Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Mit Leidenschaft fängt bei uns alles an. Sie macht aus einem Beruf eine Berufung. Sie treibt uns an, Mobilität immer wieder neu zu erfinden und innovative Ideen auf die Straße zu bringen. Und die Begeisterung für das gemeinsame Projekt macht aus einem Team eine feste Einheit, in der jede Meinung geschätzt wird.
Bei der BMW Group zu arbeiten, heißt Verantwortung zu übernehmen – und zwar weit über die Werkstore hinaus: für unsere Gesellschaft, die Umwelt und alle Stakeholder. Gemeinsam machen wir Mobilität nachhaltiger, vernetzter und sicherer. Das ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft. Das treibt uns an. Jeden Tag.
Informiere dich auf unserer Website über eine Karriere bei der BMW Group:
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Die Faszination der BMW Group wird nicht nur durch Produkte und Technik bestimmt, sondern auch durch die von Erfindern, Pionieren und Konstrukteuren geprägte Unternehmensgeschichte. Heute ist die BMW Group mit 31 Produktions- und Montagestätten in 15 Ländern sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern sowie Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Nichtsdestotrotz steht die BMW Group vor enormen Herausforderungen: Wertewandel, demografischer und technologischer Wandel führen kontinuierlich zu neuen Anforderungen und Lösungen im Bereich der individuellen und nachhaltigen Mobilität.
Insbesondere neue technologische Trends und Entwicklungen bieten auch Chancen – für das Automobil, die Industrie, Gesellschaft und Kunden. Aus diesem Grund richten wir unsere Strategie stetig auf künftige Herausforderungen aus. Denn langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln sind die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb sind ökologische und soziale Nachhaltigkeit, umfassende Produktverantwortung sowie ein klares Bekenntnis zur Ressourcenschonung fester Bestandteil unserer Strategie.
JEDE MARKE IST EINZIGARTIG.
Die BMW Group ist mit ihren Marken einer der weltweit führenden Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Bei BMW entsteht Fahrfreude aus dem perfekten Zusammenspiel von dynamischer Sportlichkeit, wegweisenden Innovationen und atemberaubendem Design.
BMWsteht für ein leidenschaftliches Versprechen, gewachsen aus der einzigartigen Geschichte des neu Gestaltens. BMW baut mehr als nur Autos. Mit Innovationskraft und einzigartigem Design erzeugt die Marke Emotionen, Begeisterung, Faszination, Gänsehaut.
BMW i steht für einen gesamtheitlichen Ansatz und die zukunftsweisende Interpretation von nachhaltiger Premium-Mobilität: Elektrische Antriebe, innovative Materialien und Technologien vereint in revolutionären Konzepten von morgen. Im Zentrum steht ein neues Verständnis von Premium, das sich über Nachhaltigkeit in der gesamten Wertschöpfungskette definiert.
BMW M ist Teil einer herausragenden Motorsportgeschichte und steht für Höchstleistung aus Leidenschaft. Power geht Hand in Hand mit EfficientDynamics: mehr Leistung, weniger Verbrauch – auf dem höchsten Niveau. BMW M steht für die Faszination an hochdynamischem und sportlichem Fahren. Und das jeden Tag – auf der Straße oder auf der Rennstrecke. Die Leidenschaft der Ingenieure macht BMW M zum Vorreiter in der Kombination authentischer Motorsportfunktionalität mit exklusiver und sportlicher Ästhetik.
MINI strahlt Leidenschaft aus, ist geradlinig, aufrichtig und authentisch. MINI verbindet Kreativität mit einfallsreichen Details und bietet eine offene Plattform für Menschen, Design und eine lebendige urbane Kultur. Im MINI Erbe liegt unsere Mission verwurzelt, Fahrzeuge und Mobilitätslösungen zu liefern, die das Stadtleben für die Kunden von heute und morgen verbessern. Kern aller MINI Modelle ist unser einzigartiges Go-Kart-Feeling, unser ikonisches Design und unsere kreative Raumnutzung.
John Cooper Works ist die MINI Sub-Marke für extremen Fahrspaß und höchste Ansprüche: kraftvoll, präzise und dem Rest klar überlegen. Das Erbe der Motorsportlegende geht weiter. John Cooper Works steht für pure Leistung mit reinrassigen Motorsportgenen. Jeder John Cooper Works ist auf außerordentliche Leistung ausgelegt und besticht durch exklusives und markantes Design.
Rolls-Royce Motor Cars ist der exklusivste aller Hersteller von Luxusautomobilen weltweit. Im Süden Englands, wo Schönheit gemacht wird und Wunder frei wachsen, werden Träume geformt, getestet und zusammengestellt. Getrieben von der DNA der Gründer steht Rolls-Royce Motor Cars für stilvollen Luxus in Perfektion.
