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Jetzt Profil vervollständigen156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- erledigst du deine Arbeit sorgfältig und angemessen, genießt man auch das Ansehen der Kollegen
- Commitment zur Firma
- Gossip/Kindergarten
- Negative Grundeinstellung von einigen Mitarbeiter, die dadurch die Arbeit, Prozesse und andere Mitarbeiter aufhalten
- Mehr Lizenzen für das Warenwirtschaftssystem ausgeben
- Onboarding Prozesse verbessern
- bei Change Prozessen sich an dem 8-Stufen-Modell von Kotter orientieren/anlehnen
- Kommunikation unter den Mitarbeitern verbessern (generell, nicht nur auf einem Teamevent und dann läuft am nächsten Tag alles wie zuvor)
- Bessere Bezahlung
- Arbeitsweisen modernisieren
- mehr benefits wie kostenlose Getränke, kostenloser Kaffee; wellpass einführen
Onboarding Prozesse sind nicht gut. Neue Kollegen werden zu schnell mit den Aufgaben alleine gelassen.
Im Nachhinein habe ich vieles negatives über den Arbeitgeber gehört. Mir war der Arbeitgeber nach dem Abitur nicht bekannt, nur auf dem Papier, aber nicht durch Meinungen von Dritten.
Es wird auf Mülltrennung und der Trennung von unterschiedlichen Stoffen, allerdings liegt es an dem Mitarbeiter selbst, ob und wie er diese ausführt.
Weiterbildung kann finanziert werden, allerdings verdient man nach der Weiterbildung auch nicht viel mehr als zuvor.
Schwierig. Oft alt eingesessene Kollegen, die nicht auf neue Denkweisen, Arbeitsweisen eingehen.
Aus meiner Perspektive kann ich hierzu nicht meckern. Mit dem Blick auf den Umgang mit anderen Kollegen sollte ein Vorgesetzter mehr darauf Acht geben alle Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Man sollte in mehr Lizenzen für das Warenwirtschaftsprogramm ProAlpha investieren. Auch das Internet ist des Öfteren ausgefallen, wodurch die Arbeit stehen geblieben ist.
Ist okay. Für eine Gehaltserhöhung muss allerdings immer mehr Arbeit aufgenommen werden. Es reicht nicht aus, seine Arbeit zu perfektionieren.
Teils, teils. Kommt auf die Kunden an.
Sehr flexibel
Grundlegende Neustrukturierung und besseres Gehalt um Qualität zu steigern
Motivation wird durch geringes Einkommen gedrückt und das merkt man
Kultur der Wertschätzung und des Respekts, die zur persönlichen und beruflichen Entfaltung einlädt
Flexible Arbeitszeiten und Rücksichtnahme auf die Wünsche der Mitarbeiter
Attraktive Zusatzleistungen, die über das übliche Maß hinausgehen
Kollegiales und unterstützendes Umfeld
Transparente Kommunikation und inspirierende Führung, die Mitarbeiter motiviert und fördert
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre positiven Erfahrungen zu berichten. Wir werden unser Bestes geben, um uns auch die letzten Sternchen noch zu verdienen!
Für Ihr Engagement sowie Ihre Ehrlichkeit danken wir Ihnen vielmals! Wir sind sehr stolz darauf, Sie im BMK-Team zu haben. Vielen Dank, dass Sie so aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
Super nette Kollegen und wenig Stress durch "oben". Insgesamt ein entspanntes Klima.
Die Umsetzung könnte oft schneller ablaufen, generell sind manche Strukturen angestaubt und veraltet. Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt gemeinsam zum Ziel zu kommen.
Als relevante Ansprechperson erfährt man oft als letzter von Anpassungen des Arbeitsablaufs.
Es gibt Fortbildungen, die nicht immer zur Stellung im Unternehmen passen. Dafür gibt es aber auch eine sehr freie Wahl nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
Regional unterdurchschnittlich, der gute Zusammenhalt unter den Kollegen gleicht das aber aus.
Lockerer Umgang untereinander, nach geleisteter Arbeit war auch immer ein kleiner Spaß dabei.
Man findet immer ein offenes Ohr, werde meinen Chef vermissen
Seit 1 Jahr hat die Kantine geschlossen. als einer der größten Mieter am Park könnte man locker ein eigenes Konzept etablieren außer belegte Semmeln, z.B. eine frei zugängliche Kantine für alle Arbeiter am Park, welche Vorteile für BMK Mitarbeiter bietet. Generell alles sehr veraltet, sowohl Hallen (der Miete mitunter geschuldet) als auch die Werkzeug-Infrastruktur.
Generell offene Kommunikation solange man der gleichen Meinung ist. Sobald man neue Ideen einbringt wird man sofort abgeblockt oder vertröstet.
Es gibt Positionen die nicht ihr volles Potenziall einsetzen können
relativ freie Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeitkonto, Urlaub auch in der Probezeit, Mitarbeiterevents, mobiles Arbeiten, ESD Kleidung wird gestellt
Es werden keine Arbeitsmittel fürs Homeoffice gestellt, Büros und Sanitäranlagen sollten renoviert werden, schlechte Einarbeitung, leere Versprechen bzgl. Gehaltserhöhung etc.
