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Blutspendedienst des BRK 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score21 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blutspendedienst des BRK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Blutspendedienst des BRK gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sinnvolle Tätigkeit
Die oben genannten Sozialleistungen.
Innenstadtlage, gute Anbindung mit dem ÖPNV.
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Sehr menschlicher, individueller Umgang miteinander. Viele Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf neue Ideen, man kann sich wirklich gut einbringen.
Freiheiten, flexibilität, gutes Team und einigermaßen gute leitung
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Work-Life-Balance (in bestimmten Bereichen)
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die Blutspende im Allgemeinen
flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlende Kommunikation.
Atmosphäre. Das Miteinander ist ausbaufähig.
Internet: Zu viele Seiten sind gesperrt, auch die die man teilweise für die Arbeit benötigt. Bitte den Mitarbeitern mehr vertrauen.
Die Parkplatzsituation ist unter aller Kanone.
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Inhomogene Führung: in manchen Bereichen zu wenig Orientierung, in manchen zu stark reguliert.
Vorgesetzten Verhalten
Kommunikation
Bezahlung
Bevorzugung von Mitarbeitern
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Gehälter, Tarifvertrag allgemein, Ausnutzung von Mitarbeitern
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Teilweise unsozial, keine kommunikation, arrogant,
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ausbauen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Dies läuft nicht nur über Prämien oder Bezahlung, sondern eher mal über ein persönliches Gespräch.
Kritik zulassen.
Die Atmosphäre ist teils von Unsicherheiten geprägt. Dies liegt sicher an der fehlenden Kommunikation. Hier ist aber auch jeder Mitarbeiter gefragt. Nicht alles vom Arbeitgeber erwarten.
Weitere Zulagen (bspw. wohnen, MVG).
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regelmäßige Kommunikation an alle Mitarbeiter
Tarifvertrag (Vergütung, Urlaub, etc.)
bessere Personalauswahl bei Führungspositionen (Soft Skills)
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* Kommunikation
* Vorgesetzten Verhalten
* keine Bevorzugung einzelner Personen
* Bezahlung
* usw.
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Mehr zuhören und auf Arbeitnehmer achten, transparent sein
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Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser laufen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blutspendedienst des BRK gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an, ob man Fortbildungen bekommt, aber sie werden angeboten. Wie gesagt, die Mitarbeiter müssen einfach den Mund aufmachen und nicht alles hinter vorgehaltener Hand sagen. Das bringt niemanden weiter. Auf der Karriereleiter aufzusteigen ist eher weniger möglich.
2
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Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden, Weiterbildungen werden nur vereinzelt angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen