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Jetzt Profil vervollständigen192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der positive Ansatz von weiter Weg ist da.
Neue Arbeitskleidung, Beschriftung der Fahrzeuge.
Der Big Call war klasse.
Immer Up to date.
Firmenfahrzeuge, Werkzeug, Laptop, Handy immer auf den neuesten Stand.
In Meetings werden Kasetten runter gerasselt,man kommt nicht zu Wort. Wenn man dann zu Wort kommt und Absprachen getroffen werden, wird sich nach 2 Wochen nicht mehr dran erinnert. Katastrophal !!
Notdienstvergütung die vor kurzem raus kam einfach nur lachhaft, sowas können nur Menschen machen,die den Beruf nicht ausüben !
Es wurde zum Glück auf Nachdruck der Monteure zurück gerudert.
Notdiensteinsätze die geleistet abgegeben werden, wird sich einfach nicht drum gekümmert diese pünktlich zur Abrechnung zu geben.
Liegen dann über Tage herum.
Monteure bekommen dann darauf im Folgemonat erst vergütet- wo man nochmal Notdienst fährt (Steuerlich Nachteil)
Weil einfach nur gepennt wird.
Klar, wenn es nicht ihr eigenes Geld ist- kann Manns ja machen.
N-Vergütung ist zum 100sten mal auf der Lohntüte nicht nachvollziehbar!
Hier sind viele mit Familien.
Es ist alles einfach nur frustrierend.
Ich hoffe von weiter Weg der gute Ansatz,schaut mal hinter die Fassade.
Es ist nicht alles Friede Freude Eierkuchen.
Ganz im Gegenteil, HLS ist am kochen auf den Straßen.
Brauch hier keine Antwort nach dem schreiben.
Verändert was, macht eine anonyme Befragung der derzeitigen Führung.
Update 2.7.2023
Es hat sich in der oberen Ebene zum Glück etwas positives getan.
Es war nicht mehr auszuhalten.
(Denke der gute Ansatz von weiter Weg,hat das Auge geschärft)
Die neue Zeiterfassung stinkt etwas an verschiedenen Eckpunkten.
(Jeder weiss es,wo)
Es wird uns hingelegt, hier macht "Friss oder stirb"
Einzelheiten sollten VORHER geklärt werden, nicht damit anfangen und wir schauen mal wies sich entwickelt.
Im Call darüber, wurden die Eckpunkte nicht genau thematisch behandelt.
Wir,ich werden es ausprobieren und dann sehen wir weiter.
Wir sollten am Endes des Tages alle in eine Richtung schwimmen und nicht gegeneinander. Das sollte für jeden zählen und klar sein.
Geht es im Ansatz Berg auf, kommt das nächste Ding.
Bin gespannt was in Zukunft noch passiert.
Ich liebe die Firma, hätte auch niemals gedacht das ich hier schreiben muss, aber wie rüttelt man Probleme auf ohne im Focus zu stehen, wenn blind darüber hinweg geschaut wird.
Es sollte mehr hinter die Fassade geschaut werden.
Der Fisch stinkt immer mehr.
Notdienst HLS vernünftig planen & vergüten!
Die Monteure mal vernüftig honorieren & fördern, die Jahre lang dabei sind.
Geschenke von der Firma auch den Monteuren mal geben, die jahrelang bzw länger dabei sind ---- warum müssen wir betteln ????
Wenn ich sehe was ein neuer Monteur bekommt, der nach 3 Monaten wieder geht :D
Durch derzeitige Situation sehr anstrengend!
War mal besser, gelockt wird immer...
Kommt gar nix mehr.
Es wird vorgeschlagen übers Intranet, kein Mensch weiss wie das geht?!
MLs bekommen, Monteure nicht.
Mir kommt es vor als ob es gewürfelt wird oder nach Sympathie geht.
Neue Monteure die Leistung- Erfahrungsschwach sind,werden mit den alten Hasen fast gleich gestellt.
Ein Unding, im Endeffekt ziehen die alten Hasen, immer wieder die Kuh vom Eis.
Aber laut der obersten Führung sind wir alle gleich.
Viele unnötige Kilometer, wegen Fehlplanung..
