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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungDie offene Kommunikation innerhalb des ganzen Unternehmens. Die freundlichen, offenherzigen Kollegen die einen von Anfang an herzlich aufnehmen. Die Vorgesetzten die einen offen gegenüberstehen und sich um einen kümmern.
An BMK finde ich gut, dass die Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich sind. Der Arbeitsalltag ist geprägt von interessanten und vielseitigen Aufgaben.
- Möglichkeit für Homeoffice
- allgemeine Lage
- das Arbeitsklima und den Zusammenhalt unter den Kollegen
- die Prämienbeteiligung / Weihnachtsgeld
- Sehr positives Arbeitsklima und Kameradschaftlichkeit
- Ein sehr gut organisiertes und strukturiertes Arbeitssystem (QMS)
Wenn ich ein Problem habe, gibt es IMMER eine Lösung. Und das Gehör kann man bis in die höchste Führungsebene spüren.
Man sollte nicht an Gehalt sparen. Das Problem ist, dass der Vorstand und die HR-Abteilung die Gehaltsverhandlungen führen. Da kann die Vorgesetzten im Team auch gar nichts machen. Die haben da keine Befugnis. Man wendet sich an das HR und wird abgewimmelt. Man solle sich doch erstmal bemühen und dann würde man sehen, ob man eventuell nach einer Gehaltssteigerung fragen darf. Hier habe ich von vier Ex-Arbeitskollegen die Rückmeldung bekommen gehabt, dass auch bei denen die HR-Abteilung die Gehaltssteigerungen abgelehnt ...
Es werden keine Arbeitsmittel fürs Homeoffice gestellt, Büros und Sanitäranlagen sollten renoviert werden, schlechte Einarbeitung, leere Versprechen bzgl. Gehaltserhöhung etc.
Die Umsetzung könnte oft schneller ablaufen, generell sind manche Strukturen angestaubt und veraltet. Abteilungen arbeiten gegeneinander anstatt gemeinsam zum Ziel zu kommen.
Das es keine Kantine gibt
Sauberkeit in der Toilette
Oben schon genannt. Außerdem sind die Toiletten hier runtergekommen, die Wände sind bemalt und es stinkt unglaublich. Man könnte kurz gesagt auch meinen man wird hier ausgebeutet.
Wochenstunden verkürzen auf 38 oder auch weniger Stunden in der Woche. Man kann es ja zumindest für ein paar Monate testen und schauen wie sich die Zahlen verändern. Falls die Zahlen sich drastisch verschlechtern kann man ja wieder auf die 40h zurückgehen aber wenn sie gleich bleiben oder sich vielleicht sogar verbessern kann man es beibehalten oder sogar noch etwas runtersetzen. Ich meine man hört seine Arbeit ja nicht einfach auf wenn man seine Stunden voll hat sondern wenn man ...
- Mehr Lizenzen für das Warenwirtschaftssystem ausgeben
- Onboarding Prozesse verbessern
- bei Change Prozessen sich an dem 8-Stufen-Modell von Kotter orientieren/anlehnen
- Kommunikation unter den Mitarbeitern verbessern (generell, nicht nur auf einem Teamevent und dann läuft am nächsten Tag alles wie zuvor)
- Bessere Bezahlung
- Arbeitsweisen modernisieren
- mehr benefits wie kostenlose Getränke, kostenloser Kaffee; wellpass einführen
Ist tatsächlich der Mensch, wie man es so gerne gebetsmühlenartig propagiert, das höchste Gut des Unternehmens, dann investiert in ebendiese "Human Resources". Hier und da eine kleine Weiterbildung ist heutzutage eben nicht mehr genug. Man muss dann einfach mal tiefer in die Tasche greifen. Ansonsten braucht man sich nicht über die überdurchschnittliche Fluktuation wundern.
Die Toiletten für die Produktionshallen sind eine Zumutung. Ich schämte mich bereits mehr als einmal vor Kunden, wenn die dort ihr Geschäft verrichten mussten.