Unterstützung beruflicher Weiterbildung, Feedback von Vorgesetzten, ein vernünftiger Einarbeitungsplan, Gründung eines Betriebsrats
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für Feedback genommen haben, um uns die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben.
Über Ihre positiven Anmerkungen hinsichtlich der freien Arbeitszeitgestaltung, der regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents sowie des mobilen Arbeitens freuen wir uns sehr. Wir legen höchsten Wert darauf, dass sich jeder im BMK-Team wohlfühlt!
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein leistungsorientiertes Gehalt, welches regelmäßig entsprechend der wirtschaftlichen Entwicklung nach oben angepasst wird. Um sicherzustellen, dass alle Kolleginnen und Kollegen bestens für ihre Positionen qualifiziert sind, bieten wir sowohl interne Schulungen im Rahmen unserer BMK-Akademie sowie externe Weiterbildungen an.
Ihren Anmerkungen bezüglich unserer Sanitäranlagen können wir nur zustimmen. Wir freuen uns allerdings, dass die Sanierungen bereits zum Jahresanfang begonnen haben und die ersten frisch renovierten Sanitärräume schon im Einsatz sind.
Wir danken Ihnen, dass Sie uns durch Ihr wertvolles Feedback dabei helfen, Optimierungspotenziale aufzudecken und diese zu realisieren! Falls Sie weitere Anregungen haben, können Sie sich jederzeit persönlich an die Personalabteilung oder per E-Mail an unternehmenskommunikation@bmk-group.de wenden – wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
Die Begrüßung in das Team war sehr herzlich.
Auch Parkmöglichkeiten sind garkein Problem.
Die Benefits für Mitarbeiter auch im Intranet transparent darstellen, sodass man von allen Angeboten erfahren kann.
Super nette Kollegen, die auch Werkstudenten wie einen vollwertigen Mitarbeiter behandeln
Herzlichen Dank für Ihre wertvolles Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre positiven Erfahrungen zu berichten. Es freut uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen!
Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der transparenteren Kommunikation unserer Benefits nehmen wir gerne in Angriff. Für Ihr Engagement sowie Ihre Ehrlichkeit danken wir Ihnen vielmals – wir sind sehr stolz darauf, Sie im BMK-Team zu haben!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
- Sehr positives Arbeitsklima und Kameradschaftlichkeit
- Ein sehr gut organisiertes und strukturiertes Arbeitssystem (QMS)
- Versuchen Sie, die Kantine zurückzubringen (ich weiß, dass es eine SigmaPark-Sache war)
- Bessere Organisation im Garderobenschrank
Die Kantine muss zurück
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre positiven Erfahrungen zu berichten. Über Ihre Anmerkungen hinsichtlich unseres Betriebsklimas sowie des Arbeitssystems freuen wir uns besonders!
Ihre Verbesserungsvorschläge in puncto Kantine sowie Organisation in den Garderoben nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir versprechen Ihnen, dass wir weiterhin unser Bestes geben werden, um schnellstmöglich eine Lösung zu finden.
Für Ihr Engagement sowie Ihre Ehrlichkeit danken wir Ihnen vielmals! Wir sind sehr stolz darauf, Sie im BMK-Team zu haben. Vielen Dank, dass Sie so aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
Das Arbeitsklima während meiner Ausbildung fande ich sehr gut, ich wurde in den Abteilungswechseln immer gut aufgenommen und ins Team Integriert, die Mitarbeiter gehen sehr respektvoll und höflich und Humorvoll miteinander um
Die Karrierechancen und Weiterbildungschancen sind sehr gut möglich
Gleitzeit in den Büros. In der Logistik feste Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist durchschnittlich, finde ich jedoch aufgrund der oben genannten Faktoren zweitrangig
Die Ausbilder bei der Firma BMK sind sehr nett, respektvoll und Fachkompetent.
siehe Variation, daher hat die Ausbildung auch sehr viel Spaß gemacht, es wurde nie langweilig
Man durchläuft viele Abteilungen und Positionen, darunter fallen an :
- Wareneingang
- Versand
- Lager
- Produktion
= Logistikteil
- Einkauf
- Auftragsbearbeitung
- Personalabteilungsschulung / Marketingschulung
- Prozessmanagement
- Verwaltung
- Finanzbüro
=Büros
Aufgrund der vielen Abteilungen und Positionen ist die Ausbildung zum Industriekaufmann sehr Abwechslungsreich
Die Mitarbeiter sind während und nach meiner Ausbildungszeit immer Respektvoll mit mir umgegangen
Herzlichen Dank für Ihre konstruktive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um über Ihre positiven Erfahrungen zu berichten. Ihr Feedback hilft uns zu verstehen, wo wir uns noch verbessern können.
Über Ihre positiven Anmerkungen bezüglich des Spaßfaktors, der Arbeitsatmosphäre sowie unserer Ausbilder freuen wir uns besonders. Wir werden unser Bestes geben, um uns auch die letzten Sternchen noch zu verdienen!