Relativ gut
Die oberste Führung (Standort) katastrophal, es macht kein Spaß mehr !
Derzeitige Führung HLS verschlossen in Meetings, keine Antworten von Emails (alles weiterleiten) , nicht erreichbar- auch kein Rückruf.
Totales Desinteresse.
Seid ca. Einem Jahr gefühlt Berg ab.
Schleppend in Notdienstplanung, Urlaub und Kommunikation.
Bin gespannt, wann hier endlich mal was passiert.
Es kommen immer mehr Kopfschmerzen.
Monteure kriegen als letztes info.
MLs bekommen auch von oben verwirrende Anweisungen,wissen teilweise nicht was sie den Monteuren antworten sollen.
Wohnbau, wird nie langweilig...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihr Feedback liegt uns sehr am Herzen. Nur gemeinsam sind wir stark. Dennoch passieren Fehler. Gemeinsam mit Ihrem Feedback arbeiten wir permanent daran, uns weiterzuentwickeln. Die Geschäftsführung steht Ihnen in Bochum jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Pünktliches Gehalt wenn auch unter Durchschnitt.
Wurde in Auszügen oben schon geschrieben. Da es sich auf absehbare Zeit eher noch verschlechtert statt verbessert ist es auch zweckfrei hier noch mehr zu schreiben.
Vorschläge und Kritik werden ja grundsätzlich eh ignoriert.
Bin mir auch ziemlich sicher, als die Personalabteilung wieder mit ihrem Standart Text kommentiert. Es bringt nur leider rein gar nichts wenn mir empfohlen wird das Gespräch mit einem Vorgesetzten zu suchen. Die haben gefühlt keinerlei Interesse etwas zu ändern. Es zählen halt nur die Zahlen und nicht die Monteure.
Zudem wird einem dann das Leben noch schwerer gemacht, wenn man sich persönlich beim Vorgesetzten beschwert.
Nachtrag 8.6.2023
Und wie hier vorausgesagt, antwortet die Personalabteilung nur mit ihren Standard Antworten. Ist mittlerweile schon höchst peinlich, dass selbst größte Kritik einfach abgetan wird. Es wird mit vorgefertigten Texten geantwortet und für die Firma ist das Thema erledigt.
Auch die Aussage es würde kein Unterschied zwischen neuen und alten Kollegen gemacht ist eine glatte Lüge. Warum bekommt dann ein neu eingestellter Jungmonteuer das gleiche Geld wie ein Monteur der sich seit 15 Jahren für euch zerreißt???
Auch werbt ihr ja groß mit einem Bonus für Zugehörigkeit, wenn man das anspricht, wird nach Ausreden gesucht, warum dieser nicht ausgezahlt wird. Bei mir kam die Argumentation, das Bonusprogramm wäre ja erst 4 Wochen nach meinem 15jährigen eingeführt worden, dann müsse ich bis zum 20ten Jahr Zugehörigkeit warten. Einfach nur lächerlich, so hält man keine Monteure.
Nachtrag 14.6.2023
Jetzt versucht die Personalabteilung die Bewertung löschen zu lassen, angeblich wären beleidigende Stellen vorhanden.
Sorry, aber ihr macht eich immer unglaubwürdiger.
Ihr solltet euch mal darauf besinnen, wer für euch da draußen aufräumt und durch wen überhaupt erst die Aufträge erledigt werden können. Auch ist es seit längerem Mode bei B&O neue Monteure mit Boni, Geschenken, Prämien usw zu ködern, die Monteure die euch seit Jahren treu sind, bleiben dabei jedes mal auf der Strecke.
Zwischen den Monteuren ganz ok, zwischen Büro, Monteuren und Geschäftsführung eine Katastrophe.
Mittlerweile eine Katastrophe. Würde keinen mehr guten Gewissens für die Firma anwerben. Nach Außen hin hat die Firma sowohl bei Monteuren, Mietern und Kunden einen mehr als fragwürdigen Ruf.
Bisher eigentlich ganz gut, aber auch hier hat die Firma ja wieder einen Weg gefunden sich die Monteure zum Feind zu machen.
Siehe anstehende Arbeitszeiterfassung und die dazu veröffentlichten Richtlinien zur Zeiterfassung.
