B&K 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten, und für die positive Bewertung!

Ihr Kommentar zur "Work-Life-Balance" hat mich besonders gefreut! Das Feedback "Besser als je zuvor" zeigt uns, dass wir mit unserer Philosophie, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, auf dem richtigen Weg sind.

Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen noch weiter zu optimieren, würde ich mich über eine Nachricht von Ihnen an feedback@wellergruppe sehr freuen!

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg bei und mit B&K!

Ich bedanke mich dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier zu bewerten.

Die Überschrift Ihrer Bewertung "Jeder gegen jeden" hat mich nachdenklich gestimmt, denn wir legen großen Wert darauf, dass in unseren Autohäusern ein Teamgeist herrscht, auf den sich sowohl Kunden als auch die Mitarbeitenden untereinander verlassen können.

Obwohl es grundsätzlich unvermeidlich ist, dass es gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommen kann, sollte die allgemeine Atmosphäre harmonisch sein. Denn nur in einem starken Team, das gut zusammenarbeitet, können herausragende Leistungen erbracht werden.

Eines unserer Grundprinzipien ist, dass die Mitarbeitenden respektvoll miteinander umgehen und dass auch die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden entsprechend behandeln. In unserem Führungskräfteentwicklungsprogramm werden unsere Führungskräfte in verpflichtenden Präsenzworkshops geschult, um sicherzustellen, dass unter anderem diese Prinzipien eingehalten werden.

Dass Ihre geschilderten Erfahrungen nicht im Einklang mit unseren Leitlinien stehen, bedauere ich sehr. Ich würde mich freuen, wenn Sie uns weitere Einzelheiten mitteilen könnten oder konkrete Vorschläge für Verbesserungen machen würden. Gerne stehe ich Ihnen dazu unter feedback@wellergruppe.de zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, Ihr Vertrauen in unser Unternehmen in Zukunft wieder vollständig zurückzugewinnen.

Zunächst möchte ich mich bei Ihnen für Ihre Bewertung bedanken.

Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als eher positiv bewertet haben. Im Gegenzug dazu haben Sie allerdings viele weitere Punkte als negativ bewertet. Sie haben in Ihrer Bewertung einige Punkte genannt, die gegen unsere internen Leitlinien verstoßen und denen wir gerne genauer nachgehen möchten.

Bezüglich Ihrer Kritik am Vorgesetztenverhalten und dem Gefühl, dass anderen Meinungen nicht genügend Gehör geschenkt wird, betone ich, dass wir großen Wert auf offene Kommunikation und konstruktiven Dialog legen. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig in Workshops geschult, um sicherzustellen, dass unsere Leitlinien eingehalten und die Führungskompetenzen kontinuierlich weiterentwickelt werden. Es ist unser Anspruch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehört und ihre Meinungen respektiert werden.

Wir nehmen Ihre Bewertung daher sehr ernst und möchten Sie ermutigen, weitere Details oder Informationen bereitzustellen, um uns bei der Optimierung des Arbeitsumfelds zu unterstützen. Ihre Einblicke sind für uns äußerst wichtig und helfen uns, die Situation besser einzuschätzen, um mögliche Verbesserungen herbeizuführen. Sie können mich dazu jederzeit unter feedback@wellergruppe.de erreichen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung! Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören, und stehe Ihnen gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback!

Was Sie als Verbesserungsvorschlag erwähnen, ist bereits in unser Führungskräfteentwicklungsprogramm integriert. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte in regelmäßigen Präsenzworkshops geschult werden, um unter anderem einen respektvollen Umgang untereinander sicherzustellen. Daher bedauere ich Ihre Schilderungen über das Vorgesetztenverhalten sehr. Ich versichere Ihnen, dass ich Ihre Berichte ernst nehme und sie intern eingehend prüfen werde. Es ist mein Anliegen, sicherzustellen, dass solche Situationen nicht unkommentiert bleiben. Jeder Mitarbeiter sollte sich bei seinem Arbeitgeber wohl und respektiert fühlen.

Sofern unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass das Vorgesetztenverhalten gegen unsere Führungsleitlinien verstößt, möchten wir sie ermutigen, solche Vorfälle direkt zu melden.
Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de. Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Falls Sie weitere Details oder Informationen bereitstellen möchten, um uns bei der Verbesserung unseres Arbeitsumfelds zu unterstützen, bin ich Ihnen sehr dankbar. Ihre zusätzlichen Einblicke helfen uns, kontinuierlich besser zu werden.

