Sozial eingestellter Arbeitgeber Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ball bleiben, neue Organisationen für Unternehmen UND Mitarbeiter schaffen.
Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding muss noch besser werden. IT muss noch besser werden-die moderne Technik ist da, die Performance wackelig und leider noch nicht stetig gut genug.
Verbesserungsvorschläge
Noch besser auf die Bedürfnisse und Sorgen der Mitarbeiter eingehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Die Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber massiv verdeutlichen.
Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam an einem Strang ziehen und auch gemeinsam die Überstunden in Spitzenzeiten leisten.
Gezielt schauen, wer stetig über 100% bereit ist zu leisten und das proaktiv honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt und Kommunikation untereinander und überregional ist gut. Die Kollegen wie auch die Führungskräfte nett. Vereinzelt hohe Arbeitsauslastung.
Kommunikation
BNP ist bemüht das richtige Maß an Kommunikation an die Mitarbeiter zu erreichen. Der Grad zwischen „ich bin nicht informiert“ und „ich werde mit sinnlosen Informationen überhaupt“ ist immer sehr schmal. Regelmäßige prägnante Newsletter zu aktuellen Themen sind ein richtiger und wichtiger Schritt, ebenso wie Mitarbeiterumfragen, HR Sprechstunden und regelmäßige „Sichtung“ des Geschäftsführers in den Niederlassungen. Akute, interne Themen werden durch Meetings vor Ort / telefonisch transportiert.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es auf den ersten Blick nicht immer danach aussieht und das Gemecker natürlich da ist: schlussletztlich halten die Kollegen zusammen und helfen sich gegenseitig bei Spitzen.
Work-Life-Balance
Neutral.
Vorgesetztenverhalten
In schwierigen Zeiten des Arbeitsmarktüberflusses wie diesen ist die Führungsriege immer bemüht, teilt ein offenes Ohr und versucht Überlastung zu verteilen.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagieren will, hat in jedem Fall die Möglichkeit auch über den eigenen Arbeitsplatz hinaus sein Können und Wissen mit eigenen Ideen in neue Strukturen einzubinden.
Gleichberechtigung
Ja, Gleichberechtigung ist da.
Umgang mit älteren Kollegen
Fundiertes Wissen von älteren Kollegen wird stets geschätzt und an Junioren weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büromöbel sind vorhanden ebenso neue IT Produkte. Obstkorb, Getränke, Teeküchen/Aufenthaltsräume, „Ruhezonen“ je nach Niederlassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienservice
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden derzeit etabliert
Image
Das könnte tatsächlich besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mobilität-Abteilungswechsel finden überregional statt. Weiterentwicklung und Eigenengagement wird gerne gesehen. Auch „einen Gang zurücksetzen“ ist möglich. Führungskraft gezielt ansprechen. Dann klappt das auch.