Jetzt soll auf einmal Fahrzeit unsere Freizeit sein? Aber das entscheiden falls es so kommt dann Gerichte.
Sowohl Aufstiegs als auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Für Büroangestellte werden Lehrgänge und Möglichkeiten angeboten, die Monteure bleiben wie so oft auf der Strecke
Gehalt für die heutige Zeit nicht mehr angemessen. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte die Firma sich mal Gedanken machen über eine angemessene und faire Bezahlung.
Neue Monteure bekommen fast gleiches Gehalt wie Monteure die seit Jahren/Jahrzehnten dabei sind.
Sozialleistungen sind auf dem Papier vorhanden, aber eine Altersvorsorge, die man bei jeder Bank zu besseren Konditionen abschließen kann, ist für mich keine Sozialleistung.
Eine Firma, die seine Mitarbeiter täglich durch Fehlplanung mehrere hundert Kilometer durch die Gegend jagt, hat keinerlei Umweltbewusstsein.
Unter den Monteuren soweit ganz gut, bis auf die üblichen Ausnahmen. Wie es halt so ist, verbündet man sich irgendwann um überhaupt noch etwas dem Wahnsinn der vorgeschrieben wird entgegen zu wirken.
Weder positiv noch negativ
Wie heißt es so schön „der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“.
Von ganz oben wird nur vorgegeben, bei Problemen wird sich taub gestellt. Je weiter man in der Hierarchie nach unten geht mit Problemen, desto größer ist das Verständnis, aber umso weniger Einfluss haben diese Personen.
Wenn man sich selbst um alles kümmert, hat man am wenigsten Stress und am wenigsten Probleme. Da dies aber je nach Laune der Obrigkeit mal mehr und mal weniger gewünscht ist, dass die Monteure eigene Entscheidungen treffen, ist es immer ein Glücksspiel ob man einen auf den Deckel bekommt oder nicht.
Infos die für Monteure wichtig sind kommen entweder Wochen zu spät oder garnicht. Das Büro macht gefühlt sein eigenes Ding und die Monteure stehen als Einzelkämpfer draußen beim Kunden.
Von der Geschäftsführung werden Entscheidungen getroffen, die mittlerweile jenseits von gut und böse sind und dirigieren nur noch nach unten, die Leidtragenden sind die Monteure.
Ist Tag ein Tag aus das gleiche. Jeden Tag Theater mit Mietern, mit dem Büro und den gestellten Aufgaben. Da auch keinerlei Möglichkeiten bestehen sich mit Lehrgängen oder Schulungen fort zu bilden oder auf zu steigen, wird es auf ewig der gleiche langweilige Trott bleiben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen unsere Verantwortung und Fürsorgepflicht für alle Mitarbeitenden sehr ernst. Uns ist es wichtig, für alle Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir gemeinsam erfolgreich sein können. Dabei unterscheiden wir nicht in der Betriebszugehörigkeit oder zwischen Abteilungen.
Wir möchten uns permanent weiterentwickeln und freuen uns über Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig.
Die Geschäftsführung steht Ihnen in Bochum jederzeit auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
An und für sich kannst du da machen was du willst deshalb gehen die Leute wahrscheinlich auch nur bis maximal 13 Uhr arbeiten ,einfach nur schlecht
Überbezahlte Führungskräfte mit keinem Plan ,kein faires Gehalt
Leute mit posten besetzen die auch Ahnung haben von dem was draußen passiert
Wer gern ausschläft und trotzdem früh gehen will top
Schlechte Strukturen die die Leute die diese entwickelt haben selbst nicht verstehen
Neue Sachen werden einfach getauscht und entsorgt
Kommt auf das Team an
Lieber Gute Leuten komplett gehen lassen obwohl diese sich noch aufopfern wollen
Kommen nicht klar
Viel zu viele Umwege und unklarheiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und für Ihre Hinweise. Konstruktive Kritik hilft uns dabei, B&O stetig etwas zu verbessern. Eine gute Work-Life-Balance ist uns genauso wichtig wie eine für alle Mitarbeitenden gut funktionierende Organisation mit Raum für persönliche Entwicklung.