Ich schätze es sehr, dass Sie uns bei den weiteren Punkten positiv bewertet haben und uns somit in unserem Bestreben, unseren Mitarbeitenden ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten, bestärken.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre konstruktiven Anregungen, Ihr ehrliches Feedback und Ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass ein herausforderndes Arbeitsumfeld und der hohe Anspruch im Autoverkauf mit einem starken Teamzusammenhalt und unterstützenden Vorgesetzten einhergehen.

Wir schätzen Ihre Wertschätzung für die gebotenen Chancen und den Einsatz im Verkauf sehr. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und wir danken Ihnen herzlich für Ihr Engagement in unserem Team!

Für weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge steht unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, gerne zur Verfügung. Sie können sie telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Ihnen die Größe und das umfangreiche Portfolio von B&K, einem der größten BMW-Händler Deutschlands, positiv aufgefallen sind. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen, und daher schätzen wir es sehr, dass Sie die Aspekte Ehrlichkeit, Flexibilität und Wertschätzung in Ihrer Bewertung besonders hervorheben.

Anregungen bezüglich Verbesserung sind für uns äußerst wichtig, um festzustellen, an welchen Stellen wir uns noch verbessern können. Daher sind die von Ihnen genannten Stichpunkte hierzu für uns äußerst interessant. Detailliertere Informationen dazu wären für uns äußerst hilfreich.

Frau Kristine Graff, unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, steht Ihnen hierzu gerne zur Verfügung. Sie können Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Da wir uns dafür einsetzen, dass sich unsere Mitarbeitenden möglichst wohl fühlen, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.

Wir haben die von Ihnen angesprochenen Punkte zur Kenntnis genommen. Um die Angelegenheit genauer untersuchen zu können, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen. Auf diese Weise möchten wir mehr über Ihre Bewertung erfahren, um sie besser zu verstehen und gegebenenfalls positive Veränderungen herbeizuführen.

Unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, steht Ihnen hierzu sehr gerne zur Verfügung. Sie können Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihr Feedback zur B&K GmbH in Paderborn.

Zunächst einmal ist es uns wichtig, dass alle Auszubildenden ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und, im besten Falle, auch zufrieden auf diese Ausbildungszeit zurückblicken können.
Daher ist es auch für uns nicht schön zu lesen, dass Sie das Gefühl haben, während Ihrer Ausbildung nichts gelernt zu haben und auch mit den Führungskräften und Ihren Ansprechpartnern in der Filiale nicht zufrieden waren.

Da wir gerne daran arbeiten möchten, dass sich unsere aktuellen und zukünftigen Auszubildenden im Betrieb gut aufgehoben fühlen und eine fundierte Ausbildung erhalten, würden wir uns auf ausführliches Feedback von Ihnen freuen. Gerne können wir dann auch auf alle von Ihnen bewerteten Punkte eingehen und diese besprechen. Als ehemaliger Auszubildender am Standort Paderborn können Sie uns einen guten Einblick in den Azubi-Alltag geben und uns bei der Weiterentwicklung unterstützen.

Über einen persönlichen Austausch würden wir uns daher freuen. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.

Wir möchten uns herzlich für Ihr positives Feedback und Ihre freundlichen Worte über unseren Filialleiter bedanken. Es erfreut uns, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen genossen und positive Erfahrungen gemacht haben. Wir schätzen Ihre Bewertung sowie Ihr Engagement und die Zeit, die Sie in unserem Unternehmen verbracht haben.

Für weiteres, persönliches Feedback steht Ihnen gerne unsere Leiterin der Personalgewinnung und Unternehmenskultur, Frau Kristine Graff, zur Verfügung. Sie können Frau Graff telefonisch unter 030 200787-144 oder per E-Mail unter graff@wellergruppe.de erreichen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Vielen Dank für Ihr Feedback zur B&K GmbH in Hamburg. Zunächst einmal möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir uns über jede Bewertung freuen, denn nur so wissen wir, was wir verbessern können und woran wir noch arbeiten müssen.

Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlages können wir sagen, dass wir solche negativ behafteten Aussagen, die sich auf werdende Eltern beziehen in keiner Weise von unseren Mitarbeitenden – seien es Führungskräfte oder Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung - dulden. Zudem ist es auch nicht unser Anspruch als Arbeitgeber, eine Schwangerschaft schlecht zu reden oder nicht zu dulden. Wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeitenden, die werdende Eltern sind, so gut es geht in jeglicher Hinsicht zu unterstützen, daher tut es uns umso mehr leid, dass Sie eine solche Erfahrung gemacht haben. Dies entspricht nicht unserer Unternehmenskultur. Dafür entschuldigen wir uns aufrichtig.

