wir alle einen großartigen Chef. Als extra Dankeschön können wir uns über Sonderzahlungen für Überstunden, eine jährliche Gewinnbeteiligung sowie regelmäßige und außergewöhnliche Teamevents in Kitzbühel, Bergtouren, Wasserski und vieles mehr freuen. Mit diesen Wertschätzungen arbeiten wir alle gerne als blue automation!
UNTERNEHMENSKULTUR
Offenheit und eine einzigartige Hierachie zeichnen uns aus.
ARBEITEN WELTWEIT
Die Möglichkeiten reichen von unseren Standorten bis zu Einsätzen für unsere Kunden in der ganzen Welt.
PERSPEKTIVEN UND AUFSTIEG
Wohin willst du dich beruflich entfalten? Unsere Innovationen halten wir mit vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen lebendig.
FAMILIE UND BERUF
blue automation unterstützt Dich mit verschiedenen Maßnahmen, um Berufs- und Privatleben in Einklang zu halten.
Wie wäre es mit einem kurzen Gespräch? Wir erzählen Dir gerne weitere Einzelheiten erläutern und mehr über die Möglichkeiten erzählen! Dazu kannst Du gerne jederzeit Anastasia Frühsorger unter der Telefonnummer +49 2664 25 242-11 erreichen.
Du bist weltoffen, begeisterungsfähig und denkst lösungsorientiert? Perfekt! Solche Menschen brauchen wir in unserem Team, also nichts wie los!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei blue automation gmbh.
Die Niederlassungen in Polen, China, Indien und den USA ergänzen unseren Stammsitz im schönen Westerwald in Deutschland.
Unsere Kollegen leben in der ganzen Republik verteilt, sodass unsere Arbeiten komplett standortunabhängig durchgeführt werden können.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, gutes Miteinander, der Mensch steht im Vordergrund, positive Grundeinstellungen und Motivation der Geschäftsführung, hammer Teamevents!!!! (wir fahren jährlich für 3 Tage in die Berge in ein 5 Sterne Hotel, Sommerteamevents sind immer bombe und alle anderen Events machen auch Spaß), das Menschliche überwiegt. Man wird hier wirklich gesehen und man spürt die Wertschätzungen für gute Leistungen! Es wird viel fürs Mindset getan, es wird ständig am Unternehmen gearbeitet und Weiterentwicklung des Unternehmens sowie der Mitarbeiter ...
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich, ständig neue Herausforderungen
Homeoffice möglich, Gleitzeit, Pause selbst entscheiden, gute Büroequipment
Siehe Benefits
Keine geregelten Pausen
Die Laune des Geschäftsführers beeinflusst das gesamte Unternehmen. Glücklicherweise ist diese immer gut, aber wenn sie mal nicht so gut ist, wirkt sich das auf die Kollegen aus und die Motivation sinkt. Daran könnte man arbeiten.
So ziemlich alles
Leistungsdruck, kein Vertrauen, Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung und einige von ihnen sind ziemlich hinterrücks (unprofessionell in Arbeit und Umgang), meiste Zeit kein Privatleben möglich
Sehr vieles....
Keine geregelten Pausen
Eigentlich ganz einfach. Alles das was nach aussen in Social media, Stellenanzeigen usw. so toll dargestellt wird endlich anfangen zu leben und umzusetzen.
Es finden viele Umstrukturierungen und Expansion gleichzeitig statt. Das ist in vielen Situationen eine Herausforderung. Es ist nicht direkt negativ, aber es wäre wünschenswert, neu definierte Strukturen erst einmal zu festigen, bevor man immer mehr neue Kollegen "ins kalte Wasser wirft".
Strukturelle Probleme beseitigen,
ein anderes Mindset gegenüber Mitarbeiter und der Art der Geschäftsführung an den Tag legen,
nicht das Minimum geben und das Maximum erwarten
Grundkonzept überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von blue automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen werden zu Freunden
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist in Ordnung, man hilft sich untereinander und respektiert sich.
Jeder ist für jeden da, wir sind ein gut eingespieltes Team!
Die meisten Mitarbeiter unter sich haben einen relativ guten Zusammenhalt. Wenn man Fragen hat kann man sich an jemanden wenden und ab und zu über private Themen reden, aber das ist auch alles. Sonst ist jeder für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von blue automation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Geschäftsführung, Kritik ist nicht wirklich erwünscht und wird in der Regel direkt oft mit nicht zutreffenden Argumenten versucht zu wiederlegen. Strukturelle und organisatorische Probleme werden immer wieder ignoriert. Der Teamgedanke wird zwar propagiert, aber nicht gelebt.
Vergessen ständig Abmachungen oder tun so als hätte man sich das erste Mal zu einem Thema geäußert.
Keine Unterstützung. Kein Vertrauen. Egal was, der Mitarbeiter muss sich für alles rechtfertigen. Strukturelle Probleme, die ignoriert werden. Schlechte Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jede Weiterbildungsmöglichkeit, die man gerne hätte, wird unterstützt und finanziert. Finde ich klasse! Habe ich noch nie so erlebt.
Weiterbildungschancen sind nur wenn wirklich nötig und auf drängen gegeben. Die Firma bietet Platz für Werkstudenten (duales Studium) und ist eher ein Sprungbrett für "frische" Programmierer um sich ein paar Jahre Berufserfahrung anzueignen.