Eigentlich ein guter Arbeitgeber , der leider immer mehr das wohl seiner Mitarbeiter aus den Augen verliert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl das Die Obere Geschäftsleitung in Berlin wie in Bad Aibling immer ein offenes Ohr hat und auch glaubwürdig für ihre Mitarbeiter interessiert. Das sie einfach nur nicht Wissen was "da unten" alles passiert.
B Und O hat viele interessante ausserberufliche aktivitäten, die man nutzen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter fühlt man sich mehr und mehr als Ware wie als Mensch. Die B und O Familie existiert de fakto nur noch zur Weihnachtsfeier. Hohe fluktuation an Mitarbeitern. Das man langjährige und gute Mitarbeiter wegen Bagatellen wirklich regelrecht rausmobbt und man nicht versucht langfristig qualität in den Mitarbeiterstamm reinzubekommen.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter sollen sich aktiv im Dienst beteiligen (machen einige aber längst nicht alle ). Sie sollen Verantwortung übernehmen und Sie nicht nur delegieren . Sie sollen ehrlich und fair mit den Mitarbeitern umgehen.
Fokus auf zufriedene längerfristig ans unternehmen gebundene Miarbeiter legen. Anreize schaffen, dass Sie im Unternehmen bleiben. Kompetenz wächst nur durch Erfahrung!!!! Erfahung braucht Zeit.
Man hat das Gefühl das Die Obere Geschäftsleitung in Berlin wie in Bad Aibling immer ein offenes Ohr hat und auch glaubwürdig für ihre Mitarbeiter interessiert. Nur leider traut sich da auch niemand hin , weil man Angst hat seinen Job zu verlieren . Weshalb solch Kommentare unten immer Nett sind - man solle doch ein Gespräch suchen , aber das wird so nicht funktionieren. Vielmehr sollte man mal bei den gehäuften Meldungen mal schauen ob da nicht doch was dran ist - und das nicht einfach als "auskotzerei" von frustrierten abtun. Es gibt etliche Menschen wie mich im Unternehmen , die gerne hier sind und gerne auch immer hier bleiben würden.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre wirklich viel besser , Leute haben sich Privat getroffen - alle kannten sich es war einfach viel Menschlicher , heute wird immer mehr auf Zeitarbeit gesetzt - Mitarbeiter bleiben nicht mehr lang im Unternehmen , dadurch hat man ständig unzureichend qualifizierte Mitarbeiter im Center sitzen , weil Erfahrung nunmal erst mit der Zeit kommt.
Kommunikation
Einfache Mitarbeiter erfahren nur das wenigste von den Besprechungen der großen Runde ( Teamleiter+ Studioleiter ) Teams werden auseiandergerissen und es wird alles Umstrukturiert Dienstzeiten und Einsatzeiten die lange abgesprochen waren nun völlig verworfen mit der wagen Ansage vom Teamleiter "wie es weitergeht müsse man abwarten"
Kollegenzusammenhalt
Untereinander recht gut - es gibt die unterschiedlichsten Klüngeleien, wie in jeder größeren Firma. Das Verhältnis Mitarbeiter Teamleiter würde ich aber gefühlt als tief zerrüttet beschreiben. Gute Teamleiter sind gegangen , andere Teamleiter sind eher damit beschäftigt ihre eigenen Interessen abzusichern. Wenige Mitarbeiter müssen jede Menge Verantwortung schultern und wenn Sie dann den kleinsten Fehler machen , stellt sich nicht mehr jemand schützend vor Sie , wie es früher einmal war , jetzt werden Sie wegen den kleinsten Vergehen abgemahnt mit dem Kommentar man solle es doch eher als Motivation sehen seine arbeit in Zukunft besser zu machen. Für mich wäre es mal motivierender zu hören, dass ich meine Arbeit gut mache als für das eine mal wo ich Sie mal nicht gut mache gleich eine Abmahnung zu bekommen.
