Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten.
Alles was ein modernes IT-Unternehmen bieten sollte.
Wer nicht mehr willkommen ist, wird per Aufhebungsvertrag heraus gebeten.
Hier wird eine betriebliche Altersvorsorge geboten.
Das Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsende ausgezahlt.
Es wird Bio-Qualität der konsumierten Lebensmittel unterstützt, ebenso wie plastikfreie Getränkeflaschen.
Ein junges engagiertes Team mit dem die Arbeit Spaß macht.
Auch hier gibt es Leute die Tratschen.
Große helle und schön gestaltete Büroräume, die nicht überfüllt sind.
Auch an der technischen Ausstattung wird hier nicht gespart.
Vielen Dank für die erneute Überarbeitung deines Beitrages aus dem Jahr 2019. Dass du dir nun nach über 4 Jahren erneut die Mühe machst deinen Beitrag nochmals zu überarbeiten zeigt, dass du wohl immer noch nicht ganz mit uns und der blueAlpha abgeschlossen hast.
Manchmal stellt man fest, dass es beruflich leider doch nicht passt, was immer für beide Seiten schade ist. Deiner Aussage „Wer nicht mehr willkommen ist, wird per Aufhebungsvertrag herausgebeten.“ muss ich jedoch widersprechen. Bevor wir uns von Mitarbeitern trennen, gehen immer viele intensive Gespräche voraus, auch in deinem Fall wurden diese Gespräche geführt. Darüber hinaus haben wir dir viel Raum und Zeit gegeben an dir zu arbeiten, wir haben dich stets gefördert und in deine persönliche Weiterentwicklung mit Coaching und Schulungen investiert. Letzten Endes mussten wir dann jedoch einen gemeinsamen Weg finden uns sauber voneinander zu trennen. Hierzu haben wir ein einvernehmliches Setup für eine Auflösungsvereinbarung gefunden und dir darüber hinaus auch eine marktübliche Abfindung gezahlt. „Einfach“ haben wir es uns an dieser Stelle nicht gemacht.
Vielleicht hilft es dir, wenn ich dir nochmals sage, dass du als Mensch persönlich das Team und die blueAlpha bereichert hast und wir dich als Person immer sehr geschätzt haben. Ich hoffe du kannst in naher Zukunft zurückblicken und auch an die schönen Zeiten bei der blueAlpha denken. Wir haben dich jedenfalls positiv in Erinnerung und stehen dir, auch jetzt noch, jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Die Verwaltung verwaltet sich selbst und will dabei nicht gestört werden
Die Projekte müssen besser ausgewählt werden
Projekte müssen gut vorbereitet werden
Zeitplanung!!
Druck, Überstunden, Stress
Gezüchtete Schimmelpilze im Büro - das hat Ekelfaktor!
Angaben müssen aktualisiert werden
Feel good Management wurde abgeschafft
Jetzt Frust, Druck, Überstunden
Es gibt ein gutes Weiterbildungskonzept
Fair
Hier wurde im letzten Jahr einiges getan
Alle sind verunsichert und frustriert
2 Entwickler sind schon weg wegen Projektlage
Auch Käse in Plätzchenformen zu drücken kann Arbeit sein
Der Vorgesetzte braucht viel mehr Zeitplanung und Überblick
Schimmelpilze und total eklige Verhaltensweisen
Im Sommer viel zu heiß und fast keine Möglichkeit für HO
Informationen werden nicht weitergegeben
Wer hat Homeoffice und wer nicht? Das ist die Frage
Die Projekte werden falsch gewählt
Bitte mehr Mut zum offenen Gespräch
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Mühe gemacht hast, dieses auf Kununu zu posten. Schade, dass du so unzufrieden mit uns bist. Da wir großen Wert darauflegen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt, nehmen wir deine Kritik sehr ernst.
Dass derzeit Überstunden anfallen, finden wir auch nicht gut, lässt sich aber manchmal nicht vermeiden. Dennoch ist es so, dass niemand Überstunden leisten muss, sondern nur jeder das einbringt, was er im Hinblick auf Familie und Privatleben einbringen kann und möchte. Zudem werden alle Überstunden von uns vergütet.
Das von dir beschriebene Schimmelpilzproblem wurde uns bis jetzt noch nicht gemeldet. Ein persönlicher Hinweis wäre an dieser Stelle sehr hilfreich, damit wir dem Schimmel den Kampf ansagen können!