Vielen Dank für Ihre Loyalität sowie Ihr Engagement. Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder Anregungen jeglicher Art haben, können Sie sich jederzeit an die Personalabteilung oder unternehmenskommunikation@bmk-group.de wenden – wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen zu wachsen und sind sehr stolz darauf, Sie zum BMK-Team zählen zu dürfen!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
Offenheit im Team.
Gemeinsam Lachen und neues schaffen
Gegenseitige Unterstützung
Teamwork
Das es keine Kantine gibt
Sauberkeit in der Toilette
Gehalts Anpassungen an die aktuell steigenden Preise.
Kollegiales Umfeld
Vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns wertvolle Einblicke in Ihren Arbeitsalltag zu ermöglichen. Ihr Feedback hilft uns zu verstehen, wo wir uns verbessern können.
Es freut uns sehr, dass Sie unter anderem die Offenheit im Team sowie die gegenseitige Unterstützung erwähnen! Ihre Anmerkung in puncto Kantine sowie Sauberkeit in den Sanitärräumen nehmen wir uns zu Herzen. Wir versprechen Ihnen, dass wir weiterhin unser Bestes geben werden, um diesbezüglich schnellstmöglich eine Lösung zu schaffen.
Falls Sie Verbesserungsvorschläge oder Anregungen jeglicher Art haben, können Sie sich gerne an unternehmenskommunikation@bmk-group.de wenden – wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung und sind sehr stolz darauf, Sie zum BMK-Team zählen zu dürfen!
Beste Grüße
Ihr HR-Team von BMK
Wie gesagt das Arbeitsklima
Oben schon genannt. Außerdem sind die Toiletten hier runtergekommen, die Wände sind bemalt und es stinkt unglaublich. Man könnte kurz gesagt auch meinen man wird hier ausgebeutet.
Wochenstunden verkürzen auf 38 oder auch weniger Stunden in der Woche. Man kann es ja zumindest für ein paar Monate testen und schauen wie sich die Zahlen verändern. Falls die Zahlen sich drastisch verschlechtern kann man ja wieder auf die 40h zurückgehen aber wenn sie gleich bleiben oder sich vielleicht sogar verbessern kann man es beibehalten oder sogar noch etwas runtersetzen. Ich meine man hört seine Arbeit ja nicht einfach auf wenn man seine Stunden voll hat sondern wenn man einen großteil abgearbeitet hat. Ein weitere Punkt ist die Vergütung zu erhöhen, da es einfach eine Frechheit ist wie viel man hier bekommt. BMK hat auch außerhalb des Betriebes den Beruf ein schlechter Arbeitgeber zu sein obwohl das Arbeitsklima hier einwandfrei ist und das finde ich schade. Würde sich BMK etwas an die anderen Betriebe in Augsburg in Sachen Urlaubstagen, Arbeitszeiten und Vergütung anpassen, würden viel mehr Leute bei BMK arbeiten wollen. Ich finde es einfach Schade, dass BMK in diesem Punkt so geizt ich meine BMK hat mit Sicherheit die mittel das Gehalt der Mitarbeiter etwas anzuheben oder ihnen 2 Tage mehr Urlaub im Jahr zu gewähren.
In meiner Abteilung fühle ich mich sehr wohl, die Kollegen sind nett und es fühlt sich an wie ein Freundeskreis
Die Übernahmechance ist gut das BMK einfach Arbeitermangel hat aber die meisten Azubis die hier gelernt haben wollten nach der Ausbildung sofort weg oder haben sie sogar abgebrochen. Aufstiegschancen hast du nur mit einer Ausbildung so gut wie keine.
So gut wie niemand mit dem du in der Berufsschule geredet hast hat eine 40h Woche und wenn man dann erwähnt, dass es bei dir so ist dann schauen sie immer verdutzt und sagen das es ja schon sehr viel ist. Ich meine 40h zu arbeiten ist schon sehr anstrengend aber meistens bleibt es nicht dabei. Man soll als Azubi eigentlich keine Überstunden machen aber wenn du in deiner festen Abteilung bist und dann viel Arbeit hast bleibt dir nichts anderes übrig. Auch als normaler Arbeiter kommst du meistens nicht drum rum länger zu Arbeiten.
Unterirdisch, klar soll bzw. darf man nicht über die Vergütung der anderen in der Berufsschule sprechen aber macht man trotzdem. Wenn man sich dann mit den anderen unterhält und hört dass sie eine 35, 37,5 oder 39 Stunden Woche haben und knapp 300 Euro Brutto mehr verdienen ist das schon ziemlich frustrierend.
Die Ausbilder sind ziemlich nett
Das erste Jahr fast nur in der Produktion und im Lager
Aufgaben im Einkauf sind vielseitig, als ABler aber sehr eintönig und werden schnell langweilig.
Kommt auf die Abteilung drauf an wie oben schon beschrieben
Im Lager hat man immer die Drecksarbeit bekommen aber in den Büros sind die meisten recht freundlich oder ignorieren dich
So verdient kununu Geld.