Arbeitsatmosphäre
alle Kollegen kommen gut miteinandre aus. Langjährig gewachsene Kollegenbeziehung
Vorgesetztenverhalten
professionell, fair, gute Mischung aus nötiger Distanz und trotzdem kollegialem Verhalten
Kollegenzusammenhalt
man kennt und schätzt sich untereinander
Interessante Aufgaben
Projekte können selbstständig ausgearbeitet und abgeschlossen werden. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Zusammenarbeit/Partnerschaften mit allen großen Telekommunikationsanbietern > Schulungen / Workshops
Kommunikation
guter Austausch unter Kollegen und mit den Vorgesetzten. Kurze Entscheidungswege
Gleichberechtigung
leider bewerben sich nicht genügend Frauen auf die vakanten Stellen, dabei wäre es sehr wünschenswert für unsere Firmenkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
alle Kollegen in ähnlichem Alter. Daher gibt es weder alt noch älter. Wir sind junggebliebene erfahrene Mitarbeiter. Wir wünschen uns dennoch ausdrücklich, dass jüngere Mitarbeiter unser Team inspirieren mit ihrer Frische und Enthusiasmus.
Karriere / Weiterbildung
Karriere ist hier ein unzutreffendes Wort. WIr sind ein kleines Unternehmen geführt von 2 Geschäftsführern. Desweiteren gibt es noch 2 Teamleiter. Wir ziehen aber als Kollegen an einem Strang. Alle guten Leistungen von Mitarbeitern werden gleich honoriert, hier ist die Position nicht entscheidend. Weiterbildung wird alleine schon dadurch gewährleistet, dass unsere Branche sich immer wieder weiterentwickelt und kein Stillstand herrscht. Beritschaft zur Weiterbildung ist die Voraussetzung, um hier Erfolg zu haben. Das ist aber bei all unseren Mitbewerbern das Gleiche, insofern weiß jeder, der sich ernsthaft für die Branche interessiert und Fuß fassen will, was die Erwartungen an den Mitarbeiter sind.
Gehalt / Sozialleistungen
fair und branchenüblich. sehr gute Ergebnisse werden durchaus honoriert.
Arbeitsbedingungen
sehr heller, freundlicher, ruhiger, moderner Arbeitsplatz. Zwei große Bildschirme pro Arbeitsplatz erleichtern das hin- und her switchen zwischen den heute vielfältig gleichzeitig benötigten Programmen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
alles in dem Maße wie es sein sollte, weder übertrieben gut noch schlecht
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Zeiterfassung, Freitags kürzere Arbeitszeit möglich
Image
Das Image, das hier bislang durch Exkollegen geprägt wurde, entspricht in keiner Weise der Realität. Die bisherigen Bewertungen sind einseitig, subjektiv und oft durch eigene Fehlverhalten völlig überzogen. Natürlich haben Mitarbeiter, die nicht freiwillig aus dem Unternehmen scheiden keinen Hang zur objektiven Bewertung. Die heute beschäftigten Personen sind allesamt mind. 5 Jahre , zum Großteil >10 Jahre im Unternehmen. Die Leute die hier bewertet haben bisher waren zwischen 0 und 12 Monaten Teil der Mannschaft. Das ist Aussage genug.
Verbesserungsvorschläge
- die Verbesserungsvorschläge, die im Rahmen von Mitarbeitergesprächen auf den Tisch kamen, wurden angehört und im Maße der Gegebenheiten (was realistisch umzusetzen ist) zum Großteil auch umgesetzt mit der Chance auf weitere Nachbesserung. Solche Sachen wachsen ja auch im Laufe der Zeit. Es ist ein stetiger Prozess.
Pro
Die Gesprächsbereitschaft der Chefs in puncto persönlichen Anliegen aber auch Verbesserungsvorschlägen. Man wird angehört. Darüberhinaus kann jeder seine tägliche Arbeit weitestgehend selbstgestalten, Voraussetzung wie überall in unserem Business ist, dass am Ende des Tages/Monats/ Jahres die Ergebnissse passen (was sich widerum von selbst verstehen sollte)
Contra
es könnten noch 2-3 Urlaubstage mehr sein. Überstunden müssten als zusätzliche Freizeit wandelbar sein. Wird sicher aber auch zu gegebener Zeit im Führungskreis neu diskutiert.
