Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
ParkplatzEs wurde so weit wie möglich auf persönliche Belange der Mitarbeiterinnen eingegangen (Arbeitszeiten, Urlaubsregelung etc.)
Es entstanden viele gute persönliche Beziehungen und Kontakte zu den ehrenamtlichen MitarbeiterInnen und den unterschiedlichsten Menschen.
Selbständiges und kreatives Arbeite war eine persönliche Bereicherung.
Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung, familiäre Atmosphäre und nette KollegInnen in der Geschäftsstelle
Tolle Aufnahme im Team und gründliche fachliche Einarbeitung, Vorgesetzte, die die Interessen des Teams vertreten, angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeit, zentrale Lage in Stuttgart und sehr gute Anbindung an den ÖPNV, gute technische Ausstattung.
Familiärer Umgang miteinander
Zentrale Lage in Stuttgart.
Wenig Leute, deshalb muss man vieles selbst und eigenverantwortlich organisieren
Es kam zeitweise durch eine Häufung von zusätzlichen Aktionen, Veranstaltungen ... zu einer "herausfordernden" Arbeitsbelastung.
Arbeitsklima sowie Vorgesetztenverhalten.
Da es sich bei diesem Unternehmen um keinen Arbeitgeber im klassischem Sinne handelt, sondern um einen Berufsverband mit zahlreichen ehrenamtlichen MitarbeiterInnen und wenig hauptamtlichen MitarbeiterInnen, wäre eine deutlichere Abgrenzung der Zuständigkeitsbereiche hilfreich gewesen.
Teilweise könnte die Kommunikation mit dem Ehrenamt und der BLV-Geschäftsstelle verbessert werden (besseres gegenseitiges Verständnis der Aufgaben und Möglichkeiten).
Mit offenen Karten spielen und Klartext reden anstatt den Mitarbeiter im Dunkeln zu lassen.
Wahre Feedbackkultur lernen.
Mehr Mitarbeiter einstellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verband der Lehrerinnen und Lehrer an beruflichen Schulen in Baden-Württemberg (Berufsschullehrerverband/BLV) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einarbeitung unterirdisch. Ich musste mir enorm viel selbst erarbeiten ohne etwas gezeigt zu bekommen. Mitarbeiter mit der längsten Angehörigen haben automatisch Recht und finden ausschließlich Gehör.
