Spannende Projekte, toller Kollegenzusammenhalt - fehlende Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte. Hoher Kollegenzusammenhalt. Zu Beginn hohe Lernkurve. Das Traineeship ist je nach Mentor für den Einstieg perfekt geeignet. Top Lage an allen Standorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund mangelnder Führungskräfte:
- zum Teil fehlende Anerkennung/Wertschätzung
- fehlendes Feedback
- unentdeckte Entwicklungspotenziale
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern wieder genauer zu und fertig diese nicht mit kurzfristigen Lösungen ab.
Solltet ihr feststellen, dass Mitarbeiter Mehrarbeit/Überstunden leisten, geht auf diese zu und fragt nach dem "Warum", interessiert Euch dafür. Gerade innerhalb der führungslosen Teams fehlen Lob, Wertschätzung und Anerkennung. Dies führt zu Frustration und Demotivation.
Insbesondere in Abteilungen ohne Teamlead sollten Mitarbeiter verstärkt in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Ferner ist hier eine reibungslose und schnellere Kommunikation wünschenswert.
Berförderungsvoraussetzungen sollten abteilungsübergreifend angeglichen werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Team unterschiedlich.
Lob und Wertschätzung gehen, aufgrund fehlender Führungskräfte, teilweise unter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht optimal. Es wurden ein paar gute Formate, wie die Q&A Session der GF eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Abteilungs- und Projektabhängig.
Sofern man sich mit den Teamkollegen abstimmt, ist man bzgl. "Urlaub" sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind sehr bemüht, jedoch überfordert. Konstruktives Feedback und Mitarbeiterwünsche prallen häufig ab. Zudem wird oft nicht richtig zugehört und stets schnelle Lösungen präsentiert, die langfristig nicht glücklich machen.
Interessante Aufgaben
Bei Blue Summit gibt es viele spannende Kundenprojekte!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Zudem gibt es auf Anfrage höhenverstellbare Tische. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zweimal wöchentlich Fairtrade Obst. Zusätzlich besteht die Möglichkeit einmal jährlich einen Social-Day einzulegen, bei dem die Mitarbeiter soziale Projekte unterstützen dürfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Wer den Wunsch ausdrücklich äußert wird berücksichtigt, Mitarbeiter ohne Lead werden leider oft übersehen. Hier soll jedoch künftig mehr passieren.