62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre ist am absoluten Nullpunkt. PIA Media ist so verheißungsvoll gestartet Anfang 2022. davon ist nichts mehr übrig.
Es gibt niemanden, der PIA Media vernünftig repräsentiert. Das war mal anders.
Agenturleben halt. Das ist nach wie vor ok.
Für den Start ok. Alles andere gerade nicht empfehlenswert.
Cost cutting. Wie gesagt. Gerade geht nichts.
Ok
Zusammenhalt ist nich da, allerdings in Grüppchen. Das wird nicht mehr lange so sein.
In Ordnung
Die Anzahl der guten Führungskräfte ist stark geschrumpft. Man sehr gute Leute mit sehr schlechten ersetzt und das so systematisch, als ob es Absicht gewesen wäre. Das zieht sich durch alle Ebene. Von ganz oben bis nach unten.
Office nach wie vor top.
Ein Fremdwort.
Ja, ist ok. Das ist gerade nicht das große Thema.
Es geht nur noch um Cost Cutting.
Erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Geschäftsführung komplett austauschen. Unternehmensberater weg schicken. Die älteren Mitarbeiter können genau sagen, was getan werden muss. Aber die Geschäftsführung weiß es ja immer besser. Ich sehe nicht, wie die Firma noch zu retten ist.
Wegen regelmäßiger Entlassungswellen bangt man um seinen Job und hält die Füße still oder ist von einem Tag auf den anderen plötzlich vor der Tür. Kritik behält man besser für sich, wenn man auf das Gehalt angewiesen ist. Durch viele unkoordinierte Merger mit anderen Firmen kämpfen die Abteilungen der Firmen jetzt gegeneinander.
Durch die Merger und Umbenennungen haben auch die letzten Kunden langsam die Übersicht verloren, wer wir sind. Unsere Homepage versteht niemand.
Mittlerweile wird Homeoffice schrittweise zurückgebaut. Überstunden gibt es bei uns in der IT nicht, weil die Themen immer weniger werden. Durch die zunehmende Anwesenheitspflicht kann man konzentriertes Arbeiten ziemlich vergessen und schafft seine Aufgaben nicht vernünftig.
Als Junior-Job für BWLer im ersten Job gerade so okay, wenn man noch keine Ansprüche hat. Karriere macht man hier nicht. Und für Weiterbildungen ist kein Geld da.
Gehälter sind durchschnittlich. Sozialleistungen auch. Es gibt Gehaltsumwandlung und einen kleinen Zuschuss zum Deutschlandticket. Die HR gibt sich schon Mühe im Rahmen der Möglichkeiten.
Es gibt eine Greenwashing-Beauftragte, die unsere CO2-Bilanz durch zweifelhafte Zertifikate beschönigt.
Es gibt immer weniger Kollegen in der IT. Wichtige Mitarbeiter aus anderen Abteilungen haben das Unternehmen mittlerweile verlassen.
Kein Problem. Es gibt aber auch kaum noch welche. Langjährige teure Mitarbeiter verschwinden und werden durch Junior-Absolventen ersetzt.
Die Firma war einmal modern und agil. Jetzt wird sie von einer Gruppe typischer Alpha-Männer geleitet, die Abstand von den Mitarbeitern halten und externe Unternehmensberater Entscheidungen treffen lassen. Mitarbeiter werden überraschend gekündigt. Unser Chef gibt sich noch Mühe, aber hat auch keine Chance, das Elend zu verstecken. Es würde mich wundern, wenn er nicht auch schon einen neuen Job sucht.
Das Büro hat den Charme einer Arztpraxis. Wir konnten aber die Arbeitsplätze modernisieren.
Von der Leitung kommen keine Informationen. Regelmäßig gibt es neue Visionen, die Firma wird umbenannt oder es gibt neue Firmen-Kultur-Regeln, die niemanden interessieren. Die einzige Kommunikation ist der rege Flurfunk.
Es wird gegendert, um öffentlich Eindruck zu schinden. Aber intern sind nur alte weiße Männer aus einem gemeinsamen Bekanntenkreis in der Führung. Da haben Frauen keine Chance. Bei den Mitarbeitern gibt es keine Probleme.
Für die Geschäftsführung gibt es nur Marketing-Buzzwords, aber die IT-Welt verstehen sie nicht. Und so reduziert sich das Budget. Unsere Infrastruktur verrottet. Und eigentlich hätte man gerne eine Welt ohne uns.
Nettes Office und die alten Kollegen, aber sonst leider nichts mehr.
Die Intransparenz über Entscheidungen und das Vorgeben von Werten, die dann nicht gelebt werden.
Die Firma sollte sich nochmal mit Sinn und Verstand die Frage stellen, ob die Dinge, die da zusammenwachsen sollen, auch tatsächlich zusammenpassen.
Seit dem Zusammenschluss der drei Firmen herrscht eine kollektive Unsicherheit und jeder ist sich selbst der Nächste.