Der am besten bewertete Faktor von BMK Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Zu meinen direkten Kollegen habe ich ein freundschaftliches Verhältnis, wir unternehmen auch privat gemeinsame Aktivitäten.
Es macht jeden Tag Spaß mit ihnen zusammen arbeiten zu dürfen! :)
Darüber hinaus kann ich mich bei Fragen oder Schwierigkeiten auch immer an Kollegen aus den anderen BUs wenden und werde i.d.R. herzlich angenommen. :)
Ich habe nette Leute im Team. Anderen soll es ähnlich gehen.
Auffällig viele Leute aus der Fertigung haben Migrationshintergrund und damit einhergehende Mentalitäten und auch Sprachschwierigkeiten. Das ist regelmäßig etwas Mühsam.
Als neuer Kollege wird man offen in die bereits bestehende Gemeinschaft aufgenommen. Man fühlt sich nicht alleine gelassen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen spürt man offensichtlich.
Die Kollegen halten insgesamt gut zusammen, ich habe nie etwas mitbekommen, dass hinter dem Rücken geredet wird. Das Verhältnis ist angenehm und entspannt.
Kommt auf das Team an. Bei mir hält das Team immer zusammen. Die Führungskraft steht ebenfalls hinter dem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMK Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gehalt war für den Einstieg nach dem Studium in Ordnung, aber nach knapp vier Jahren lediglich einen Bonus in Höhe eines halben Monatsgehaltes dazuzubekommen, grenzt schon an Respektlosigkeit. Die Gehaltsverhandlungen werden trotz größtenteils positiver Mitarbeiterbewertungen emotional und politisch geführt. Man konzentriert sich dann lieber auf Defizite, die es dann aus Sicht von BMK rechtfertigen, einer Gehaltsanpassung an das erreichte Niveau abzulehnen. Zur Not werden auch mal die Krankheitstage aufgeführt - menschlich ein absolutes No-Go.
Ist tatsächlich der Mensch, wie man ...
Sehr schlecht. Ich kann das Unternehmen für längere Zeit nicht empfehlen. Habe schon nach meiner Kündigung im Unternehmen mehrere Jobangebote erhalten, welche wesentlich besser waren. Dadurch entsteht auch so eine hohe Fluktuation an Arbeiterwechsel im Unternehmen. Die BMK ist als einer der größten EMS-Dienstleister nicht mehr auf dem aktuellen Stand.
Unterirdisch, klar soll bzw. darf man nicht über die Vergütung der anderen in der Berufsschule sprechen aber macht man trotzdem. Wenn man sich dann mit den anderen unterhält und hört dass sie eine 35, 37,5 oder 39 Stunden Woche haben und knapp 300 Euro Brutto mehr verdienen ist das schon ziemlich frustrierend.
Ist okay. Für eine Gehaltserhöhung muss allerdings immer mehr Arbeit aufgenommen werden. Es reicht nicht aus, seine Arbeit zu perfektionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wir haben jede Menge interne Weiterbildungsmaßnahmen, teilweise sind diese durch die Anstellung vorgegeben, wenn man das Gefühl hat, man muss für seine Tätigkeit noch weitere Ausbildungen absolvieren, gibt BMK die Chance für externe Weiterbildungen.
Es gibt Fortbildungen, die nicht immer zur Stellung im Unternehmen passen. Dafür gibt es aber auch eine sehr freie Wahl nach Absprache mit dem Vorgesetzten.
man bietet interne Schulungen für Mitarbeiter an. Viel helfen tun sie dennoch nicht.
Die Karrierechancen und Weiterbildungschancen sind sehr gut möglich
Absolut nicht gegeben. Es gibt so ein Schulungsportal, wo Mitarbeiter weitere Mitarbeiter schulen, dies ist nur wegen Sparmaßnahmen ins Leben gerufen. Ich finde dies absolut katastrophal. Man sollte alle paar Jahre ein gewisses Budget zur Weiterbildung investieren. Hier würde ich sogar 0 Sterne geben, wenn ich könnte.