Dein Kommentar über ältere Kollegen zeigt einen sehr respektlosen Umgang deinerseits, wobei hier nur zu sagen bleibt, dass wir die Arbeit jedes einzelnen und alle unsere Mitarbeiter sehr schätzen. Dein Hinweis bzgl. der Verwaltung ist nicht nachvollziehbar, das Gegenteil ist wohl eher der Fall. Daher muss ich davon ausgehen, dass du auf eine spezielle Gegebenheit hinzielst. Auch hier ist deine Anmerkung respektlos und verunglimpft die Arbeit anderer, was besonders bedauerlich ist.
Wir würden uns über deinen Mut zu einem persönlichen Gespräch zum weiteren Austausch freuen und dir gerne zeigen, dass wir bereit sind etwas zu ändern. Das ist immer besser als anonyme, öffentliche Posts auf kununu. Denn nur so können wir über schwierige Themen sprechen und diese für alle Seiten zufriedenstellend klären.
Die Bemühungen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre!
Mangelnde Fixierung von Absprachen und das FMG, wie bereits vorher erwähnt.
Das Feel-Good-Management in jetziger Form sollte abgeschafft werden.
Der "Geist" sollte durch die zurückgekehrte Personalabteilung & GF sowie die Teamleiter wie früher am Leben gehalten und gefördert werden.
Grundsätzlich besteht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Firmengründer sind wirklich super und äußerst engagiert.
Leider ist die im Nachhinein hinzugefügte Institution "Feel-Good-Management"
ein Geldgrab und geht fast jedem gehörig auf die Nerven... Es gehört einfach mehr als "Tschakka du schaffst es!" dazu. Abgesehen davon zerstört die eigentlich sinnvolle Institution den Zusammenhalt, wenn gerade diese Ecke des Unternehmens intern hinterrücks schießt und oftmals rückgratlos wirkt.
Trotz dieses Problemfalles möchte ich der Geschäftsführung herzlich für all die Bemühungen danken, die uns zu so einem tollen Team gemacht hat. Dies war aber ausschließlich einem einzelnen Mann zu danken, der bereits vor der Ausgründung uns zu dem gemacht hat, was wir sind! Daumen (ehrlich) hoch!
Die Besten, die man finden kann!!
Wo bleibt die Klimaanlage? Das wäre echtes "Feel-Good-Management".
Absprachen sollten schriftlich fixiert werden, damit im Nachhinein kein verwaschenes Bild entsteht.
Vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, ein so ausführliches Feedback zu schreiben.
Selbstverständlich machen wir uns Gedanken und nehmen deine Punkte sehr erst.
Arbeitsatmosphäre
Wir bedauern, dass du unsere Arbeit im Bereich HR und Feel-Good so negativ empfindest. Uns sind ein gutes Miteinander und ein wertschätzender und offener Umgang sehr wichtig.
Die Arbeit im Bereich HR und Feel-Good ist ein strategisch elementarer Weg und ein absolut lohnenswerter Einsatz. Zuständig für die individuellen Anliegen eines jeden Mitarbeiters sowie dem Ausbau der personellen Unternehmensentwicklung, verdient unsere im Feel-Good-Management beauftragte Person höchste Anerkennung und das vollste Vertrauen der Geschäftsleitung und des gesamten Managements.
Gerade beim Coaching von Mitarbeitern und in der Kommunikation jeglicher Art steht Loyalität und Wahrung der Vertraulichkeit im Wesentlichen gelebt durch unser Feel-Good-Management an erster Stelle. Deine Ausführungen können wir auch hinsichtlich einer Tschakka-Mentalität nicht nachvollziehen.
Wir schätzen die hoch professionelle und wertschätzende Arbeitsweise und das umfassende Fachwissen unserer HR- und Feel-Good-Management-Verantwortlichen.
Arbeitsbedingungen
Leider gibt es aus baulichen und rechtlichen Belangen keine Möglichkeit eine Klimaanlage zu verbauen. Allerdings haben wir Ventilatoren zur Luftzirkulation und stets freie Getränke und gelegentlich Eis für alle. Insbesondere aber haben alle Teamleiter unabhängig von der eh flexiblen Arbeitszeitgestaltung die Möglichkeit, ganz individuell Arbeitszeitmodelle und Home-Office Optionen zu kombinieren, um auch bei sommerlichen Temperaturen einen komfortablen Arbeitsrahmen zu schaffen. Diese Optionen und Gestaltungsmöglichkeiten zeigen unser gelebtes Feel-Good-Management.
Kommunikation
Es wäre gut, wenn du mit deinem Vorgesetzten sprichst und ihm deine spezielle Sichtweise kommunizierst. Gerne stehen wir, das HR-Team und die Geschäftsführung, für ein Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine persönliche Rückmeldung.