Große Findungsschwierigkeiten seit dem Zusammenschluss der Firmen. Viele lose Enden, die nicht zusammenpassen und unter Druck funktionieren müssen.
Klassische Agentur-Mentalität: Viel Arbeit für unterdurchschnittliches Gehalt.
Sehr gute Grundausbildung, aber das Ende der Fahnenstange ist schnell erreicht.
Wenn man immer wieder kämpft, kann man ein Gehalt erreichen, von dem es sich in der Großstadt ganz okay leben lässt. Die Einstiegs- und Durchschnittsgehälter sind jedoch wie in einer Agentur üblich zu niedrig.
Es wird sich Mühe gegeben.
Unter den Mitarbeitern der einzelnen drei Firmen ist das Klima gut. Zwischen ihnen herrscht jedoch Ellenbogenmentalität.
Gibt kaum ältere Mitarbeiter. Ab spätestens 40 verlassen die meisten Mitarbeiter das Unternehmen.
Variiert stark zwischen den jeweiligen Personen. Von fair und fördernd bis toxisch ist alles dabei. Da muss man Glück haben.
Tolles modernes Office, viele Benefits vor Ort wie Obst, Snacks oder Getränke.
Hier wird nicht transparent über Entscheidungen informiert. Diese sind für die Mitarbeiter oftmals nicht nachvollziehbar.
Absolutes Patriarchat auf C-Level. Obwohl Gleichberechtigung offiziell durch Arbeitsgruppen etc. im Fokus stehen soll, werden offene Stellen in den höheren Ebenen ausschließlich und völlig intransparent (teilweise ohne vorherige Ausschreibung) mit Männern besetzt.
Wenn man dafür kämpft, kann man sich durchaus den Projekten widmen, für die man brennt.
Auch wenn es nach fast 3 Jahren Hybrid/ Remote Working schon lange kein Thema mehr sein sollte, ist hervorzuheben wie reibungslos die Zusammenarbeit hier läuft und kulturell sowie atmosphärisch keine Schäden genommen werden. Remote vs. Präsenz wird ausnahmslos angenommen und fühlt sich vom Bewerbungsprozess über Onboarding bis hin zum gesamten Arbeitsbild authentisch akzeptiert an.
Neben einer soliden Ausstattung für's Homeoffice wird durch coole Firmenevents in Präsenz die Balance gehalten. Man kommt ins Büro, weil man es möchte - nicht weil man muss. :)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice nach Selbstbestimmungsprinzip in Kombination mit Arbeitszeitstracking und Überstundenregelung geben einem das Gefühl, dass die Balance zwischen Arbeit und Privatleben priorisiert und gut abgesichert wird.
Aktuell werden viele New Work Trends diskutiert und sehr schnell umgesetzt!
Zuletzt gab es bspw. eine Empfehlung zur internen Meeting Policy - keine internen Meetings vor 10, zwischen 12-13 und nach 17 Uhr sowie Freitags. Hintergrund ist der Schutz der mentalen Hygiene, weder soll man gestresst in den Arbeitstag noch in den Feierabend oder aber ins Wochenende starten müssen. Kleine Gesten und Umsichtigkeiten wie diese geben einem das Gefühl, dass auf einen geachtet wird. :)
Transparente, faire und marktgerechte Gehaltsverhandlungen mit Entwicklungskomponente
Im Onboarding Paket gab es Begrüßungsgeschenke, bei welchen Sustainability groß geschrieben wurde. Ebenso gibt es intern Sustainability Initiativen.
s.o. Bewertung zu Homeoffice & co
Es gibt regelmäßige Townhalls, ein gepflegtes Intranet sowie einen Company-wide betriebenen Teamschannel
Absoluter Fokus auf High Performer, trotz der Größe noch flexibel in allen Bereichen.
Durch full remote working sind die Büros eher weniger besetzt, was der Atmosphäre nicht sonderlich gut tut. Aktuell wird aber an neuen Raumkonzepten gearbeitet, damit wird das bestimmt besser.
Flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau, 32 Tage Urlaub, was will man mehr.
Keine der Unternehmensgröße entsprechenden Maßnahmen bekannt.
Absolute top Kolleg:innen
Agenturtypisch "agil", eine zielorientierte Führung findet nicht unbedingt flächendeckend statt, da können wir noch besser werden.
Laptops sind aktuell noch ein Thema, werden aber alle bis Ende des Jahres ausgetauscht, darauf freue ich mich.
Gut gemeint aber nicht immer gut gemacht. Man sieht aber die Bemühungen und es ist kein Vergleich zu "früher"
Wie in allen Agenturen in Deutschland haben wir einen deutlichen Überhang an männlichen Kollegen im Senior Management.
Mit eigenem Einsatz und viel Engagement (NICHT Zeit), kann man hier wirklich alles machen und Impulse setzen.
Modernes Unternehmen und eher flache Hierarchien innerhalb eines Teams. Ich habe als Trainee angefangen und wurde nie anders behandelt. Sollte Standard sein, ist es aber heutzutage leider nicht.
