Ehemals guter Arbeigeber. Aktuell aber keine Weiterentwicklungen mehr möglich und Wertschätzung nimmt zunehmend ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fehlende Wertschätzung, schlechte Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern und nicht nur nach Nasenfaktor entscheiden. Eine pauschale Verhinderung von Weiterentwicklungen mag kurzfristig Kosten reduzieren, langfristig gefährdet es aber den Unternehmenserfolg. Unfähige Führungskräfte austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Neue Strategie führt bewusst zu Ungerechtigkeiten, welche die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen. Getroffene Absprachen werden nicht eingehalten und Entscheidungen nach Nasenfaktor getroffen.
Kommunikation
Stark gefilterte Kommunikation. Nach außen dringt nur, was erwünscht ist. Die Handlungen im Hintergrund sprechen eine andere Sprache.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am Unternehmen sind die Kollegen. Es herrscht ein gutes Klima zwischen den Kollegen. Allerdings wird auch der Kollegenzusammenhalt durch fragwürdiges Vorhesetztenverhalten schleichend ab.
Work-Life-Balance
Auf private Belange wird selten Rücksicht genommen. Urlaubstage werden größtenteils durch den Vorgesetzten vorgegeben. Teilweise werden auch unbezahlte Überstunden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die oft zitierten 5 Werte werden von vielen Führungskräften nicht gelebt. Statt Vertrauen und Transparenz findet man häufig nur Lästereien und Intrigen. Führungskräfte fördern die Mitarbeiter nicht und blockieren Weiterentwicklungen bewusst. Fairness und Respekt ist für viele Führungskräfte ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante und vielfältige Aufgaben. Allerdings ist man in der Art und Weise der Aufgabenerfüllung aufgrund der strengen Hierarchie sehr eingeschränkt.
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht dieselben Aufstiegschancen wie Männer, sondern deutlich bessere Chancen. Der Fokus auf Diversity hat dazu geführt, dass Männer teilweise trotz besserer Eignung bei Stellenbesetzungen benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gut in die Teams integriert und werden im Team auch wertgeschätzt. Hinsichtlich einer Weiterentwicklung werden die älteren Kollegen aber nur noch selten berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ok. In den Büros kann es allerdings sehr heiß und laut werden, was die Arbeit teilweise deutlich erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen wird das Umweltbewusstsein propagiert, im Kleinen häufig aber nur mangelhaft umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und bewegt sich im oberen Drittel. Die aktuelle Strategie zielt allerdings darauf ab, das Gehaltsniveau deutlich abzusenken.
Image
Außerhalb von BMW ein gutes Image. Innerhalb des Unternehmens findet man nur noch selten zufriedene Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungen werden bewusst blockiert bzw. erschwert. Mit den richtigigen Kontakten ist ggf. noch eine langsame Entwicklung möglich. Ansonsten wird man hinsichtlich der Entgeltentwicklung klein gehalten. Höherwertige Tätigkeiten werden trotzdem übertragen. Bei vielen stellt sich aufgrund der Vorgehensweise schon ein Gefühl der Perspektivlosigkeit ein. Einige Kollegen suchen bereits auch extern nach neuen Herausforderungen.