BMW Motorrad entfesselt Begeisterung. Die Kunden sind Fans – nicht nur von BMW Motorrad – sondern auch vom Lebensgefühl, das die Marke mit ihren Produkten entfacht. Sie ermöglicht den Kunden und Fans, ihr Leben voll auszuschöpfen.
DIENSTLEISTUNGSANGEBOTE DER BMW GROUP.
So wie die Fahrzeuge setzen auch die Dienstleistungen und Services der BMW Group auf höchste Kundenorientierung und ergänzen das innovative Mobilitätsangebot des Unternehmens.
Alphabet bietet maßgeschneiderte und nachhaltige Lösungen für Unternehmensmobilität, die auf individuelle Kundenbedürfnisse und Flottenstrukturen abgestimmt sind. Mit herstellerunabhängigen Produkten, ganzheitlichen Services und persönlicher Beratung ist Alphabet einer der international führenden Leasing- und Full-Service-Anbieter.
BMW Group Financial Services zählt zu den führenden Finanzdienstleistern im Automobilsektor. Rund 8.000 Mitarbeiter betreuen als Partner der Vertriebs- und Handelsorganisation Kunden weltweit. Die zentralen Geschäftsfelder sind die Kreditfinanzierung und das Leasing von Automobilen und Motorrädern der Konzernmarken für Privat- und Geschäftskunden. Im Flottengeschäft ist das Segment Finanzdienstleistungen unter der Markenbezeichnung Alphabet aktiv. Ergänzend bietet BMW Group Financial Services seinen Kunden zudem ausgewählte Versicherungs- und Bankprodukte an.
Designworks ist ein Tochterunternehmen der BMW Group und weltweit als Kreativberatung tätig. Durch die Zusammenarbeit mit Kunden aus unterschiedlichsten Branchen inspiriert Designworks die BMW Group mit externen Sichtweisen und kreativen Impulsen. Gleichzeitig stellt Designworks Kunden aus anderen Industrien bei gemeinsamen Projekten sein Wissen aus dem komplexen Automobilbereich zur Verfügung.
Erfahre mehr über unsere Produkte, Marken und Dienstleistungen: https://www.bmwgroup.com/de/marken.html
DAS UNTERNEHMEN BMW GROUP.
Die Faszination der BMW Group wird nicht nur durch Produkte und Technik bestimmt, sondern auch durch die von Erfindern, Pionieren und Konstrukteuren geprägte Unternehmensgeschichte.Heute ist die BMW Group mit 31 Produktions- und Montagestätten in 15 Ländern sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern sowie Anbieter von Premium-Finanz- und Mobilitätsdienstleistungen.
Die Herausforderung – und wie wir sie lösen.
Die BMW Group steht vor enormen Herausforderungen: Wertewandel, demografischer und technologischer Wandel führen kontinuierlich zu neuen Anforderungen und Lösungen im Bereich der individuellen Mobilität.
Insbesondere neue technologische Trends und Entwicklungen bieten auch Chancen – für das Automobil, die Industrie, Gesellschaft und Kunden. Aus diesem Grund richten wir unsere Strategie stetig auf künftige Herausforderungen aus.
Nachhaltigkeit: Prämisse unseres Handelns.
Langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln sind die Grundlage wirtschaftlichen Erfolges. Deshalb sind ökologische und soziale Nachhaltigkeit, umfassende Produktverantwortung sowie ein klares Bekenntnis zur Ressourcenschonung fester Bestandteil unserer Strategie.
Mit EfficientDynamics verfolgt die BMW Group konsequent das Prinzip nachhaltiger Mobilität und reduziert kontinuierlich Verbrauch und Emissionen ihrer Fahrzeuge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.290 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtJeder Einzelne bei uns leistet unglaublich viel und das wissen wir zu schätzen. Mit einem umfassenden Paket an Leistungen und Vergünstigungen möchten wir daher etwas zurückgeben.
Unser Team besteht weltweit aus rund 120.000 Mitarbeitern, die alle eines gemeinsam haben: Leidenschaft! Leidenschaft für Zukunftstechnologien und Begeisterung für innovative Ideen. Um auch weiterhin Pionierarbeit leisten zu können, sind wir ständig auf der Suche nach Visionären und kreativen Köpfen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen und die technologischen Herausforderungen unserer Zeit angehen.
FREUDE AN VIELFALT. DIVERSITY BEI DER BMW GROUP.Zukunft kann man nur gemeinsam gestalten.
