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blueAlpha GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,50
Vorgesetztenverhalten
4,33
Kollegenzusammenhalt
4,83
Interessante Aufgaben
4,67
Kommunikation
4,33
Arbeitsbedingungen
4,67
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,83
Work-Life-Balance
4,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,83
Gehalt / Sozialleistungen
4,67
Image
4,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 6 Bewertern Homeoffice bei 3 von 6 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 6 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 6 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 4 von 6 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 4 von 6 Bewertern Parkplatz bei 6 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 6 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 4 von 6 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 6 Bewertern
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Bewertungen

  • 23.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich besteht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Firmengründer sind wirklich super und äußerst engagiert.

Leider ist die im Nachhinein hinzugefügte Institution "Feel-Good-Management"
ein Geldgrab und geht fast jedem gehörig auf die Nerven... Es gehört einfach mehr als "Tschakka du schaffst es!" dazu. Abgesehen davon zerstört die eigentlich sinnvolle Institution den Zusammenhalt, wenn gerade diese Ecke des Unternehmens intern hinterrücks schießt und oftmals rückgratlos wirkt.

Trotz dieses Problemfalles möchte ich der Geschäftsführung herzlich für all die Bemühungen danken, die uns zu so einem tollen Team gemacht hat. Dies war aber ausschließlich einem einzelnen Mann zu danken, der bereits vor der Ausgründung uns zu dem gemacht hat, was wir sind! Daumen (ehrlich) hoch!

Kollegenzusammenhalt

Die Besten, die man finden kann!!

Kommunikation

Absprachen sollten schriftlich fixiert werden, damit im Nachhinein kein verwaschenes Bild entsteht.

Arbeitsbedingungen

Wo bleibt die Klimaanlage? Das wäre echtes "Feel-Good-Management".

Verbesserungsvorschläge

  • Das Feel-Good-Management in jetziger Form sollte abgeschafft werden. Der "Geist" sollte durch die zurückgekehrte Personalabteilung & GF sowie die Teamleiter wie früher am Leben gehalten und gefördert werden.

Pro

Die Bemühungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre!

Contra

Mangelnde Fixierung von Absprachen und das FMG, wie bereits vorher erwähnt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    blueAlpha GmbH
  • Stadt
    Zweibrücken
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, ein so ausführliches Feedback zu schreiben. Selbstverständlich machen wir uns Gedanken und nehmen deine Punkte sehr erst. Arbeitsatmosphäre Wir bedauern, dass du unsere Arbeit im Bereich HR und Feel-Good so negativ empfindest. Uns sind ein gutes Miteinander und ein wertschätzender und offener Umgang sehr wichtig. Die Arbeit im Bereich HR und Feel-Good ist ein strategisch elementarer Weg und ein absolut lohnenswerter Einsatz. Zuständig für die individuellen Anliegen eines jeden Mitarbeiters sowie dem Ausbau der personellen Unternehmensentwicklung, verdient unsere im Feel-Good-Management beauftragte Person höchste Anerkennung und das vollste Vertrauen der Geschäftsleitung und des gesamten Managements. Gerade beim Coaching von Mitarbeitern und in der Kommunikation jeglicher Art steht Loyalität und Wahrung der Vertraulichkeit im Wesentlichen gelebt durch unser Feel-Good-Management an erster Stelle. Deine Ausführungen können wir auch hinsichtlich einer Tschakka-Mentalität nicht nachvollziehen. Wir schätzen die hoch professionelle und wertschätzende Arbeitsweise und das umfassende Fachwissen unserer HR- und Feel-Good-Management-Verantwortlichen. Arbeitsbedingungen Leider gibt es aus baulichen und rechtlichen Belangen keine Möglichkeit eine Klimaanlage zu verbauen. Allerdings haben wir Ventilatoren zur Luftzirkulation und stets freie Getränke und gelegentlich Eis für alle. Insbesondere aber haben alle Teamleiter unabhängig von der eh flexiblen Arbeitszeitgestaltung die Möglichkeit, ganz individuell Arbeitszeitmodelle und Home-Office Optionen zu kombinieren, um auch bei sommerlichen Temperaturen einen komfortablen Arbeitsrahmen zu schaffen. Diese Optionen und Gestaltungsmöglichkeiten zeigen unser gelebtes Feel-Good-Management. Kommunikation Es wäre gut, wenn du mit deinem Vorgesetzten sprichst und ihm deine spezielle Sichtweise kommunizierst. Gerne stehen wir, das HR-Team und die Geschäftsführung, für ein Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine persönliche Rückmeldung.

Thomas Wollny
GF

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