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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen sind cool.
Bevor man eingestellt wird läuft man schon seinen minus stunden hinterher die einen super stressen.
Bessere Personalführung aber das hat sich seit Februar verbessert, mehr interessantere Aufgaben geben und vor allem wenig die Mitarbeiter mit weniger uninteressanten und überladenden Aufgaben voll bombardieren.
Stunden Gehälter anpassen ausgelernte verdienen genau so viel wie ungelernte.
An sich eine Top Atmosphäre aber mit dem derzeitigen store Manager in Hamburg City unaushaltbar
Wie schon mehrmals erwähnt verheerend. Wenn er nicht ersetzt wird. Löst sich das Team innerhalb von Wochen auf. Dies wurde schon mehrmals intern besprochen bisher hat sich nichts getan.
Die Kommunikation ist gut, jedoch ist der store Manager total verplant und vergisst viel zu viel was die Kommunikation sehr schwer macht.
Der store Manager mag keine männlichen Mitarbeiter und sieht diese als Konkurrenz. Wenn er was gegen Männer hat soll er diese nicht einstellen.
ich hatte in 5 jahren arbeit dort, 11 mal einen chef wechsel….. also das geht gar nicht weil da keiner arbeiten möchte auf dauer.
Gerade mal Mindestlohn trotz gemachter Ausbildung
Immer unterbesetzt trotz regelmäßiger Bewerbungen
Planung und Umsetzung eines Betriebsrat und Benefiz für die Mitarbeiter im Shop + mehr Budget für Mitarbeiter in größeren shops
Dass es Mitarbeiter Rabatte auf geiles Zeug gibt. Geburts-, Weihnachtsgeschenke und Mitarbeiterbekleidung gibt.
Kein Weihnachtsgeld, keine Chance dein Gehalt zu verhandeln außer du bist in hoher Position. Und Fragwürdige Entscheidungen von oben.
Sehr gute von guten Arbeitnehmer in Form von höherer Entlohnung abgrenzen.
Work-Life Balance, Arbeitsatmosphäre, Förderung der Freizeit-Sportaktivitäten
Stärkerer Fokus auf individuelle Weiterbildung von Nicht-Führungskräften, Möglichkeit remote außerhalb von Österreich zu arbeiten
Der Umgang miteinander ist immer respektvoll egal welche Position man selbst oder die Person gegenüber ausübt. Hat trotz der Unternehmensgrösse immer noch Familiencharakter.
Die vielen Entwicklungs- und Karrierechancen, die gleichgesinnten Kolleg:innen und der Fokus auf die Mitarbeiter:innen!
Mehr Urlaubstage als das gesetzliche Minimum.
Man fühlt sich wertgeschätzt. In der Pandemie wurde trotz Umsatzeinbußen nicht eine Stelle gestrichen!
Ein dynamisches Arbeitsumfeld wie der Einzelhandel, fordert ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung für das Halten einer guten Work-Life-Balance. Die Vorgesetzten helfen einem sehr dabei und haben ein gutes Auge für diesen Punkt!
Unglaublich viele Optionen zur persönlichen Weiterentwicklung. Wer motiviert ist, kann hier einiges erreichen.
Faire Gehälter, pünktliche Gehaltszahlungen. Sozialleistungen und Benefits ausreichend.
Der Versandhandel an sich ist nicht sehr Umweltfreundlich. Allerdings macht man sich sehr viele Gedanken zu diesem Thema und setzt immer wieder tolle Projekte um, welche dem Klimaschutz dienen.
Man ist unter Menschen, welche die gleichen Interessen teilen - es wird sehr viel Wert auf die offene und wertschätzende/respektvolle Kommunikation gelegt.
Erfahrene Kolleg:innnen genießen ein hohes Ansehen.
Meine Vorgesetzten verstehen meine pers. und beruflichen Zielsetzungen und ermöglichen mir, mich stets weiterzuentwickeln. Die Kommunikation ist stets wertschätzend, die Ziele ambitioniert, aber erreichbar.
Man wird mit modernem und den Anforderungen entsprechendem Equipment ausgestattet, Arbeitssicherheit spielt eine wichtige Rolle und wird regelmäßig kontrolliert.
Viele Führungspositionen mit Frauen besetzt, Gleichberechtigung wird sehr ernstgenommen!
Offenheit für neuen Input und die Bereitschaft, Prozesse innerhalb des Unternehmens weiter zu verbessern, sind absolut vorhanden und Feedback stets erwünscht.
Die zeiten sind flexibel und alle sind neft
Nichts
Mehr erklären oft waren sachen klar nur wenn ich nachgefragt habe hat er einfach das gleiche gesagt
Ehrlich gesagt nichts. Es ist und bleibt Einzelhandel und das kann auch Blue Tomato nicht ändern.
Das Management streicht Boni, verlangt aber, das man die Arbeit weiterhin genauso gut macht. Arbeitszeiten werden gekürzt, aber trotzdem soll man so produktiv wie möglich arbeiten.Inzwischen geht es nur noch um's Geld, alles andere ist weniger wichtig.
Höhere Gehälter, besseres Provi - System, mindestens einen freien Samstag pro Monat
Manche Abteilungen sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Es geht nur noch ums Geld, alles andere ist nicht mehr besonders wichtig.
Mehr Benefits wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Übernahme der Kosten für ÖPNV.Weniger Wochenarbeitszeit.
So verdient kununu Geld.