Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV (U5- Theresienwiese; ca. 1 Kilometer v. Münchener HBF);
Betriebsärztliche Versorgung;
Sinnvolles, weil soziales Engagement (Wirken);
Sinnvolle Tätigkeit
Die oben genannten Sozialleistungen.
Innenstadtlage, gute Anbindung mit dem ÖPNV.
Sinnvolle und wichtige Arbeit
Sehr menschlicher, individueller Umgang miteinander. Viele Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf neue Ideen, man kann sich wirklich gut einbringen.
Freiheiten, flexibilität, gutes Team und einigermaßen gute leitung
Fehlende Kommunikation.
Atmosphäre. Das Miteinander ist ausbaufähig.
Internet: Zu viele Seiten sind gesperrt, auch die die man teilweise für die Arbeit benötigt. Bitte den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Die Parkplatzsituation ist unter aller Kanone.
Schlechte Parkmöglichkeiten vor Ort;
Altes, nicht mehr zeitgemäßes Arbeitsumfeld (Gebäude);
Vorgesetztenverhalten;
Schlechte bis überhaupt keine Kommunikation zwischen den Abteilungen;
Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitsklima usw.
Inhomogene Führung: in manchen Bereichen zu wenig Orientierung, in manchen zu stark reguliert.
Teilweise unsozial, keine kommunikation, arrogant,
Verpflichtende Weiterbildungsmaßnahmen f. Führungskräfte in Bezug auf Personal- & Teamführung (Original-Zitat einer Führungskraft (60+): "Für diesen Sch... bin ich zu alt und hab weder die Zeit noch Lust dazu!").
Bei angehenden Führungskräften nicht nur nach Fach- sondern auch nach Sozialkompetenzen suchen! Fachliche Kompetenzen zu besitzen heißt nicht automatisch, dass man ein Team auch führen kann!
Kommunikation ausbauen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Dies läuft nicht nur über Prämien oder Bezahlung, sondern eher mal über ein persönliches Gespräch.
Kritik zulassen.
Die Atmosphäre ist teils von Unsicherheiten geprägt. Dies liegt sicher an der fehlenden Kommunikation. Hier ist aber auch jeder Mitarbeiter gefragt. Nicht alles vom Arbeitgeber erwarten.
Weitere Zulagen (bspw. wohnen, MVG).
Austausch der Vorgesetzten, Kommunikation im Team und Betrieb allgemein!
regelmäßige Kommunikation an alle Mitarbeiter
Tarifvertrag (Vergütung, Urlaub, etc.)
bessere Personalauswahl bei Führungspositionen (Soft Skills)
* Kommunikation
* Vorgesetzten Verhalten
* keine Bevorzugung einzelner Personen
* Bezahlung
* usw.
Der am besten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei den Aufgaben muss der einzelne selbst aktiv werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lehnen sich beim Blutspendedienst gerne zurück und warten darauf, dass ihnen alles zufliegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an, ob man Fortbildungen bekommt, aber sie werden angeboten. Wie gesagt, die Mitarbeiter müssen einfach den Mund aufmachen und nicht alles hinter vorgehaltener Hand sagen. Das bringt niemanden weiter. Auf der Karriereleiter aufzusteigen ist eher weniger möglich.
Klar, man kann sich gerne privat weiterbilden. Ob es sich beim BSD lohnt lass ich mal dahin gestellt. Es gab weder interessante, offene Stellen im Unternehmen und ob es deswegen mehr Gehalt gibt lass ich einfach mal dahingestellt.
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden, Weiterbildungen werden nur vereinzelt angeboten.