Dennoch freuen wir uns, dass Ihnen einige Punkte etwas positiver aufgefallen sind, wie z.B. der Umgang mit älteren Kollegen, das Umwelt-/Sozialbewusstsein, unser Image, die Arbeitsbedingungen sowie das Gehalt/die Sozialleistungen. Auch hier nehmen wir gerne ausführlicheres Feedback entgegen, damit wir uns auch in diesen Punkten steigern können.

Vielleicht einfach als weitere Information für Sie zu einem der oben genannten Themen:
Gerne leisten wir hier in puncto Umwelt-/Sozialbewusstsein mehr Aufklärungsarbeit und können sagen, dass wir stetig daran arbeiten, in dem Bereich noch mehr zu machen.
Mit unserem Projekt WellerChance bieten wir jungen Menschen mit begrenzten beruflichen Perspektiven mit einem eigenen Sozialarbeiter die Chance auf eine Ausbildung und haben bereits zahlreiche Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss auch übernommen.
Der Saxewald ist ein herausragendes Beispiel für unsere Umweltaktivitäten. Seit 1997 setzen wir uns aktiv für dieses Langzeitprojekt ein und haben in enger Zusammenarbeit mit der Stiftung "Wald für Sachsen" entlang der BAB A9 und B 87 in Leipzig einen Wald mit über 60.000 Bäumen auf einer Fläche von etwa 13,5 Hektar wiederaufgebaut.
Zusätzlich haben wir bereits ein weiteres Projekt gestartet, um unsere Autohäuser in naher Zukunft ausschließlich mit regenerativer Energie zu betreiben. Damit setzen wir ein weiteres Zeichen für unsere Nachhaltigkeitsbemühungen und unser Engagement für den Umweltschutz.

Wir bedauern sehr, dass Sie in den Bereichen Kommunikation, Work-Life-Balance Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre negative Erfahrungen gemacht haben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Zusammenarbeit, offener Kommunikation und einer ausgewogenen Work-Life-Balance geprägt ist. Wir nehmen Ihr Feedback zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Verbesserungen in diesen Bereichen vorzunehmen, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.

Es tut uns leid, dass Sie in dem Punkt „Vorgesetztenverhalten“ negative Erfahrungen gemacht haben. Grundsätzlich sind wir bestrebt, dass das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden immer ausgeglichen und harmonisch ist. Um unsere Führungskräfte auf allen Ebenen besser aufzustellen, arbeiten wir mit Hochdruck an der Führungskräfteentwicklung, bei der eine regelmäßige Teilnahme Pflicht ist. Hier besteht sicher noch Weiterentwicklungsbedarf an der einen oder anderen Stelle, daher freuen wir uns auch in dem Punkt auf konstruktives Feedback.
Die Wellergruppe bietet zudem auch für alle ihre Mitarbeitenden und Auszubildenden verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Bei konkreten Fortbildungswünschen steht jederzeit der/die direkte Vorgesetzte mit Rat und Tat zur Seite und gibt den Bedarf gerne an die Personalabteilung weiter, damit gemeinsam eine Weiterbildungsmöglichkeit gefunden werden kann, da uns dieses Thema sehr am Herzen liegt.

Wir setzen alles daran, dass die täglichen Aufgaben in unseren Betrieben abwechslungsreich sind und unseren Mitarbeitenden Freude bereiten. Natürlich gibt es in jedem Bereich auch Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen und die sich gegebenenfalls auch täglich wiederholen. Dies sind jedoch überwiegend Aufgaben, die nicht die meiste Zeit des Arbeitstages in Anspruch nehmen sollten. Falls dies bei Ihnen der Fall gewesen sein sollte, würden wir uns auch hier über eine eingehende Erläuterung Ihrerseits freuen. Vielleicht lässt sich dann in Zukunft etwas in diesem Bereich verändern, sodass künftige Mitarbeitende nicht eine ähnlich negative Erfahrung machen müssen.

Über nähere Erläuterungen zu Ihren einzelnen negativ bewerteten Punkten würden wir uns freuen, damit wir noch besser auf Sie eingehen und zielgerichteter an uns arbeiten können. In diesem Fall würden wir Ihnen auch gerne ein persönliches Gespräch anbieten, damit wir die Thematik näher beleuchten können. Ich bin erreichbar unter 030 200787-193 oder per Mail luettmann@wellergruppe.de . Alternativ können Sie sich auch gern persönlich an Frau Graff, Leiterin der Abteilung Personalentwicklung und Unternehmenskultur, wenden. Sie ist per Mail unter graff@wellergruppe.de oder telefonisch unter 030 200787-144 erreichbar.
Sollten Sie in Zukunft weitere Anmerkungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, sich bei mir zu melden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg auf Ihrem beruflichen Weg und persönlich alles Gute.