- Gehaltsklassen sind zu strikt
- Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr
- Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und somit auch Wissensteilung sollte mehr gefördert werden
Moderne Büros mit Desk-Sharing in sehr zentraler Lage in München, direkt an der Stammstrecke.
Große Küche zum Zusammensitzen, schöne Meeting-Räume und kleine Dachterrasse. Gute Einkaufsmöglichkeiten, sowie Foodtrucks in der näheren Umgebung.
Dazu habe ich nie etwas Negatives gehört. Diejenigen, die sich in der Branche auskennen, kannten die Agentur und hatten meines Wissens auch keine negativen Geschichten zu berichten.
Aufgrund der Kernarbeitszeiten von 9-18 Uhr meiner Meinung nach eher mäßig... Klar, für manche Eltern und innerhalb mancher Abteilungen gibt es Sonderregelungen, aber alles natürlich nach Absprache. Generell gelten die Kernarbeitszeiten.
Eher wenig Optionen. Also keine regelmäßigen Workshops oder ähnliches. Alles wenn dann nur gegen Eigeninitiave.
Innerhalb einer Abteilung sehr gut, ansonsten schon eine gewisse Konkurrenz, aber wo ist das nicht so.
Zu meiner Zeit war das Vorgesetztenverhalten noch recht angenehm.
Grundsätzlich gut, bis auf die Kernarbeitszeiten.
HR manchmal schwer zu erreichen. Aber insgesamt in Ordnung.
Alle drei Monate gibt es ein firmenübergreifendes Meeting mit den Geschäftsführern, in dem man auch Fragen stellen kann und in denen alles Wichtige verkündet wird.
Also das Gehalt ist meiner Meinung nach eher im unteren Bereich angesiedelt. Für Gehaltserhöhungen muss man kämpfen und macht wenn dann auch eher kleine Schritte. Das Gehalt ist generell sehr stark an bestimmte Stufen geknüpft, will man eine bestimmte Stufe (Bsp. Head of) jedoch nicht erklimmen, dann hat man keine Chance, die höhere Gehaltsstufe zu erreichen.
Zusatzleistungen gab es während meiner Zeit nicht (HO-Ausgleich, Bonuszahlungen, etc.)
Aufgrund der Vielzahl verschiedener Kunden hat man eigentlich immer neue Aufgaben. Außerdem kann man bei manchen Projekten auch gut mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten und lernt so viele neuen Bereiche kennen.
Internationalisierung und Loslösung vom Standort dadurch, dass Homeoffice ein anerkanntes Modell ist
auch Teilzeitmodelle sind anerkannt
Unstetigkeit in der Firmierung (es gab in den letzten Jahren zu viele Umbenennungen, Logos, Zukäufe und damit gefühlt jährliche Veränderungen), das kann MA verunsichern
freie Tage an Weihnachten, damit die Urlaubsplanung für alle bereits gemacht ist
durch das Homeoffice etwas eingeschränkt, aber ich möchte diese Option nicht mehr missen
für jede Exptertenniesche kann eine extra Abteilung gegründet werden; man kann sich also nach Interesse positionieren
auch werden zahreiche Workshops zur Weiterbildung angeboten
13. Gehalt / Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht
mir ist nicht so richtig was bekannt
die Ausstattung für das Homeoffice könnte besser unterstützt werden
Gute Maßnahmen in Richtung Flexibilisierung der Arbeit!
Halbherzig implementierte Unternehmenskultur die nicht stringent und nachhaltig durchgezogen wird.
Das was in zahlreichen Seminaren geschult wird umsetzen und leben. Alle an Bord holen und dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen.
Kein Zusammenhalt zwischen Ex-Performance Media und Ex-blueSummit.
Leider liegt seit Abgang der ex-blueSummit Führungskräfte keine Priorität mehr auf transparenter Kommunikation und dem Austausch mit allen Mitarbeiter:innen.
Keine diversen Führungskräfte
Direkte Vorgesetzte sind wertschätzend und geben Feedback. Geschäftführung setzt langjährige Mitarbeiter die gute Arbeit leisten durch Umstrukturierungen vor die Tür. Auf allen Ebenen.
Aktuelle Situation sorgen nicht für ein positives Image
Homeoffice und Workation ohne große Abstimmung möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut, Karriereschritte möglich.
Gehälter eher unterdurchschnittlich, aber immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen möglich
Bahn soll bevorzugt werden bei Geschäftsreisen. Bioprodukte. Vegane/vegetarische Alternativen
Die Kollegen sind aktuell das einzig positive.
Langgediente Mitarbeiter:innen werden ohne Not entlassen.
Direkte Vorgesetzte verdienen 6 von 5 Sternen. Die Geschäftsführung leider das Gegenteil.
Technische Ausstattung ist sehr gut
Rein männliche Geschäftsführung. Neues Geschäftsführungsmitglied wieder männlich.
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