Zeitarbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist unschlagbar, die Ausstattung ist hoch modern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz von Zeitarbeitskräften
Verbesserungsvorschläge
Eine Anleitung zur Einrichtung der eigenen IT Anwendungen, einen ausführlichen Einarbeitungsplan und einen finanziellen Anreiz für den Mentor
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Stresspegel der Kollegen und Kolleginnen, manchmal sehr nett, manchmal angespannt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist Einzelkämpfer, man hat den Eindruck, das eigene Image nach außen ständig pflegen zu müssen. Die Motivation der Zeitarbeiter liegt in der allgemein herrschenden Annahme, man könne irgendwann fest eingestellt werden. Das hebt das Wettbewerbsdenken unter den Zeitarbeitsangestellten und verleitet zu einem "Ellenbogen-Verhalten" untereinander (Beliebtheitskampf um das fest angestellte Personal). Die Einarbeitung war ein Prozess, in dem man sein Lernpensum selbst bestimmen musste, sich Quellen selbst erschließen sollte, die Hilfeleistung anderer Kollegen immer wieder neu erbitten musste. Das hat die Geduld der Kollegen und das Klima gedrückt, sodass ein Kennenlernen erschwert wurde. Es gab keine feste Regelung wieviel Arbeitspensum vom Mentor an den Einzulernenden übergeben werden sollte und zu welchem Zeitpunkt. Es gab einen Einarbeitungsplan mit Themen, die man mal gehört haben sollte. Welcher Arbeitsaufwand dahinter steckte, blieb aber unberücksichtigt. Wenn man es einmal gehört oder gesehen hat, wurde davon ausgegangen, dass man es beherrscht. Sozial gesehen eine wahre Herausforderung, da man die Geduld der festen Angestellten mit zu viel Fragen nicht strapazieren wollte.
Work-Life-Balance
Möglichkeit des Home Office, der Vorgesetzte hat für Gestaltung der Arbeitszeit ein offenes Ohr
Vorgesetztenverhalten
Es gab Feedback Gespräche, man konnte immer Fragen stellen, sogar mit Vorgesetzten Essen gehen zu Mittag. Zum Schluss aber ein Umschwung des Tons, fehlende Hilfestellung bei kollegialen Problemen und programmtechnischen Schwierigkeiten, die dauerhaft (über Tage) auftreten konnten, sodass ein Arbeiten unmöglich war.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet und Fachgebiet könnte nicht vielseitiger sein.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl, dass das Zeitarbeitsmodell die Gleichberechtigung gewährleistet. Es wurde sehr auf den jeweiligen Charakter der Zeitarbeitskräfte geachtet. Zeitarbeitskräfte können schnell entlassen werden, indem der Einsatz beendet wird. Somit sind diese allgemein aus meiner Sicht nicht gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das fest angestellte Team ist von der Altersstruktur sehr bunt gemischt und jeder von ihnen hat seine Bedeutung und seine Aufgaben. Offen wird allgemein eine sehr höfliche und hilfsbereite Kommunikation gepflegt.
Arbeitsbedingungen
tolle Ausstattung, viel Platz, Kantine, viel zu sehen
Karriere/Weiterbildung
Die Kollegen nehmen sich auch mal viel Zeit und geben zu jedem neuen Thema ausführliche und theoretische Präsentationen, wobei die praktische Handhabung aber fehlt und damit nicht für jeden immer gut umsetzbar ist, weil es nicht verstanden wurde.