Wir sehen den Unterschied und sind froh darum. Der mannigfache Input unserer Mitarbeiter aus über 120 Ländern macht uns zu dem, was wir sind: Eine bayerische Automarke, die in der Welt zu Hause ist. Diversity ist für uns einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren. So vielfältig unsere Kunden, Lieferanten und Investoren weltweit sind, so divers sind unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, unseren Kunden ein Lächeln aufs Gesicht zu zaubern. Durch die Vielfalt in unseren Teams, ist es uns möglich, die unterschiedlichsten Anforderungen unserer Stakeholder aus aller Welt besser zu verstehen. Denn der richtige Mix hilft, besser zu reflektieren und klüger zu entscheiden.
Wir wissen, wer Maßstäbe setzen will bei der Entwicklung innovativer Technologien, muss auch bei der Unternehmenskultur vorausgehen. Genau hier sehen wir unsere Vielfalt als Potenzial und Grundstein zum Unternehmenserfolg, die nicht nur unsere Innovationskraft sondern auch unsere Wettbewerbsfähigkeit sichert.
Die Geschichte der BMW Group ist die Geschichte eines jeden einzelnen Mitarbeiters. Experten aus verschiedensten Unternehmensbereichen arbeiten Tag für Tag vernetzt in interdisziplinären Teams mit hohem Engagement an der Gestaltung der Mobilität der Zukunft. Ob Softwareentwickler, Ingenieur oder Mechatroniker – alle haben eines gemeinsam: Leidenschaft!
Der rasant fortschreitende Wandel der Automobilindustrie birgt vor allem Herausforderungen für die Bereiche IT, Forschung, Entwicklung und Produktion, für die wir ständig auf der Suche nach visionären Querdenkern mit einer Affinität für Fahrzeuge und Technik sind.
Doch auch andere Kompetenzen sind unerlässlich, wenn es darum geht, die Zukunft der Automobilindustrie zu formen. Darum suchen wir kontinuierlich auch nach Naturwissenschaftlern, Geisteswissenschaftlern und Rechtsexperten verschiedenster Fachrichtungen, um diesem Anspruch gerecht zu werden.
Egal, welcher Arbeitsbereich letztendlich in Frage kommt: Unsere Bewerber erwartet eine innovative Arbeitsumgebung in einem modernen Unternehmen, in dem jeden Tag aufs Neue Automobilgeschichte geschrieben wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BMW Group.
Standorte Inland
Neben unserem Heimatstandort München befinden sich die Werkstandorte in Deutschland in München, Dingolfing, Landshut, Regensburg, Leipzig, Eisenach, Berlin und Wackersdorf. Zudem sind wir mit unseren Niederlassungen und Distributionszentren in ganz Deutschland vertreten.
Standorte Ausland
International betrachtet betreiben wir insgesamt 31 Produktions- und Montagestätten in 15 Ländern sowie ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern.
Als IT- und Steuerungsspezialist habe ich folgenden Erfahrungen gemacht:
Bei der BMW Group zu arbeiten bedeutet, Teil einer Gemeinschaft zu sein, die Innovation, Qualität und kontinuierliches Lernen schätzt. Ich bin stolz darauf, ein Teil dieser Familie zu sein, die nicht nur Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung jedes Einzelnen legt, sondern auch ein umfassendes Paket an Leistungen und Vergünstigungen bietet, das seinesgleichen sucht.
Das Unternehmen fördert aktiv das lebenslange Lernen durch vielfältige Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Trainings. Die flexible Arbeitszeitgestaltung und ...
Als Produktionsmitarbeiter bei BMW in München hatte ich eine äußerst positive Erfahrung. Das Unternehmen bietet hervorragende Schulungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für Mitarbeiter. Das Arbeitsumfeld ist modern und sicher, und das Team ist hochprofessionell und unterstützend. Die Entlohnung ist wettbewerbsfähig, und die betriebliche Sozialleistungen sind großzügig. BMW legt großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit, was mir persönlich sehr wichtig ist. Insgesamt kann ich BMW in München als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
- Offenheit gegenüber allen Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter (Erwartung auch an alle Mitarbeiter und Azubis!!!)
- Gute Leistung zahlt sich aus
- Unterstützung der individuellen Karriereplanung
- Möglichkeit während Ausbildung an einen anderen Standort (auch im Ausland) zu gehen
- Mobilitätsangebote
- Fitness- und Gesundheitsangebote
Vergütung, Arbeitssicherheit, Zuschüsse in Form von besonderen Zahlungen, Mitarbeiterangebote, Sicherheit der Arbeitsstelle (keine ausländischen Aktionäre, denen es egal sein könnte, ob ein Standort umzieht, weil günstiger), Zukunftssichere Arbeitsstelle, Weiterbildungsmöglichkeiten, 4 Tage Woche, flexibler Urlaub, starke Gewerkschaft
Lästern ist in der Abteilung ein Problem.