Wir hoffen, dass Ihnen Ihre neue Aufgabe gut gefällt und wünschen Ihnen alles Gute.
Krisenfester Arbeitgeber
- Kommunikation in alle Ebenen stärken.
- Verbesserungsvorschläge der operativen Einheiten ernst nehmen und ggf. auch umsetzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Zufriedenheit ist uns sehr wichtig. Kommen Sie für einen weiteren Austausch gerne jederzeit direkt auf mich zu.
Von der Managementebene und dessen Stellvertreter wurde mir gesagt dass man nicht mehr mit mir zusammenarbeiten möchte. Ein Grund wurde mir trotz mehrmaliger Nachfrage nicht genannt. Ich habe 100 prozentige Arbeitsleistung abgeliefert, KEINE Fehl- oder Krankheitstage in 1,5 Jahren. Es gab weder eine Zielvereinbarung noch eine Besprechung zu eventuell meinerseits mangel-/fehlerhaften Arbeitsleistung. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag angeboten, der Betriebsrat wurde nicht informiert, die Geschäftsführung hat den Aufhebungsvertrag unterschrieben ohne das Gespräch mit mir zu suchen.
angespannt, stressig
geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
Weiterbildungs- oder Schulungsangebote gibt es nicht
Gehalt kommt pünktlich
Von der Managementebene kommen manipulative, intrigante und unverständliche Vorwürfe an die Mitarbeiter. Vorwürfe werden vage so in den Raum geworfen, dass keiner weis wer oder was genau gemeint ist. Ziel werden nicht definiert oder strategisch geplant. Mitarbeiterführung wird trotz Schulung der Managementebene und dessen Stellvertretung nicht gelebt sondern Außen- und Innendienst wird oft gegeneinander ausgespielt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung mit uns gemacht haben. Ein Trennungsprozess ist immer für beide Seiten eine sehr unangenehme Situation.
Für weiteres Feedback stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Es wir sehr viel möglich gemacht .
Man kann gutes Gehalt verdienen , gute Leistungen werden wertgeschätzt
Papierloses Büro, E-Autos, Spendenaktionen
Hast du gute Kollegen dann passt es einfach
Was man benötigt wird zur Verfügung gestellt
Durch die Größe manchmal schwer den Überblick zu behalten
Es verändert sich immer etwas , neue Aufgaben , neue Projekte lassen es nicht langweilig werden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das tolle Feedback. Wir freuen uns, dass Sie Ihren Alltag bei der B&O-Familie als wertschätzend empfinden. Wir arbeiten ständig an unserer Weiterentwicklung und nehmen jede Rückmeldung gerne an.
Das alles von oben nach unten weggetreten wird, und man sich um ziemlich alles alleine kümmern muss
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid, dass Sie eine negative Erfahrung gemacht haben. Ein guter Zusammenhalt und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Kommen Sie bitte jederzeit für einen weiteren Austausch auf mich zu.
Sehr fairer Umgang untereinander
Ist gewollt und möglich
Entwickelt sich stets weiter.
Kollegen verstehen sich und unterstützen sich sehr gut untereinander.
Es werden mögliche Tätigkeiten für ältere Kollegen gesucht.
Haben ein offenes Ohr und unterstützen meist.
Es wird nicht an der Arbeitsplatzausstattung gespart.
Offene und wertschätzende Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr positives Feedback. Ein starker Zusammenhalt ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie und Ihre Kolleg:innen dies jeden Tag leben. Vielen Dank für Ihren täglichen Einsatz und weiterhin viel Erfolg für Ihre Aufgaben!
Braucht man nicht, werden nie umgesetzt
Zu viel um es zu schaffen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir bedauern, dass Sie Ihren Alltag bei uns anders erleben. Wir freuen uns über weiteres Feedback, damit wir weiterhin an uns arbeiten können.
Das er sich Gedanken macht !
Und nicht nur Sturr sein Programm durchzieht.
Bleibt bitte dran , umso zufriedener die Mitarbeiter desto besser flutscht die Arbeit.
Vielen Dank. Wir versprechen, auch weiterhin die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen zu wollen und sehen Ihren Verbesserungsvorschlag als Auftrag für die weitere Zukunft.
So verdient kununu Geld.