Work-Life-Balance
Total flexibel und gut ist für mich die Freizeitplanung - Schichten kann man tauschen - wenn man rechtzeitig bescheid gibt.Urlaube gingen bei mir immer Problemlos durch - natürlich setzt es auch vorraus, dass man selber ein wenig flexibel ist - es ist ein geben und nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte es ja schon oben geschrieben. Das Vertrauen in die Teamleiter schwindet. Sie sagen dir einen Tag ganz nett es sei alles super und 2 Tage später wirst du zur Stellungnahme gebeten oder bekommst eine Kündigung. Z.B. wurde eine Zeitarbeitsmitarbeiterin , die bis dato richtig gut ihren Job gemacht hatte , dafür dass Sie neu war , einfach von heute auf morgen gekündigt von ihrer Firma , da B und O Sie nicht mehr haben wollte , was war gewesen ? Sie war krank. Eine Woche krank. Eine Woche vorher wurde ihr von der Teamleitung noch suggeriert , dass sie vielleicht übernommen wird. Und dann wird sie einfach ohne Begründung entlassen. Man hat nicht mehr das Gefühl der Bedinungslosen Unterstützung seiner Teamleiter, vielmehr fühlt man sich wie eine Art Sündenbock für alles was schief geht. Lob für gute Arbeit oder Anerkennung bekommt man schon lange nicht mehr - oder ganz ganz selten. Dann gibt es den ein oder anderen, der eigentlich als Teamleiter schon gescheitert war , die eigentlich gar nicht in solch führender Position sein sollten und ausgerechnet die Leute haben jetzt bei der Umstrukturierung der Servicezentrale Berlin das Sagen.
Interessante Aufgaben
Der Job ist an und für sich sehr spannend und Abwechslungsreich. Disposition von Monteuren und Gespräche mit Mietern bringen genug abwechslung und Spass im Beruf.
Umgang mit älteren Kollegen
B und o ist da sehr kollegial - es gibt genug ältere Menschen, die genau so fester Bestandteil sind wie alle anderen. Es gibt immer wieder lange Ausfälle oder schwere Krankheiten, da wird bei den älteren Kollegen (auch weil sie schon länger dabei sind) keiner schief angeschaut.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder das selbe Problem - die alten erfahrenen Kollegen gehen teils freiwillig - werden aber auch regelrecht gegangen (Abmahnwelle etc) es kommt nur wenig oder recht unqualifiziertes Personal nach - und so kommt es im Winter regelmäßig zum Kollaps.
Man versucht immer viel zu spät aufzustocken durch Zeitarbeitsfirmen. Anstatt sich einfach nur um die guten Angestellten zu kümmern und die einfach zu motivieren im Unternehmen zu bleiben. Man schaut halt nicht längerfristig darauf gut geschultes Personal zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Generell ist anzumerken dass die Bezahlung nicht soo schlecht ist , jetzt kommt das aber.
In anbetracht der Arbeit, der Belastung ,und das man dort für die Mieter oftmals der Prellbock ist ist es einfach viel zu schlecht bezahlt. Es bewegt sich so im unteren Mittelfeld.
Ganz mies ist - es gibt keine Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit , keine Incentivs keine Anreize , kein Weihnachtsgeld , einfach gar nichts. In anbetracht meiner Leistungen die ich im Unternehmen bringe , fühle ich mich einfach unterbezahlt. Wenn ich sehe was Leute für fast das gleiche Geld machen und was ich mache und die Verantwortung die ich habe müsste ich am ende wenigstens 200 300 Euro Netto mehr auf der Hand haben.
Image
Über B Und O liesst an häufig nur negatives - das liegt aber daran , dass ein Zufriedener Mieter oder Mitarbeiter sich einfach nicht die Mühe macht etwas zu schreiben , sondern natürlich nur die ,die sich einfach nur aufregen wollen .