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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDie Arbeitskollegen/ Vorgesetzten sind zuvorkommend und hilfsbereit.
Ich war wirklich sehr zufrieden, bin jedoch aus familiären Gründen ausgeschieden.
Innovative Ideen und Strategien
Großes und gut eingerichtetes Büro, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Das Büro, die Kollegen, das Arbeitsklima, die Jobs und die Möglichkeiten
Man bemüht sich, dass Unternehmen zu verbessern.
Mehr Weiterbildungen um noch mehr Potential auszuschöpfen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld einführen.
Die fehlende Wertschätzung. Die Leistung wird nicht berechnet wie viel gut gemacht wurde sondern wie oft etwas schief ging. Das wird einem immer wieder vorgehalten, egal wie unwichtig das war.
Das oftmals nicht professionelle Verhalten
Die nicht felxiblen Arbeitszeiten.
Der fehlende Überstundenausgleich.
Die zweifelhafte Urlaubsplanung.
Das niedrige Gehalt.
Die unrealistischen Deadlines.
Wäre das Haar in der Suppe suchen
An Kommunikation muss gearbeitet werden
Vorne hui, hinten pfui
Es gibt keine offenen Gespräche, wenn die GF ein Problem mit dir hat, erfährt man es hintenrum.
Achtet auf eure Umgangsformen. Auch in Führungspositionen ist es nicht angebracht unsachlich in Gesprächen zu werden.
Geht besser mit euren Mitarbeitern um. Damit die mal länger bleiben.
Redet euch nicht immer alles schön. Es ist einiges im Argen und ignoriert das bitte nicht.
Flexiblere Arbeitszeiten, fünf Minuten „früher“ gehen schadet niemanden.
Zahlt entsprechende Gehälter, damit nicht wieder Kollegen ohne Vorkenntnisse eingestellt werden müssen.
Wenn neue Kollegen bitte welche die Ahnung von der Materie haben und hackt in den Bewerbungsgesprächen mal ...
Kommunikation verbessern
Arbeitet an eurem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis und an eurer Buchhaltung
Etwas mehr Kommunikation über die Geschäftsentwicklung und die Strategie
Essenszuschuß, regelmässigere Infos über Strategie
Der am besten bewertete Faktor von Blue Silver ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles und junges Team mit viel Elan
Der Zusammenhalt ist meistens gut, wenn nicht die GF dazu gerechnet wird.
Wir sind ein Team und treffen uns auch ab und zu privat
Sehr starker Zusammenhalt
Traumhaft, habe noch nie in so einem Team gearbeitet. Jeder ist für den anderen da, wir unternehmen immer wieder privat außerhalb der Arbeit was. Aus Kollegen werden da schnell Freunde. Auch ehemalige Kollegen sind immer wieder mal bei unseren Treffen dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Silver ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten, Urlaubswünsche wurden im Normalfall unkompliziert genehmigt.
Wenig Felxibilität.
Kein Überstundenausgleich.
Keine Gleitzeit.
4 Überstunden in der Woche sind mit dem Gehalt abgegolten. Und sollen bitte auch so oft wie möglich gemacht werden.
Bei BlueSilver zu arbeiten ist sicher kein Job, den ein durchschnittlich belastbarer Artist länger als 5 Jahre machen will. Wenn man regelmäßig um 17:45 (also seine 40 Stunden macht), geht kann es schon mal zu einem Mitarbeitergespräch wegen mangelndem Einsatz kommen. Auch wird erwartet bei Lieferengpässen erwartet am Wochenende zu arbeiten. Tatsächlich gibt es auch Artists, die sich privat einen neuen Rechner anschaffen um die Auftragslage auch von zu Hause aus besser bewältigen zu können.
Eine gewaltiger Minuspunkt! Überstunden massig, Urlaubsplanung eine Glücksspiel und bei der flexiblen Arbeitszeit handelt es sich um die Möglichkeit der Vorgesetzten den Mitarbeiter entweder länger arbeiten zu lassen oder ungewollt in den Urlaub zu schicken. Teambuilding-Maßnahmen (semi-freiwillig) zu denen auch die internen Workshops zählen, finden während irgendwelcher Feiertage und/oder Wochenenden statt. Silvester und Heilig Abend sind jeweils ein ganzer Urlaubstag! Für Arztbesuche muss man laut den Vorgesetzten Urlaubstage verplanen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungen und Schulungen wären wünschenswert
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten. Wohin denn auch. Man wird eh nur unten gehalten um keine Ansprüche auf mehr Lohn zu stellen. Schau dir ein Tutorial an - super Weiterbildung.
Wer von uns die Karriere Leiter hochsteigen will und darf wir auch gefördert. Die fachliche Weiterbildung spielt bei uns eine sehr große Rolle. Das passiert aber in erster Linie innerhalb der Projekte durch die Senior Artists. Die wissen meist mehr als ein externer Kurs jemals vermitteln könnte
Es wird drauf geachtet, dass man sich weiterentwickelt, was man durch Freistellung und finanzielle Unterstützung fördert.
Wer was bringt bekommt seine Chance
