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Castrop-Rauxel

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Enttäuschung auf ganzer Linie

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele verschieden Aufträge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanente Falschinformationen bei Projektbesprechungen. Bewusstes Nutzen von Un- oder Halbwahrheiten (Bei Briefings erfährt man oft nur die Hälfte). Sehr schlechte Kommunikation. Misstrauen allem und jedem gegenüber. Sehr schlechte Briefings. Ständige Schuldzuweisungen. Katastrophale Organisation.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle und ständiges Misstrauen sind das Tagesmotto.

Kommunikation

Die Kommunikation war quasi nicht vorhanden. Man bekommt Häppchenweise Stückchen zugeworfen und muss allen wichtigen Informatioinen hinter her rennen..die man dann doch nicht bekommt.

Work-Life-Balance

Urlaub gibt es wenig. Überstunden viel. Überstunden sind quasi an der Tagesordnung.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Transparenz im Handeln und der Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist mehr als veraltet. Jeder der sich mit Computern auskennt sieht das ja wenn man mit den Systemen arbeitet. Statt vernünftiger Neuanschaffungen..werden alte Rechner wieder und wieder umgebaut.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Birger WunderlichCEO

Sorry aber alles komplett falsch:
- Es gibt sehr wenig Überstunden. Auf einer Skala der Agenturen einer bundesweit repräsentativen Umfrage (Quelle welt.de) liegen wir im unteren Drittel. Wenn es Überstunden gibt, dann werden diese genau erfasst und ausgezahlt. Es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt, als dass das Überstunden Aufkommen steigt. Das ist effektiv und somit günstiger.
- Wir setzen neuestes Equipment ein und entwickeln selbst führende Technologien. Holografie, Projektion Mapping, Motion Control Roboter, 3D Drucker und vieles mehr. Gut 90% des Gewinns wird jedes Jahr in die Firma reinvestiert und das schon seit 20 Jahren.
- Wir fördern Kreativität und das geht nur mit Vertrauen und einfach mal machen lassen anstatt Kontrolle. Das Endprodukt muss natürlich aufgrund der hohen Qualität, die wir abliefern müssen, kontrolliert werden. Das versteht sich aber glaube ich, von selbst.
- Durch die Kombination aus Projektleitern/Teamleitern mit maximal vier Arbeitnehmern ist ein effektives und zielgerichtetes Arbeiten garantiert. Dadurch, dass die Projektleiter/Teamleiter fachkundig sind und direkt mit dem Kunden in Kontakt stehen, ist ein perfekter Workflow garantiert.

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