Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt, Kaffeemaschinen und die kleinen Teeküchen
Pünktliches Gehalt
Noch gibt es ausreichend Parkplätze für die Arbeitnehmer
Die Kantine ist super
…Mehr fällt mir nicht ein …
Überhaupt nichts.
gute Bezahlung, faire Arbeitszeiten
nur noch Brandbekämpfung
Die Firma hat ein Führungskräfte Problem
Absprachen werden nicht eingehalten
Führungskräfte lästern hinter dem Rücken der Mitarbeiter
Extrem veraltetes IT Equipment
Es gibt nichts, was mich hier hält, Bewerbungen sind geschrieben und dann bin den Laden endlich los.
Wie viele Zeichen kann man schreiben?
Alkoholmissbrauch: In den Heiligen Hallen wird gesoffen, Dart gespielt und Mittags geht es in die Kneipe nebenan.
Mobbing: Eigene Unzulänglichkeiten werden an die Mitarbeiter weiter gegeben.
IT: Bitte, was ist das für ein zurückgebliebener Laden? Jede Hauptschule hat eine bessere Infrastruktur. Wird Zeit, dass da mal ein Führungswechsel statt finden. Unverständlich, wie man so dermaßen rückständig sein kann.
Ausbildung: Vor 20 Jahren war das mal das Aushängeschild in Braunschweig. Inzwischen ist eine Ausbildung bei ...
wenig Investition in die Bildung der Mitarbeiter
Seit Jahren wird hier Kritik am Unternehmen hinsichtlich des Verhalten der Vorgesetzten und der Unternehmensstruktut geübt. Passiert ist dennoch nicht, statt dessen werden hier offensichtliche Fake-Bewertungen geschrieben, um BMA als großes internationales Unternehmen darstellt. Das Gegenteil ist hier der Fall: BMA ist ein altes Unternehmen mit alten weißen Männern in der Führungsetage, die denken das die Welt und der Arbeitsmarkt sich um sie dreht. Wenn Du den Vorgesetzten nicht passt, wirst Du eklig behandelt. Das kann man schon so machen, ...
Wenn man Personen und auch Teamleiter einstellt, dann sollten sie die deutsche Sprache beherrschen (sprechen und vor allem verstehen) und auch geeignet sein um Mitarbeiter führen zu können.
Führungskräfte brauchen dringend mehr Schulung und Kompetenzen in Mitarbeiterführung
Endlich wieder Fachpersonal einstellen die Maschinenbau verstehen, es können, es Leben. Und das in ALLEN Bereichen.
Umgang mit Mitarbeiter üben
Führungskräfte und Manager fördern
Home Office mehr unterstützen, in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, in die Gesundheit der Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
durch IG Metall Tarif, das einzige was einen überhaupt dort hält
Metall Tarif mit allen Vorzügen! Ich fühlte mich sehr gut bezahlt.
Änderungen wurden automatisch umgesetzt. Eine überaus tüchtige HR Abteilung!
Durchschnittliche regionale Bezahlung, jedoch in vielen Fällen nicht an die Kompetenzen und Arbeitsleistung gekoppelt.
Je nach Abteilung und dementsprechenden Vorgesetzten und/oder Vorstand unterschiedliche Auffassung von Entlohnung.
Zahlungen immer pünktlich.
Durch IG Metall durschnittliche Bezahlung in der Region
Wird viel mit kaschiert. Allerdings macht sich das Unternehmen durch die Zugehörigkeit zur IG Metal eher schwach. Viel zu hohe Gehälter für zu wenig Leistung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMA Braunschweigische Maschinenbauanstalt ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
gibt es aber zwecklos, es werden nur Antworten gehört die gefallen
Fragen werden solange gestellt bis der MA die richtige Antwort gibt
Übt man Kritik, wird man von Meetings ausgeschlossen. Es ist anzunehmen, dass die Führungspersonen sehr unreif ist.
Spricht man Probleme offen an, wird man vom Vorgesetzten gemobbt.
BMA hat die Kunst der ergebnislosen Kommunikation tatsächlich gemeistert!
Gerade die Führungsebene ist faktisch den ganzen Tag in irgendwelchen total sinnfreien Meetings unterwegs, wo in typisch deutscher Hochkultur die Schuld von einem zum anderen geschoben wird.
Ergebnisse darf man dort nicht erwarten, genauso wenig wie zielgerichtete Zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens.
Die eigentlichen Probleme, an dessen Lösung ein Abteilungsverantwortlicher eigentlich arbeiten sollte, rücken dadurch völlig in den Hintergrund und verschlimmern die Situation dadurch von Tag zu Tag mehr.
Und selbstverständlich ...
Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen ist das größte Problem im Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist nicht erwünscht, wenn man seine eigene Vorstellungen hat.
Teamleiter sagte: Weiterbildung ist für einen selbst und das könne man ja nach 21 Uhr machen
man wartet auf die Freigabe, für den Besuch eines Workshops oder Weiterbildung, bis der Veranstaltungstermin verstrichen ist
Weiterbildung ist nicht erwünscht.
Keine Unterstützung, nix und wieder nix. Je eher man woanders arbeitet, desto besser.
Es gab immer wieder Angebote.