Komische Aufgaben, bin ich Praktikant aus dem höheren Semester oder Paketservice und Handwerker?
Ich hatte auch mal eine Situation die im Nachhinein betrachtet peinlich war aber ist das jetzt der Grund jemanden schlechtzumachen, weil es in der Absprache ein Missverständnis gab und die Führungskraft mich fragt, ob alles sonst ok ist mit mir, als wenn man irgendwie aus unsozialen Verhältnissen kommt. Ich habe da meine Zweifel. Auch meine Betreuerin war komisch und wurde ...
- EG 3 mit 2702€ Grundgehalt ist einfach zu wenig in der heutigen Zeit. Vor allem wenn man die Taktzeit bedenkt und wie schwer die Arbeit im Vergleich zu anderen Autowerken ist
- Pausenräume zwischen Roboteranlagen
- Pausenzeiten sind nicht fest geregelt, jeder wird einzeln zur Pause geschickt und von einem Vorarbeiter oder Springer abgelöst. Austausch unter Kollegen wird damit unterbunden
- Die gesamte Produktion inkl. Lärm läuft dadurch auch in der eigenen Pause weiter. Erholung nicht möglich.
- Essen ...
For a Sunday allowance I had to run after my whole internship, until I was told that the money for my demand and effort would not be worth it. Sorry, but as a student you have to rely on every cent, which was totally put down. No one cared about it
Errors on the part of management swept under the carpet
Not an open communication culture, not open to innovation.
I used the "Remind Recipient" function in Outlook and was ...
Weg von den alt eingesessenen Strukturen. Die Mitarbeiter sind großteils unmotiviert und unzufrieden und darauf wird wenig Wert gelegt. Es könnte viel mehr erreicht werden, wenn allgemein an der Mitarbeiterzufriedenheit gearbeitet werden würde. Und wenn man ausbildet sollte man sich bemühen alle Ausbildungsinhalte zu vermitteln. Dies ist leider bei allen Ausbildungsgängen nicht umfassend genug der Fall. Man wird zu oft als billige Arbeitskraft angesehen und erhält keine adäquate Ausbildung. Sehr schade bei einem so zukunftsorientierten Konzern wie BMW. Auch die ...
- Allgemeine Unzufriedenheit der Praktikanten im Funktionsbereich des Marketing ernst nehmen.
- Vor Rekrutierung eines Praktikanten eine Bedarfsanalyse vornehmen.
- Sich mit den HR-seitig kommunizierten Benefits auseinandersetzen und sicherstellen, dass diese auch nach Vertragsunterzeichnung wirklich angeboten werden.
- Die Etablierung eines professionellen, zeitgemäßen Onboarding-Prozesses sicherstellen. (Ich habe der Abteilung eine Onboarding-Mail für neue Praktikanten mit allen notwendigen Dokumenten und Informationen zusammengestellt - auf die Idee ist vorher anscheinend niemand gekommen)
- Moderneres und vollständiges! Equipment.
-Sicherstellung eines respektvollen, zeitgemäßen Führungsstils ...
Mögliche Verbesserungsvorschläge für die BMW Group in Regensburg könnten darauf abzielen, die Mitarbeitererfahrung weiter zu optimieren. Das könnte beispielsweise die Einführung flexiblerer Arbeitsmodelle, um die Work-Life-Balance weiter zu unterstützen, oder die Implementierung von zusätzlichen Mitarbeiterentwicklungsprogrammen sein. Auch regelmäßiges Feedback und Kommunikation über Unternehmensziele könnten verbessert werden, um die Mitarbeiter stärker einzubeziehen. Diese Vorschläge könnten dazu beitragen, die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Wie würdest du persönlich Verbesserungen oder Veränderungen im Arbeitsumfeld vorschlagen?
Der am besten bewertete Faktor von BMW Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 404 Bewertungen).
Das Image der Marke ist in der Automobilindustrie sehr positiv und wird mit Qualität, Zuverlässigkeit und Fortschrittlichkeit in Verbindung gebracht. Als Arbeitgeber setzt BMW auf ein modernes und fortschrittliches Personalmanagement, das den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglicht sowie umfangreiche Sozialleistungen und zusätzliche Zahlungen bietet.
