Mitarbeiterzufriedenheit= Kundenzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu viel, deshalb ist es mein Ex-Job.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern; steigert im übrigen auch gleichzeitig den Umsatz...; weil die Mitarbeiter dann gern mit Kunden überall hinlaufen.
-Nehmt Eure Mitarbeiter ernst, sie wollen euch nicht ärgern.
- Eine klare und vor allem eigene Linie entwickeln und dann auch dabei bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein.
Kommunikation
-Schlecht bis ganz schlecht. Man fährt keine klare Linie. Heute so morgen so.
Es wird viel geredet, man kommt nur nie zu einem Ergebnis, mit dem alle „leben“ können.
Work-Life-Balance
Zu viele Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde.
- Leitungen der einzelnen Filialen(Center, Märkte und Läden) müssen den Schlamassel/ und die Launen der vielen „Leitungen“ausbaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter sind 20 bis 30 Jahre im Unternehmen und werden mit “Füßen” getreten, weil sie nicht mehr DAS leisten können, was jüngere leisten.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich okay. Vielleicht das ein oder andere Arbeitsgerät mehr zur Verfügung stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs-und Weihnachtsgeld und Tariflohn. Gibts es bei vielen anderen nicht.
Image
Leider hat Risse kein gutes Image in der Branche und machen sich wohl auch keine Gedanken, warum.