Auch wenn dieser Punkt im Auge des Betrachters liegt und es immer Menschen gibt die das in Punkten Umwelt anders sehen, muss ich sagen, dass das hervorragende Image in dieser Branche weltweit große Anerkennung findet. Das Unternehmens spiegelt seine Innovationskraft und seinen Erfolg in der Branche kontinuierlich auf höchsten Niveau wider.
Komischerweise ist das Image als Arbeitgeber noch gut, es bröckelt aber langsam. Als Hersteller wird BMW häufig als Synonym für schlechte Qualität und häufige Reparaturen verwendet, kann ich auch so bestätigen. Wer denkt, dass bei den Taktzeiten noch vernünftige Autos gebaut werden, der braucht sich nicht wundern.
Entweder man liebt oder hasst die Marke, aber eins ist sicher, die Fan-community ist groß, weltweit vertreten und so gut wie jeder kennt sie. Ich für meinen Teil hab sie mit den Jahren erst so richtig liebgewonnen.
Sehr gute Aussenwirkung. Auch unter den Kollegen gute Meinung - natürlich mit Potential. Jeder legt auf andere Dinge wert, und es kann immer etwas verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 691 Bewertungen).
Wie bereits aus den anderen Punkten hervorgehend kann ich insbesondere das Verhalten der Teamleitung aber teilweise auch das der Betreuungsperson nur als absolut unprofessionell klassifizieren. So wurden bestimmte Sachverhalte erst rund drei! Monate nach Geschehen im Rahmen eines emotional aufgeladenen Gespräches vorwurfsvoll in einem unangemessenen Tonfall hervorgebracht, anstatt sie unmittelbar zu adressieren. Der absolute Tiefpunkt stellte die lautstarke Androhung von Auswirkungen auf das Arbeitszeugnis, sofern ich trotz nicht vorhandener Auslastung in der letzten Arbeitswoche teilweise Mobile Working betreiben würde, dar. ...
Führungsverständnis wird nicht durch alle Vorgesetzten gelebt, manche wirken eher, als würden für sie keine Menschen arbeiten und als müsse man sie auch nicht als solche wertschätzen. Wenn Themen „von oben“ kommen, wird das halt durchgedrückt, darunter leiden auch untere und teils mittlere Führungskräfte, genauso wie Mitarbeiter. Es gibt allerdings auch super Führungskräfte, die einen loben, fair mit einem umgehen und denen man vertrauen kann. Diese leiden letztlich natürlich auch unter den paar schlechten.
-The supervisors are more focused on getting their budget and executing their goals. There is no real leadership, which is a shame. They tend to suck up to a higher level to achieve their goals.
-Micromanagement is the order of the day and is considered normal.
-It is not wanted that "lower positions" address, write to higher ones, etc. When I asked to speak to the works council (for approval of weekend work), I was laughed at and talked out ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 593 Bewertungen).
Eigentlich wären es 5 sterne da das unternehmen das selbstverständlich begrüßt!!! Aber ein kleines Beispiel
Mitarbeiter drin gelernt übernommen als fachkraft seinen meister gemacht auf Teilzeit innerhalb 2 jahre auf der EG 5 weil azubis aufbauplan bekommen andere die von der Zeitarbeit übernommen wurden können schauen wo se bleiben auch wenn sie qualitativ besser arbeiten.
Ein jahr am Band gearbeitet wohlbemerkt gearbeitet nicht gefaulenzt. Dann auf 9 monaten einen vollzeit Techniker gemacht ahahah und siehe da neuen Vertrag zugeschickt bekommen ...
Die BMW Group in Regensburg legt Wert auf die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter und bietet daher vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt oft interne Schulungen, Programme zur Talententwicklung und klare Karrierepfade, die den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten auszubauen und aufzusteigen. Die Förderung von lebenslangem Lernen wird als Schlüssel für den individuellen und gemeinsamen Erfolg betrachtet. Die BMW Group unterstützt Mitarbeiter oft auch dabei, ihre Karriereziele zu verfolgen, sei es durch Weiterbildungen, Coaching oder andere Entwicklungsmaßnahmen. Wie erlebst du die Möglichkeiten ...
Karriere gibt's nur für Menschen ohne eigene Meinung, welche exakt die Vorgaben von Oben unreflektiert umsetzen (selbst wenn das gegen die eigenen Kollegen geht). Die angepriesene Expertenkarriere ist schlicht nicht vorhanden. Weiterbildung ist für IT-Mitarbeiter leider ein Fremdwort. Vielmehr gilt die Erwartungshaltung, dass man das was man wissen sollte auf eigenen Kosten in der Freizeit lernt. Das interne Schulungsangebot ist leider nicht ansatzweise ausreichend oder qualitativ adäquat.